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统计数据或调查报告 服务业中学教师心理健康状况不容乐观。中学教师心理健康问题检出率由高到低依次是睡眠问题（36.4%）、强迫问题（23.0%）、抑郁（20.9%）、焦虑（18.9%）、偏执问题（17.4%）、敌对问题（16.7%）、躯体化问题（16.6%）。过去20……
源链接2024年上半年数字科技行业新发出海职位量中，主要以1—3年、3—5年工作年限为主，占比分别为47%、32%。在学历要求上，出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才，拉勾招聘数据显示，出海岗位的招聘要求本科及以上学历的占比达72%。
源链接关于离职，大家的动机和心态发生了哪些变化？调查显示，今年以来，有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头，13%的人甚至每天都在考虑这件事。频繁离职念头的背后，主要原因包括“福利少，收入低”（54%）、“经常加班996”（36……
源链接2024年春招学生选择互联网行业低于2023年春招，制造业就业意向同比提升。随着学生追求稳定的心态以及国家对制造业的发展政策，在求职倾向性上有所变化。其次是通信、医疗也有不同幅度的增长，而互联网行业同比去年降幅较为明显。
源链接劳工NGO的转变，除了关注对象和行动方式的变化外，其自我定位、自我表述的差异也是一个重要的面向。旧劳工NGO更多会涉及工人权益、劳动尊严、争取更好的生活。而新劳工NGO的话语中，工人只是被包裹成了需要被协助的弱势群体中的一员，是需要体恤、关……
源链接2024年一季度，38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点。健康/美容职业平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增长53.8%；客货运司机平均招聘月薪8463元……
源链接报告称，“留人”是确保医院护士队伍稳定、服务质量稳定的关键。按照对毕业三年后一直从事护士职业的大学毕业生进行了分析。数据显示，近九成人坚守护士岗位。从坚守护士岗位的大学毕业生的职业发展特征来看，随着工作经验的积累，该群体的月收入明显上升。毕……
源链接2024年第一季度，新经济行业人才供需比为1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低。纯互联网行业人才供需比下降较为明显，从2023年第一季度的2.41下降至1.87。收入变化显示，32.4%职场人收入水平增加，35.87%收入减少……
源链接2022届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2023年3月初完成，全国本科生样本为13.5万，全国高职生样本为14.7万。2021届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万，全国高职生样本为……
源链接医患矛盾、医务人员遭遇暴力是一个长期、持续的问题。中国劳工通讯集体行动地图在2018至2022年并没有收录到抗议医闹事件，但不代表医闹、医患矛盾问题就此消失。根据《健康界》不完全统计，2020年至2023年初有10多起恶性伤医事件，而201……
源链接改制后，莆田涵江医院进行了新院建设。由于进入还本付息高峰期，涵江医院每月要偿还银行约5000万元，这导致职工每月约各占320万元的基本工资和绩效工资无法全额支付。涵江医院的告示亦表示“医院近年处于亏损状态，加上政府资金短缺和银行贷款集中兑付……
源链接医药行业平均招聘薪酬为10841元/月。医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首。销售类岗位招聘需求稳居前三，医药代表招聘职位数占比最高。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上……
源链接今年一季度，随着服务消费领域快速升温和春节后制造业工厂复工复产，服务业和制造业释放出更多一线蓝领岗位。包装工以198%的招聘职位数同比增速排名各职业之首，其次是客货运司机/乘务，招聘职位数同比增长71.5%。蓝领岗位招聘需求增长的同时，薪酬……
源链接今年一季度，企业招聘需求环比上涨51.73%，求职投递简历量环比上涨21.33%。招聘活跃需求TOP15城市分别为北京、成都、广州、杭州、深圳、武汉、郑州、上海、济南、佛山、哈尔滨、东莞、苏州、长沙、重庆，上述15城招聘需求环比上涨近20%……
源链接公立医院的政府财政拨款长期只占收入10%以下，公立医院基本上自负盈亏，需要依靠患者带来的诊疗收入。这导致医院依赖药品和耗材加成，医生有诱因为了增加医院收入和自己的绩效工资，多给患者开“大处方”、“大检查”，造成过度医疗。绩效工资占医务人员工……
源链接猎聘大数据研究院数据显示，2024年1月至3月中旬，短剧相关行业在猎聘平台上的新发职位较去年同期呈现上升趋势，表明该行业的就业市场正在持续扩大。同时，该行业的平均招聘年薪为17.06万元，较去年同期略有提升，进一步凸显了短剧相关行业对人才的……
源链接在开放问题中，有两百多位受访者具体描述了她们所遭受到的约束与困境。在梳理这些回答中发现，行业从业女性普遍关注自身职业发展，期待在求职机会、工作晋升上获得与其能力相匹配的对待。她们反映的困境，主要集中在满足行业高强度工作（主要连续熬夜加班、出……
源链接平台数据显示，2023年在岗阿姨平均年龄已达到47岁，与2018年相比上涨了2岁。这也意味着，当下雇主找阿姨，年龄要放宽点，才能有更多的候选人。家政行业成为越来越多40+的选择，主要有以下几个原因：一是随着孩子初高中毕业，家庭教育负担与家务……
源链接2010年调查指出了编外护士遭受差别待遇的原因，除了医院编制数量长期未调整、《护士条例》等规定没有要求编外护士和编制护士同工同酬，也因缺乏集体协商机制，单个护士不敢提出异议。另一方面，医疗机构的工会因处于从属地位，往往屈从医疗机构领导的意见……
源链接脉脉高聘最新发布的《2024年春招人才偏好洞察》显示，“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素，该因素的得分指数为4.56，远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。
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