2025年9月，多家媒体报道匹克集团实施梯度式降薪：总部员工月薪5000—10000元降10%，10000—20000元降20%，20000元以上降30%；直营分公司办公室职员降幅高达50%；设置3000元的最低工资保障线。多位员工向媒体反……

近日，据社交平台爆料，阿里巴巴旗下旅游平台飞猪即将迎来大批量裁员。有阿里巴巴集团员工表示裁员40%还是有的，另有极端说法称裁员比例达98%，但也有认证飞猪员工称“没有这么多吧，虽然是很多”。截至发稿，飞猪官方尚未对裁员传闻作出公开回应。

事故中两名环卫工人系在岗作业期间遇难，完全符合工亡认定标准。法律明确，交通事故侵权赔偿与工亡待遇可双向兼得，两项赔偿分属侵权责任和劳动关系保障，法律主体互不冲突。除丧葬费一般择一赔付外，死亡赔偿金、丧葬补助金、精神损害抚慰金等核心赔偿项目均……

时尚品牌Calvin Klein（CK）杭州门店被曝拖欠员工工资，涉及员工超百人。此外，因门店运营商正处变更交接，老员工此前工龄不被新公司承认。CK品牌中国注册实体回应称，门店均采用托管模式，由托管商独立运营管理，包括全权负责员工聘用及薪酬……

视频显示，一名智力偏低的老人20年来在河北保定一水泥经销店装卸水泥，无劳保、未被开过工资。店老板称老人“没有身份，是朋友送给他的”，并表示“如果死了就埋了”。老人称“很累，想回家”。事件引发对强迫劳动、弱势群体权益保障的关注。

工厂安全生产不符合标准，对工人的劳动保护缺失，工厂不给工人派发手套等劳保用具，许多工人在生产中均遭受到不同程度的损伤，比如被机器锋利的边缘划伤、搬运重物时被砸伤等。工厂没有和员工签订任何可证明劳动关系的协议，劳务派遣单位也没有和务工者签订劳……

多位校招生表示，谈判赔偿几乎不可能。公司明确拒绝，说你们要闹的话，等以后背调时“我们对（背调）内容可能就不会负责了”。最终，大家都放弃了，包括法务部的应届生，都在3天后离职。

装修工人李先生表示，“苏安码”绑定工资专户，确实是惠及工人的政策，但频繁培训产生的误工成本，让一线务工人员不愿亲自参训，代办、代培的需求由此产生。绝大多数工友都会选择由工地统一代办培训，“亲自参训要耽误大半天工期，少挣几百元工钱，找人代办更……

武汉一塑料制品厂，两名工人在操作机器时先后被绞伤。周师傅手臂被卷入机器，李师傅试图拉拽救人时，因未先断电，自己的手臂也被卷入。两人均骨折、肌腱损伤，需手术及长期康复。医生提醒，发生机器绞伤应先切断电源，避免二次伤害。

钉钉内部长期存在高压管理，员工被要求加班到晚上11点，一周无休，晚上十点、十一点离开公司会被质疑，开会必须开摄像头，不允许用外部软件沟通。很多事情不是写在制度里的，引发不少员工熬不住想要离开。

多家养老机构负责人表示，护理员队伍老龄化，本质是这份职业对中青年群体的吸引力持续下降。为填补用工缺口，机构只能转而招录50岁以上，甚至年过六旬的求职者。薪资偏低是岗位吸引力不足的首要原因。

2025年9月28日上午7时许，在未对污水池进行“先通风、再检测”的情况下，公司组织员工开展污水池清理作业，导致3名员工在污水池内晕倒，随后一名员工未穿戴任何防护用品进入污水池施救，也晕倒，最终造成1人死亡、3人受伤。

蓝莓、阳光玫瑰等资本、技术、劳动密集型产业大量依赖农业雇工，这些以零工形式存在的工人群体此前极少被关注。2026年5月，辽宁丹东东港一辆核载6人的车辆挤进21人，撞上路边树木，8死13伤，车上多为蓝莓采摘工。采摘女工们担心蓝莓价格下跌后企业……

于东来认为，30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。为了培养员工健康的品格和能力，企业一直用超值的薪酬政策成就员工，但实际员工能力与薪酬不匹配。该言论引发争议，有观点认为公司或将调整薪酬政策。

很多用工单位是不愿意要马驹桥打工者的，觉得这里的人爱偷懒，不好好干活，所以要么“不要马驹桥的人”，要么就进行强行约束，比如不停地催促和斥责。而打工者也有自己的话说：你给的钱不多，还那么粗暴地管理，我凭什么好好干？最后就陷入一个恶性循环。

56岁驾驶员在公司宿舍猝死，家属称其工作为24小时待命，公司认为宿舍与在家无异，不属于工亡，仅愿支付3万到5万元人道补偿。家属提出120万元赔偿，双方因是否认定工伤争议，最终公司同意赔偿46.5万元，工伤认定未继续进行。

经初步调查，事故发生前，司机李某累计实际驾驶时长达13小时29分钟，长时间超负荷行车引发疲劳驾驶，是事故发生主要原因。交警进一步溯源，明确事故发生与平台超长时间的派单密切相关，认定涉事平台在安全管理方面存在明显漏洞，承担此事故次要责任。

8名来自云南、广西等地的智力障碍人员被人组织、运送到湖北一砖厂搬砖，期间被限制人身自由、工资被代领。获悉网络举报后，相关人员将8人转移至外省继续劳动，后被公安机关解救。法院认定三人构成强迫劳动罪，判处有期徒刑并追缴违法所得发还被害人。

丛瑞安称中介是工作中最熟悉的“敌人”。他们通过与用人单位合作，获取核心的用工信息，再层层转给工人，靠抽成来谋利。但抽成多少没有规定，全靠中介的“良心”，而处于信息末梢的工人，很容易被压榨。

于东来表示，胖东来长期实行超越员工期望的薪酬，导致员工产生“认知上的偏差”，认为自己就值这么多钱，“一旦走出胖东来就完蛋”。他称员工工资应该是6000元，超出6000元“不该拿”。