文东军的手机相册里有许多被罚跑步的记录，今年4月7日因新收房源未达标被罚跑步5公里，4月13日又因未约到候选人面试被罚跑。除了罚跑，他还多次被要求抄写企业价值观，有时因业绩未达标被罚抄10遍公司的使命、愿景、价值观。

55岁的郑某被公司劳务派遣至临沂金雀山路万达广场工作，负责对商场地面大理石进行养护，通常为夜间作业。2025年7月4日凌晨，郑某在工作地突发不适，体温高达41℃，经送医抢救无效去世。人社局认定郑某因工作场所关闭空调、门窗诱发热射病，属于工伤……

5月31日，东莞轨道交通2号线三期工程发生地梁钢筋临时支撑失稳倾倒事故，造成2名工人被钢筋挤压受伤，其中1人经抢救无效死亡。通报指出，施工单位落实企业主体责任不到位，现场危大工程施工监管不到位，监理单位未严格履行安全生产监理职责。

近日，沈阳一家烧烤店员工在表演环节集体下跪，引发热议。店员称该动作为舞蹈演绎中的“祈福”动作，每天都有，参与员工均表示自愿。网友质疑该动作是否涉及对员工的不尊重，店方回应称并无不尊重员工之意，表演为门店常规环节。

小孙母亲突发重伤，他通过钉钉向主管请假获回复“好的”，并与公司法定代表人电话沟通说明情况。返岗后公司以“请假未经批准，连续旷工一周”为由，记大过、罚款并解除劳动合同。法院认定公司惩戒过当，判决支付违法解除劳动合同赔偿金。

2026年5月27日下午，两名工人在给水箱刷油漆时，由于气温较高中暑晕倒。南京消防接到报警后，立即指派汤泉中队消防救援人员赶赴现场。两名人员被困在水箱内，获救后被送往医院作进一步救治。

蓝领群体中，灵活就业者占据了相当大的比重，这一庞大群体在就业稳定性和社会保障方面仍面临明显短板。报告称，当前灵活就业群体呈现“生存无忧，发展受限”的结构性特征：基础医保参保率达91.5%，职业伤害保障覆盖率达86.2%，养老规划信心（42……

沐瑶工作两个多月，只拿到了一个月的工资，并且只发了2000元。她称如果有一天没有播满6小时，哪怕只差几秒钟，那一天都会被运营算作无效直播。一个月内，如果没有按这个标准播满26天，基本工资就没了，只能拿提成。

马大哥是一名货车司机，常年从广西柳州向新乡开车送货，家中经济负担不轻。几天前在装完货物后，突然感到身体不适，自己拨打120求救，后不幸离世。其购车款和保险尚未结清，家属一时找不到帮手，只能求助同行卡友协助处理后事。

一名负责公司留学申诉的员工向记者透露，该机构在册员工约550人，仅5人缴纳社保，多数员工签署劳务合同，以社保补贴替代正规参保，这就导致申请劳动仲裁难度增大。据不完全统计，员工内部自行估算拖欠总额逾千万元。

公司突然在深夜通知“全员放假”，管理层全部失联，办公室一夜搬空，200多名员工工资被拖欠，有人两个月工资未发，有人四个月未发。员工入职时与第三方公司签合同，工资也由不同公司发放，实际工作却都在明德启智公司，导致维权时连找谁都不知道。

多名大学生坦言，在就业压力下，他们不得不揣测用人单位想要什么类型的人，主动上网学习“性格测试通关技巧”，或花钱购买不同测试工具的题库并研习答案，在实战中主动选择更“有利”“合群”的选项。求职者小孙说：“我生活里是个东西摆放杂乱的人，但做题时……

“我被欠薪3万元，和我一批入职的二三十个应届生，全被欠薪后离职，感觉自己就是廉价劳动力。”据员工透露，欠薪风暴席卷公司近半数员工，驻场交付人员不仅拿不到工资，还要自掏腰包垫付房租水电，报销极其缓慢，团队几乎全员离职。即使拿到法院胜诉判决书……

留神峪煤矿事故中，有103人未按规范佩戴人员定位卡，实际登记人员与企业提供的下井人员信息不符，多名矿工证实自己属于外包工，安全、待遇矿上不管。外包团队按产量计酬，工人多劳多得，安全责任、伤亡赔偿、社保义务被层层推卸，最终落到工人个体身上。

封签究竟是因商家粘贴不当而断裂，还是因骑手配送过程中操作不慎导致损坏，往往难以当场判定。而骑手作为配送环节的直接责任人，往往最先承受消费者的质疑和索赔要求。有的顾客看到封签损坏，会要求外卖员赔偿。

四川巴中市巴州区清江镇中心小学统一安排为100多名教师定制西装套装，每套费用1500元，教师需自费500元。多数教师原本认可统一着装，但成品品质与定价严重不符，配套衬衣做工、面料粗糙。校方未充分征求教职工意见，存在决策程序失当、经费使用不规……

5月31日至6月2日，广东云浮郁南县畅利陶瓷有限公司在拖欠工人半年工资、并已私下转卖工厂的情况下，突然通知员工无限期放假。工人为追讨欠薪并防止厂方转移资产，连续三天堵塞工厂出入口，期间与到场警察发生对峙。

5月31日，由于校方长期拖欠工资，河南商丘伊顿南湖公馆幼儿园教师宣布集体罢课。家长闻讯后集体到幼儿园抗议，要求退还每人3万元的学费。

公司要求全体销售人员每周自行上交200元，每月上交800元作为内部奖金池，业绩不达标还要体罚跑5公里，不跑则罚款200元。员工表示，未同意的情况下被强行调岗、变更工作内容，实际工作与劳动合同严重不符，认为公司通过变相手段逼迫员工离职，规避用……

魏医生称在上海国际医学中心执业3年来，对方一直未与其签订劳动合同，也未缴纳五险一金，报酬按出诊次数发放，无基本工资。医院称其为“小时工”，不认可劳动关系。调解失败后，魏医生拟提起劳动仲裁。