筛选条件：
深度报道或非虚构写作 压迫行为小芳在富士康工作六年半，因多次投诉遭遇猥亵而被公司以旷工为由非法解雇。尽管仲裁鉴定表明公司伪造培训记录签字，富士康依然胜诉。小芳的案件已被法院受理，将于2025年开庭。她的经历反映了企业对员工权益的漠视，以及在遭受侵害后，受害者面临的二次伤……
源链接数据标注员的工作单调且重复，鼠标在屏幕上不停敲击，点选、拉框、标注，一个数据标注员每天需要标注1000到1500个数据，几乎没有休息。长工时、低工资和高度重复的劳动，是这一行业的典型特点。基础数据标注员的工作并不需要高端技术，依赖低成本的人……
源链接朱宏伟在菲律宾的“阳光园区”工作期间，每天工作18小时以上，若业绩不达标就会遭到体罚和毒打。“没有完成就电棍电你，要不然就是体罚你，让你蹲两小时，或者让你吃面包加芥末。”他曾尝试逃跑，结果摔骨折并被关进小黑屋。朱宏伟目睹同事因拍照被打得遍体……
源链接AI的确强大，但它也带来了不少糟心事，比如，AI客服挤掉人工岗不说，有时候还气得人想砸键盘；外卖员被AI监控，连喘口气的时间都被榨干。有人用AI赚得盆满钵满，而大量低薪岗位的劳动者却被AI取代，贫富差距越拉越大；监控和压力总落在打工人身上……
源链接秀场主播通常有着清晰的画像：女性、高中学历、很多曾在工厂打工，年龄在18到22岁之间。潘莹的直播获得的打赏有固定的分成比例：50%分给平台，20%给公会，剩下的30%才归主播所得。为了获取平台的流量与大哥的打赏，主播之间也会玩大尺度的游戏……
源链接扛楼工只接受18-45岁最健康的身体，新手试工考核要求在40分钟内扛一百斤的沙袋上下十趟。入行五年的丁海生表示，生手往往被公司“坑”，如公司以“吃方数”计费，实际方数却少于承诺，罚款无处申诉。工人干完一周才结钱，有的还要再押一周，许多人坚持……
源链接橙子在找师傅入行时，无一例外因女性身份被拒绝，听到的最多一句话是“女的不行，女的做不了”。她最终只好托熟人去工地蹲着学习，甚至在找工作时遭遇多次拒绝。小熊也面临类似困境，师傅的性骚扰和性别歧视让她不得不放弃找师傅的路，转而报名培训班。尽管市……
源链接外卖骑手的整个送餐过程都处在平台系统的监控之下，骑手的所有行为都会被自动识别与记录。平台系统借助GPS定位掌握骑手的户外行踪，并将实时监控的结果反馈给站点和顾客。骑手的行踪在调度面前一清二楚，调度可以及时纠正骑手在送餐过程中出现的错误，并协……
源链接作者坦言，现在有点过于“神化”系统和算法了，觉得算法准确、高效、自动，几乎万能。但是，快递员面临的现实情况往往要复杂得多，系统和算法在尚且不能将这些复杂性和不确定性都考虑在内的前提下，仍然刻板地要求达到高效率的确定性结果，最终所有的矛盾和难……
源链接陈语是唯一的女轮机员，面临性别歧视和职场骚扰。她在船上经常被问及为何选择跑船，许多男船员对女性的存在感到困惑。她经历了被指派原地待命的沮丧，感受到来自男性同事的偏见和排挤。尽管努力争取上手机会，但她的转正之路却因性别而变得更加艰难。她的经历……
源链接小龙的同行小张连续熬夜三个月后心肌炎住院，公司第一时间删光他的打卡记录，反手在官微发“员工关怀声明”。动画师们之所以被要求如此高强度的加班，一个根本的原因动画行业岗位数量有限。真实的情况是这样的：一面是在岗的动画人被迫日以继夜地加班、”人手……
源链接特效公司的“魔幻宣传”一边吃人血馒头，一边立牌坊。小龙在杭州某特效公司，时薪25元，每天工作14小时，连续熬夜三个月后心肌炎住院，公司第一时间删光他的打卡记录。去年的离职被扣着《哪吒2》项目保密协议，老板威胁赔50万违约金。小龙们连劳动合同……
源链接徐加金在自白书中控诉：“厂里恶意拖欠我工资，不给我买保险，不给我加班费，罚我的款，不给我赔偿金……一天工作16个小时，一个月没有一天休息……”同为2024届机电学院的毕业生叶原记录了自己在电缆工厂流水线实习的遭遇：同工不同酬，实习生比正式员……
源链接张大大因霸凌工作人员事件再次成为舆论焦点，事件暴露出主播与MCN之间的微妙关系。无忧传媒的员工处于弱势，面临贬低和辱骂的工作环境。一位前员工表示，大家不太能接受张大大的工作方式，甚至连负责对接的高管都多次更换。无忧传媒在处理员工与主播的矛盾……
源链接王贵友在工地干了三个月，说好的三万，只拿到8000块。他去找县劳动监察大队，对方说这是个人纠纷，不是劳动纠纷，令他很气愤。“我是给工地干工，不是给包工头个人干工，怎么能说成是个人纠纷呢？”王贵友的讨薪维权招致了官方打压，政府工作人员打电话威……
源链接公会不和主播签劳动合同，只签一份独家合作协议，要求她们在规定年限内不到其他平台直播。公会经常以流水不达标为由，要求她们播完一个月，下个月再发保底工资。公会设定的十条合作制度里，主播和公会的权责是完全不对等的。公会利用“家”的意识形态，将原子……
源链接近日，多位自称为先导智能员工的用户表示，自己或亲朋遭遇暴力裁员，被公司以调离原岗位、取消门禁权限等方式裁员，且赔偿很低，甚至没有。部分员工表示，在被裁撤后并未获得合理的经济补偿和职业安置，甚至在解除劳动关系时被迫报警才能拿到通知书。公司对待……
源链接在面试中，HR通过微妙的“PUA手法”来压低薪水，导致求职者感到焦虑和不适。许多求职者在面试中遭遇贬低和质疑，面试官常常不关注求职者的能力，而是强调其学历或个人情况的不利，影响了求职者的自信和职业规划。尽管有些求职者最终入职，但他们在工作中……
源链接丽丽在公司遭遇性侵后，选择维权，但却遭到公司开除。她的同事和领导为了公司的利益，纷纷反水，甚至一位股东劝她以公司利益为重。尽管法院判决王某有期徒刑四年并赔偿经济损失，丽丽仍面临心理创伤和职场孤立。她认为自己遭受的性侵属于工伤，并在努力申请工……
源链接李欣欣和同学们被安排到与专业无关的岗位，实习合同中提到的底薪1900元吸引了他们，但实习过程中却遭遇了长时间站立和性别骚扰。工厂主管对骚扰行为置之不理，学生们在高强度的工作环境中感到疲惫和无助。最终，因无法忍受强制加班，李欣欣和同学们选择离……
源链接