林峰说，自己在这9年里几乎每换一家门店、一个岗位，就要与新的公司主体重签合同，前后签了约五六份，彼时认为是公司正常流程，不会对自己产生影响，直到如今发生劳动纠纷才发现问题所在——在公司开具的“解除劳动关系证明”上，林峰的任职时间只有四个月……

11月5日，网络电影《零时十五分》剧组在云南昆明拍摄特技戏份时，演员刘熙墨面部被火苗灼伤，医学诊断为右下颌及右颈部局部二度烧伤。剧组称已做多次安全试戏和防护演练，但因风向突变导致意外。医疗费用及善后事宜由出品公司负责。

一些公司在组织员工体检后，会统一查看员工的体检报告，并登记异常指标，有的甚至将上交体检报告作为“硬性要求”。有员工表示，公司明确要求拿到体检报告后要主动发给人事留存，体检机构也会将纸质报告统一邮寄到公司。

许先生称，自己在这家建筑设计公司工作近9年，此前从未收到过年度产值核算结果，如今突然被要求退还近三年来累计的提成差额，让他感到“匪夷所思”。他向记者提到，同批离职者中，最高者甚至被要求退回27万多元。

2024年12月14日，59岁男子马某因拖欠工资及辞退问题与雇主秦某发生争执，被秦某扇九次耳光后，出现头晕、肢体无力等症状入院，诊断为急性脑梗死，昏迷14个月后去世。法院认定秦某承担70%赔偿责任，需赔偿84万余元。

每天要打卡八次，只要有一次漏打卡，这天的工资就发不了，只能等到下个月今天按同工同酬发。发的工资先得扣除商保和工服费用，还得额外扣掉300块用来吃饭。各种不合理的扣费都是在干满一个月后才能发，要是干不满一个月，辛苦钱就全打水漂了。

10月26日至11月1日，俄罗斯远东楚科奇自治区巴依姆铜矿的中国工人连日罢工并多次阻断交通，讨要工资。据工人透露，欠薪方为中铁建大桥局以及中铁九局。

这对夫妻从事的是接触化学品的操作工岗位，岗位本身自带职业危害风险。从案件信息来看，伤者检出有毒腈类化合物，同期还有其他工人集中发病，事件本身已经超出普通工伤的范畴。工伤认定和职业病鉴定，是两套紧密关联但又不一样的流程。

95后老板用“陆地头等舱”工位吸引00后员工，不再强调业绩考核，而是通过办公环境进行管理。视频展示了山东某公司内部，员工办公桌间距较大，座椅舒适，部分员工表示工位环境比业绩压力更重要。

王超朗的工厂不到20人，分布在10道工序。最便宜的4分，最贵的2毛6。上了70岁的女工做完一捆，也会用手机扫码计件，直接显示收入。女工何山嵋通常是来得最早的人，清晨5点多就坐在机器前，一天最多能挣将近两百块。她说，“扎一件掉一个钢镚。”

王女士在公司食堂吃早餐时摔倒受伤，花费2.5万元治疗费用，但人社部门认为早餐期间受伤不属于工伤认定范围，仅午餐时间受伤才被纳入工伤认定。重庆市内曾出现早餐受伤被认定和不认定工伤的不同案例。

嘉和美康被曝持续数月工资未能按时足额发放，全员降薪15%-35%，未结工资的结清时间被推迟至2027年3月甚至12月，不同意降薪者“自动进入离职序列”，部分项目加班费被要求退回。公司已无力支付员工薪酬，应付职工薪酬激增，而货币资金仅剩260……

该小学招聘岗位的工作内容为参与备课、听课、磨课、试教、作业批改、班级管理、课后服务、校园活动组织等教育教学相关工作。待遇与保障写明：学校提供跟岗岗位及教育教学资源，无薪酬待遇；跟岗期间须遵守学校各项管理制度；请自行解决食宿问题。

广东东莞一家餐饮公司因经营亏损，通知月薪4800元以上员工，最高拿出20%的薪资作为绩效核算，用于分担经营亏损，月薪4800元以下员工不参与。该方案引发争议后，公司宣布取消，称自始至终未落地、未生效、未实际执行，所有员工薪资仍按原标准发放。

有蚂蚁集团员工在内部同事圈发帖称，部分部门开始强制要求员工10点前到岗，不再延续此前的弹性上班制度。员工关注点集中在到岗时间与下班时间的关系上，日常下班时间在晚上9点至10点之间，今年工作强度较大。弹性制度的收紧与实际工时安排之间存在关联。

10月底，深圳宝安区双翼科技有限公司一名工人在夜班后猝死。据工友透露，公司当晚安排了两个人的工作量，死者连续工作一整夜后返回宿舍，仅两个小时便离世。公司以其死在宿舍为由，拒绝承担责任，事后仅赔偿家属2万元。

该助教在休息日外出爬山，5小时没有回复工作消息，期间接连接到多位领导的电话问责，还在工作群内受到公开批评。不久，这名助教被公司辞退。她认为公司此举属于违法解除劳动合同，已经提交劳动仲裁申请维权。同时她还提出，公司长期存在无偿加班，五险一金未……

2007年3月8日清晨，澳利威公司张贴公告，宣布开除工会正、副主席。此前，公司通过区别对待工作餐、下调薪资、招工时要求新员工不得加入工会等手段，打压工会并分化工人。工会随即发起罢工，要求企业纠正违法行为并停止阻挠工人加入工会。

白女士介绍，实际工作中教学文件要求“休息日定时查看3次工作号”，事发后升级为每3小时一次。家长群截图显示，6月至9月她多次在21时至24时回复家长、安排辅导，“9月保研高峰期全员单休，每天工作到12点”。

有媒体报道称，华晨宝马开始裁员，裁员人数约1800人，约占华晨宝马总员工的10%。多位员工称，此次裁员统一按n+5赔偿，其中“n”按税前月薪计，“5”按基本工资计（不包括绩效等）。这轮裁员几乎涉及所有岗位，其中绝大多数都是一线生产岗。