8.7个小时的跑车中，记者只上过一次厕所。有好几次，记者刚打算收车歇一歇时，新订单又弹了出来。原本计划中午吃口热饭，也被源源不断的订单打乱，最后只能匆匆啃两口已经被放得凉透的汉堡充饥。在大众的印象中，网约车司机这份工作“时间自由灵活”，但真……

多位曾是啄木鸟的前维修工人报料：“平台考核严苛，一张单子不能低于100块钱，低于70块就属失败订单。公司称提成60%，到师傅手里才40%，也就是100元下来到手才40元。天天考核逼着给客户多要钱，只能靠曝光量骗。”

11月14日晚，江苏兴化市一企业厂区内发生爆炸。记者从兴化市应急局获悉，系一家油脂厂的罐车发生爆炸，一名工人受伤，已送医治疗，事故原因还在调查中。当地居民称，家里门窗被震坏，几公里外都能看到火光。

求职者小王跨城面试，被HR要求自费购买饮品，拒绝后面试被取消。HR称“公司不招斤斤计较的员工”，并在事后改口称咖啡钱可报销。小王投诉后未获回复，要求道歉及赔偿路费。律师指出，公司不得将面试相关成本转嫁给求职者，求职者可通过招聘平台或人社部门……

第三步是最难的一步：人员的安排。没有“一刀切”裁人，而是把站务员变成咖啡师、收银员、店长。两百多人内部转岗，配套培训、公开竞聘、绩效重构，人工成本节约近千万元，力争职工收入能保住原有水平，甚至水涨船高。职工们能身兼多职、从零学起，这其实是公……

有网友爆料称，在山西长治市潞城区店上镇一处羊场内有一名残障人员，该残障人员在涉事羊场放羊多年，长期没有工资，不听话时还会遭到殴打，羊场老板最初谎称该人员是其亲属，在自家放羊已有20年，工资都交给了其哥哥。

随着产业升级，“干多干少一个价、技能高低看不出差距”成为新矛盾。2022年11月，温岭在全省率先出台《行业性能级工资集体协商操作规范》，随后又主导制定全国首部《行业性能级工资集体协商规范》地市级地方标准，把协商从经验做法升级为可复制的制度文……

快递员每派送一个包裹，费用只有6到7毛，一笔扣罚就是10元以上。快递总部可能只向省区公司收取10元，但总部向网点收取了20元，网点又问快递员要50、100元甚至往上。快递员无法在系统后台看到网点加码的扣罚，只能在工资到账时发现被多扣了钱。

广东医科大学附属东莞第一医院实施的欠费管理规定中，将部分患者的欠费按30%的比例计入科室绩效扣罚，再由科室分摊至医生个人，事后一名医生已提出了离职申请。

思思在瑞幸咖啡门店工作期间，被店经理用强光手电筒照射左眼导致光损伤，住院10天。她每日工时6至7小时，签“灵活用工”协议。索赔误工费等时，瑞幸人力资源要求她先下架视频、撤回仲裁申请。思思坚持通过法律程序确认劳动关系，推进工伤认定。

沈先生在招聘网页看到货运司机高薪广告，入职后被要求先交租金、押金和信息服务费共11300元。实际工作六小时仅得140元，与承诺收入严重不符。提出解约时，公司以合同为由拒绝退还费用，还需支付14190元违约金，前后损失两万五千余元。

快递员每送一单快递，收入不到8毛钱，但系统自动生成的“投诉工单”常常让他们被扣款，从数十元到数百元不等。许多投诉并非客户主动发起，而是由平台算法或系统误判生成，快递员难以申诉，扣款明细也常与实际不符。

多数从事日结工作的农民工，在务工决策中并未将社会保障作为首要考量，而是以组建家庭和支持家庭发展为主要目标。缴纳社会保险在这一群体中并不现实，恋爱、建房、婚配都需要即时现金支出，固定工资扣除社保后根本不够花。

近年来，就业歧视、超时加班、算法侵权等侵害劳动者权益问题屡受关注，此类问题往往涉及人数众多、单个劳动者维权成本高，传统的个体劳动争议救济难以有效覆盖。纳入检察公益诉讼范围后，检察机关可依法对涉众型侵害劳动者权益行为提起民事公益诉讼。

公司负责人为了增加产品去腥效果，拍脑袋改了配方，没有做任何风险辨识，也没有制定新的安全操作规程，仅用口头方式让车间负责人通知工人。工人按新配方操作时，几种化学品混在带水的桶里，瞬间引发燃烧，导致2人死亡、4人受伤。

澳利威公司愿意与每个女工签订为期三个月的劳动合同，但前提是每个人必须先签署一份“退出工会保证书”。这项提议遭到罢工女工的一致唾弃。李某某负责招工时，要求新入职人员承诺在职期间不得加入工会，否则开除。

尽管“all in AI”的口号喊得震天响，但除了少数头部大厂，大部分公司并不会报销，普通打工人只能自掏腰包，学生就更不用说了。而一些大厂员工，因为公司从“免费用”转向“控额度”，剩下的缺口只能自费。

2024年12月14日，59岁男子马某丁因与雇主秦某甲谈论拖欠工资及辞退问题，被扇九次耳光后入院，昏迷14个月后因脑梗死死亡。法院认定雇主殴打行为为直接诱因，判决其承担70%赔偿责任，共计84万余元。

白永光在知名茶饮连锁品牌蜜雪冰城工作，每个班次最多要制作和售出1000杯冰饮，每月收入3800元。为了让工资撑到月底，他每天只吃一顿饭，“没钱的时候，我和女朋友就两个人分着吃一片面包。”

闪送员身亡后，家属面临“劳动关系认定”难题，企业与平台之间责任界定不清，赔偿和后续处理进展缓慢，相关部门调查始终没有结果。