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工作时间 白领受雇者阿岚的工作节奏长期处于高强度状态，每天早上6点半打卡上班，直至下午5点之后才能下班。账号启动阶段，每日直播时长达8小时，公司希望直播时间越长越好；后来，直播时长调整到每日至少5小时。工资不是通过公司对公账户发放，而是通过公司员工或老板亲戚的……
源链接安妮统计的招聘漏斗图里，收到offer的候选人，有超过80%最后因为单休拒绝入职。邀约面试到谈offer，付出的沟通成本都白费了，安妮感到挺泄气。在她观察里，年轻人如今越来越在意工作和生活的平衡，“做牛马也要做快乐的牛马”。
源链接郑先生每日工作时间实际已超过8小时，其未按照公司的安排在18:00—20:00工作的行为，实际是拒绝在18:00—20:00期间加班。法院认为，在郑先生拒绝加班的情况下，公司以郑先生违反公司规章制度为由解除劳动合同，认定为违法解除劳动合同。
源链接2025年2月27日，店长通过微信要求董某调岗至四元桥，董某表示不同意后，店长回复“那就离职”，并称不申请调岗将暂停排班。董某工作至3月2日后被暂停工作，随后向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁。
源链接AI制图成熟之后，何秋所在的外贸公司美工人员砍掉了三分之一，助理岗位也不再新增，老板不再新增人力，转而采购AI算力额度。亲眼见证岗位收缩，何秋心里也充满感慨，“我对老同事肯定是有感情在的，我希望大家都有工作，好好挣钱。”
源链接2026年6月，海星科技（深圳）有限公司存在违法延长劳动者工作时间行为，涉及员工共计547人，人均每月加班时长146小时。我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。涉事企业员工人均加班时长146小时，超出法定上限4倍多。
源链接于东来称2027年3月开始，胖东来员工及管理层每周工作5天休息2天，每天工作7小时，每周工作35小时。此前，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。2026年1至6月集团人员流失率为0.50%。
源链接2027年3月开始，胖东来员工及管理层每周工作5天休息2天，每天工作7小时，每周工作35小时。2026年上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%。目前工龄满1年的员工每年享有30天带薪假期，试用期3个月后不满一年的，享受每月2天年……
源链接王某提前两小时出门上班，途中发生交通事故，交警认定其负次要责任。人社局最初不予认定工伤，理由是提前到岗是为了吃饭、休息，不属于“上班途中”。但法院认为，提前到岗吃饭、休息属于生活必须性，目的是为了更好地完成工作，最终认定为工伤。
源链接国家统计局的数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间是48.6小时。这是这个数字连续上涨九年之后第一次小幅回落，仍然超过《劳动法》规定的每周44小时。至于“不工作的人的污名”，求职市场上有一个现成的词：空窗期。
源链接vivo中国区更新考勤管理制度，要求全体员工8:30-9:00到岗，最晚不晚于9:00，收紧了此前较为宽松的弹性到岗时间。此前多数部门9点半到岗，部分可弹性至10点。新规对跨城通勤员工压力较大，实际落地仅提前半小时，但弹性空间明显收窄。
源链接吴某平上班期间因身体不适送医，抢救无效死亡，因“48小时”起算时间争议未被认定工伤。法院以门诊初诊时间为起算点，认为已超48小时。检察机关查明其在发热门诊仅排查新冠，未进行诊疗，实际抢救时间未超48小时，最终法院支持认定工伤，家属获工伤待遇……
源链接AI节省出来的时间并不意味着休息。这部分空隙不仅迅速会被新工作填满，还进一步拉高了管理者对效率的期待。“为什么有了AI还交付这么慢？”“先不用加人，搭个Agent试试”，不一定所有领导都懂AI，但他们都一定有资格挑战自己的下属。
源链接比亚迪内部，利润奖通常被员工视为年终奖，但这笔奖金并未明确写入劳动合同。多名员工表示，利润奖主要覆盖F级及以上员工，产线工人多处于G级或H级，通常不在利润奖发放范围内。近几个月，公司陆续调整园区充电、住房补贴等福利政策，也加剧了员工对此次传……
源链接星宇股份2024年年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元，而公司全年营业收入仅132.5亿元，外包费用数值超过全年营收约183.75倍，明显违背商业常识。该笔外包工时总数为863.82万小时……
源链接一些企业设置多层审批机制却无明确办理期限、拒绝申请时不说明理由，要求员工提交病历、车票等材料，将调休资格与休假原因混为一谈，限定只能整天调休，在业务繁忙期一律不批，拒批申请后企业不结算加班费等，致使调休被“卡在半路”。
源链接星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。与此同时，劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长，2025年劳务外包报酬总额达到3.02亿元，增长3.6倍。上述岗位是和劳务派遣公……
源链接瞿女士被公司安排通宵硬座出差，次日9点需到成都办公室打卡。她因无法休息拒绝，公司以“不出差算旷工”为由将其开除。仲裁认定公司违法解除劳动合同，指出劳动者有休息权，过度紧凑的出差安排侵犯了员工权益。
源链接2025年，星宇股份在职员工数量从10426人降至7532人，近3000名员工离开。同期，公司劳务外包总工时从362.50万小时增至1087.42万小时，支付费用从9960.19万元增至3.02亿元。即便缩减员工、大量启用外包，经营情况未明……
源链接小古从2019年6月开始在重庆大足区一家公司工作，2025年9月被口头要求不要再上班，后发现工作电脑被搬走、被踢出845个工作群、打卡权限被取消，半个月工资只结了55元。公司未给出正当理由，采用冷暴力手段逼迫其主动离职，意图规避赔偿。
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