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压迫行为17岁的中学生吴某在某公司务工期间，在宿舍内被人击打头部、脚踩颈部后当场死亡。施暴者刘某在案发时处于发病期，无刑事责任能力。吴某的父母提起诉讼，向刘某及其父亲索赔144万余元，并请求法院判令事发所在公司及吴某所在学校、3家资源公司承担补充赔……
源链接崔丽丽因在出差期间遭到公司老板王某强奸，虽然王某被判刑4年，但她却被解除劳动合同，随后患上创伤后应激障碍（PTSD）。她申请工伤认定，成为国内首位因职场性侵获工伤认定的当事人。案件引发广泛关注，崔丽丽在法庭上穿着案发时的衬衫，意在直面创伤并……
源链接12月4日，广东深圳易力声科技约3000名一线工人发起大规模罢工，抗议公司推行“五天八小时”“不加班”制度，导致工资大幅下降，并质疑企业通过产能转移和隐性裁员规避补偿。罢工持续两天后，工人重启行动，却遭到警方阻拦和企业压力。核心诉求集中在公……
源链接张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用张某担任财务经理及相应薪资待遇、报到时间等。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某以某科技公司取消录用……
源链接深圳信濠光电厂的工人罢工要求资方支付搬厂的赔偿金，罢工的起因是老板不愿支付搬厂的赔偿金，用“五天八小时”的方法将工人的薪资降至几乎无法维持生活的地步。工人们抗议这种恶意裁员的套路，要求按照N+1的标准支付赔偿金。经过第一轮谈判，厂方发布的补……
源链接在易力声工厂的罢工中，工人们面临来自资方的威胁和国家机器的全面介入。公司发布“最后通牒”，明确表示连续旷工超过三日将被视为自动离职，且不予任何经济补偿。与此同时，警方在工厂门口拦截工人，限制他们的自由，甚至进入工人家中进行威胁。最终，参与罢……
源链接易力声发布了《关于考勤管理的补充说明》，称：“连续旷工超过三日者，或累计旷工四日者，将视为自动离职，且不予任何赔偿。”意图胁迫工人复工。部分工人迫于生计压力复工，但仍有大量工人顶住高压，于周二继续罢工，并聚集在工厂大门附近抗议。当天当局出动……
源链接今年夏天，杨宁接到警方电话，得知失踪17年的父亲杨忠奎在砖厂被寻回。杨忠奎在砖厂被迫劳动，身体多处受伤，几乎丧失劳动能力。记者调查发现，许多残障人士在砖厂遭受强迫劳动，工头用暴力控制他们，工人们的基本权利被严重侵犯。工头和砖厂老板之间形成了……
源链接深圳易力声科技有限公司的3000名工人于2025年12月4日集体停工，抗议公司以“长期低薪”的方式进行“隐性裁员”。工人们指出，深圳的基本工资仅为2750元/月，实际到手约2000元，无法覆盖基本生活开支。他们认为公司通过转移产能和股权变更……
源链接12月4日，有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。该员工提到，俞敏洪的邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，这激励了其敢于说出心中所想，以及当下遇到……
源链接易力声公司于2025年12月3日发布公告，称因海外需求疲软，决定继续维持“五天八小时”工作制，且未来几个月暂无加班安排。工人们对此表示愤怒，认为公司此举是为了逼走员工，逃避法定的N+1遣散费。自2025年10月取消加班以来，工人每月到手工资……
源链接瑞幸咖啡员工爆料称，公司存在克扣工时问题，每天工作12小时，但系统仅登记9小时工时，导致无偿压榨3小时。员工在店内待命，不能离开，且需随时接单、打包，却没有相应工资。此外，员工工作强度大，需在短时间内完成饮品制作，稍慢就可能被罚款。公司对基……
源链接四川和云南接连发生铁路工人被撞身亡事故，事故调查尚无进展。铁路作业必须经过调度审批，且应有严格的现场防护措施。然而，致命事故一再发生，调查必须回答：调度指令和作业审批是否存在疏漏？作业现场的安全防护措施是否充分？是否存在对劳务工人安全培训的……
源链接易力声公司在深圳的停工事件源于其长期不提高工价，实施“五天八小时”工作制，导致工人每月到手工资低于最低工资标准。工人们认为公司此举是为了逼迫他们离职，逃避法定的N+1赔偿。尽管公司在压力下进行了部分妥协，但工人们对象征性的补贴和加班承诺表示……
源链接小马在郑州工作一个月后感到被疏远，得知组长拉了一个小群，指示其他员工“怼她”。她表示，组长威胁大家孤立她，并拿她取乐。小马已经完成了组长布置的任务，但因提出加班申请被拒而遭到辱骂。她称自己因此感到崩溃和抑郁。现任主管对此表示歉意，并承诺将加……
源链接11月5日，几内亚西芒杜铁矿项目的中国工人因山西建投拖欠三个月工资而集体罢工，堵路维权。中国国企在14个国家的海外工程普遍存在工资拖欠问题，涉及中铁、中建等企业，欠薪时间从数月到半年不等。与此同时，浙江温州一名工人因长期患病被迫带病上班，最……
源链接在许多类似的工人自述中，我们逐渐发现这些意外的背后可远不止个人失误这么简单。“机器比我有脾气”、“保机器还是保自己的手？”这些共同指向了一个核心矛盾：在追求效率的生产线上，工人们正以其微薄的薪资，承担着与回报远不匹配的压力和经济与人身风险……
源链接胖东来发布《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，其中列举了2025年1月1日—10月31日共计33例员工被侵犯人格尊严的案例，总补偿金额达359000元。具体事例显示，员工在联系其他同事为顾客提供服务期间，该顾客突然拍打员工脸部、并拍打、攻击……
源链接出差期间，刘慧遭到客户金某的强制猥亵，事后出现急性应激反应和创伤后应激障碍。公司在她请病假后劝她离职，并拒绝审批病假。刘慧决定申请工伤认定，参考崔丽丽案件。最终，杭州市滨江区人力资源社会保障局认定她的精神损伤为工伤，但在与公司协商停工留薪期……
源链接在高强度的劳动状态下，作为算法系统肉体延伸的分拣员，以损耗自己身体健康的方式维持着平台的高效率运转。每天工作13小时，分拣员需在狭小的仓库中奔跑，完成顾客的订单。系统给出的时间限制使得分拣员面临巨大的压力，主管的谩骂和严苛的控制进一步加剧了……
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