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深度报道或非虚构写作 制造业「广东惠州：源高公司出尔反尔，数百工人维权反遭威胁（2025.05.05）」5月5日，广东惠州，数百名源高电器公司的工人返岗时惊讶地发现，工厂大门紧闭，车间门锁已被更换，甚至连他们的私人物品也无法取回。在假期前，工厂老板曾向维权工人承诺，假期结束后将恢复生产，工人们因此安心回家过节。然而，公司承诺复工，只是为了稳住工人、诱使他们离开工厂。 一个月前的4月1日，源高公司突然宣布放假两个月，引发工人集……
源链接深圳市中小微型企业数量多，行业分布广，但在履行职业病防控主体责任方面，特别是小微企业，职业病防控意识薄弱，主体责任缺失的问题较为突出。职业病危害因素定期检测开展率、在岗期间职业健康检查开展率、职业病危害项目申报率和职业健康培训开展率均明显处……
源链接近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”，近三成受访者表示在应聘……
源链接比亚迪显然无意将飞涨的利润回馈给那些真正创造财富的工人。在改善工作环境、提升薪资方面，公司毫无实质动作。相较之下，比亚迪的资本家们更热衷于借助其在汽车产业的优势，持续朝向资讯科技、人工智慧等高利润新兴领域扩张，试图建构一个庞大的企业帝国。尽……
源链接东莞市森和纸业有限公司因经营不善，数百名工人面临工资拖欠和变相解雇的困境。工人们在未收到工资的情况下，发起维权行动，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。工人代表张涛指出，工厂自去年9月开始就已出现拖欠工资的情况，至今仍有数月工资未发放。工人们的……
源链接彝族工人的集体行动却不断被塑造成“爱闹事、不听话”的刻板印象，加之对凉山彝族文化的历史性误解与排斥，使得彝族身份愈发被污名化。因此，彝族工人很难得到社会层面的支持，只能更多地依靠同族的帮助在劳动市场中生存。企业却利用这一点，塑造“彝族难管理……
源链接劳动密集型产业是受关税振荡影响最大的产业。由于商品附加值低，传统玩具制造业走的是以量取胜的道路。但翻倍的关税甚至超过商品本身的价值，无论是代工厂还是渠道商都不得不暂停生产和贸易，把希望寄托于政策改变上。陈静暂时没有计划发展别的市场，对于小微……
源链接比亚迪显然无意将飞涨的利润回馈给那些真正创造财富的工人。在改善工作环境、提升薪资方面，公司毫无实质性动作。相比之下，比亚迪的资本家们更热衷于借助其在汽车产业中的优势，持续向信息科技、人工智能等高利润新兴领域扩张，试图构建一个庞大的企业帝国……
源链接哪吒汽车上海总部撤离，员工人数从1700人减少至300多人，已连续五个月处于“半薪状态”。员工社保虽有缴纳，但常常延迟。经销商们在维权群中集体讨要赔偿，哪吒汽车欠款近200万元，拖欠车款和售后索赔。车主也面临车机系统频繁断网的问题，影响正常……
源链接工人会拜托领班帮忙协调事情，领班也会拜托更上级去协调。有时只是拜托其他工人暂时停工，也有时会涉及从其他单位借用吊车、叉车来完成任务。即使现场可能真的存在空缺人力，但借用人力在现场是最困难的。承受业绩和进度压力的本地现场管理人员面临两难，一方……
源链接月薪降级指向多重原因，受到冲击的行业薪资难免整体下调，个人基于人生规划做出的职业变动，也导致薪资波动，主动GAP休息或者被辞退后空窗，直接让薪资降为0，而新的工作机会遥遥无期。薪资的缩减，无法避免带来了生活压力，大部分人选择通过消费降级弥补……
源链接不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。超龄劳动者常因无法建立劳动关系，被排除在工伤保险体系之外。重庆的邱女士在清洁公司工作时受伤，因公司与她签订的是劳务协议，声称不适用《工伤保险条例》，导致工伤认定存在争议。法……
源链接小芳在富士康工作六年半，因多次投诉遭遇猥亵而被公司以旷工为由非法解雇。尽管仲裁鉴定表明公司伪造培训记录签字，富士康依然胜诉。小芳的案件已被法院受理，将于2025年开庭。她的经历反映了企业对员工权益的漠视，以及在遭受侵害后，受害者面临的二次伤……
源链接达闼机器人出现危机，员工工资被拖欠。公司创始人表示将逐步解决离职补偿，但员工反映工资未结清，社保停缴，欠薪情况严重。一名员工称，工资折半发放，欠薪金额普遍在十万元左右。大楼已转租，办公区几乎无人，员工在社交平台上发帖讨薪，反映出公司资金流动……
源链接唐珍芳在富士康工作多年，因维权被公司以旷工为由非法解雇。她在工会投诉维权期间，因请假去工会被认定为旷工，最终遭到开除。仲裁过程中，富士康出示的“员工纪律宣讲签到表”经鉴定为假冒，然而仲裁员未对规章制度的合法性进行审查，导致唐珍芳的维权遭遇挫……
源链接唐珍芳因连续多日在工会投诉而被富士康以旷工为由开除。在劳动仲裁过程中，尽管富士康提交的假证据被鉴定为伪造，仲裁员却未对规章制度的合法性进行审查，最终富士康依然胜诉。唐珍芳认为请假去工会维权不应被视为旷工，但仲裁员的态度和裁决让她感到失望。她……
源链接刘应多在上海耀钻企业工作仅7天便因工受伤，公司却拒绝承认工伤并不配合后续的劳动能力鉴定。尽管人社局已认定其为工伤，耀钻仍不承认这一决定，且未为其缴纳社保，导致刘应多面临医疗费用和工伤待遇的双重困境。公司在维权过程中采取冷处理，甚至威胁拖延……
源链接该企业在招聘智驾团队时，就相当于把这个项目做了一个“内包”，找的就是能把产品做出来的雇佣兵团队。而这个低阶产品上线后，模型已经搭建完毕，剩下的就是用数据来喂养、迭代模型，以及一些日常的运、维、应急工作，完全不需要开发期里的大规模团队。残酷的……
源链接尽管工厂开出了高薪，但依然难以吸引工人。这背后，是一场关于工作方式、职业发展以及生活选择的深刻变革。服装厂的工作环境，往往与“艰苦”二字紧密相连。噪音、粉尘、狭窄的空间，以及长时间站立或重复性操作，让工人的身心承受巨大压力。尤其是在赶工期时……
源链接厂二代们不曾预料，进入工厂后最大的痛苦，来自他们强势的父母。温州创一代，多数从事重资产行业，经历过内部倾轧与江湖厮杀，性格强硬，控制欲强几乎是共性。厂二代普遍缺乏“江湖气”，温州老板学历低，习惯在酒局上谈生意，没有耐心听专业术语和“精英话语……
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