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《通知》提出8条措施，明确健全社会事务进校园白名单制度，严禁强制要求师生参与与教育教学无关的活动。事务多、时间少、负担重，早已成为中小学教师的职业痛点。此次《通知》直指教师负担的长期桎梏，严控借调借用教师、精简数据填报，明确不得安排教师从事……
源链接2024年11月，男子张某因腿疼向单位请假，领导要求其居家办公。11月6日，张某在家突发疾病死亡，吕梁市人社局以“发病地点为家中，未开展工作”为由不予认定工伤。法院认为，张某在居家办公期间为单位利益工作，属于“工作时间和工作岗位”，判决撤销……
源链接近日，手机租赁平台“青云租”被质疑爆雷，员工发现公司关门，无法提现。员工每月需投资30台手机，未完成会被劝退，许多人因此贷款、抵押房产。调查显示，系统内有11万余台手机被租赁，但大部分流向河南的两个村庄，员工怀疑公司业绩是虚假的。员工张云表……
源链接普拉托的快时尚产业中，移民工人每天工作12小时，每周7天，几乎没有休息时间。艾莎在一家服装厂工作，承诺的工作签证从未兑现，导致她在艰苦的工作条件下仍需依赖这份工作。她与巴基斯坦同事在待遇上明显区别，午休时间仅15分钟，且无法与老板直接沟通……
源链接在现代教育的巨大机器里，职校生常被贴上“掉队者”的标签，仿佛他们注定了被淘汰出局。然而，当这些年轻人开始讲述自己的日常与欲望，我们会发现，所谓“掉队”，不过是在一个为人们所公认的教育轨迹中工作的具体的选择而已。相比于普高生，他们更早地见证并……
源链接屈女士在西安某高校餐饮档口工作期间因摔倒受伤，后因与档口经营者就停工养伤和补偿问题未达成一致，向劳动仲裁委员会申请仲裁。开庭时得知档口的营业执照已注销，导致仲裁无法继续。屈女士面临恢复营业执照的难题，仲裁委员会指出，劳动者与用人单位的劳动关……
源链接离职证明本是员工结束劳动关系的重要凭证，但不少员工在离职时遭遇公司在证明内容上“做文章”的情况，如遗漏关键信息、标注负面评价等，影响员工后续入职。部分企业通过模糊离职原因、隐瞒信息等方式，规避违法解除劳动合同可能带来的经济赔偿，甚至以离职证……
源链接屈女士在西安某高校餐饮档口工作期间因摔倒受伤，随后与档口就停工养伤及补偿问题未达成一致，最终选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而在开庭时，她得知档口的营业执照已注销，导致仲裁无法继续进行。档口经营者表示注销是因年龄原因，并非因屈女士的仲裁申请……
源链接刘女士认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果。重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，用人单位行使解除权，是一种非常严厉的处罚手段。劳动合同……
源链接厦门幼师林芳因被举报携带“地贫”基因遭解聘，申诉结果维持解聘。林芳对此不认可，认为解聘源于实名举报。地中海贫血基因携带者在日常生活中与正常人无异，许多人可能终生不知情。尽管一些高发地区已在政策上做出更科学的调整，但林芳的案例显示，仍存在因基……
源链接法院在劳动争议解决中面临政治压力，必须平衡对工人权益的保护与维护社会稳定的责任。虽然法官倾向于依据法律公正裁决，但集体劳动争议的处理常常被拆分为个体案件，以避免集体行动的升级。这种“集体争议个体化”的策略有效地分散了工人的力量，削弱了他们的……
源链接社保的公平性是另一个争议焦点。以养老金为例，体制内外、城乡之间的居民或职工得待遇的差距十分显著。机关事业单位的退休人员往往拥有更高的养老金替代率和稳定待遇；体制外劳动者，尤其是零工和农民工，则普遍缴费负担重、保障水平低。当前体制内人员、城镇……
源链接王某在感冒的情况下仍继续送外卖，向“站长”请假时被要求提供医院证明。家属认为公司存在过错，提出了雇主责任险理赔和申请工伤认定的请求。王某的表哥表示，王某在发病后仍然被要求完成工作，最终加重了病情。公司在处理此事时回应称正在与家属对接，但对具……
源链接山姆外卖员每趟接单上限是6单，每单最大承重是30kg，综合上限是80kg（后调整为60kg）。订单重量加上包装、冰袋等，上限要远超过80kg。骑手的主要收入来源为配送费，15kg以上才有额外0.2元/kg的重量补贴。外卖员的收入基本是选择外……
源链接当下正值求职季，大学生投递的每一份简历背后都是一份期待。然而，户籍地、性别、学历等身份标签，却成为一些学生在求职过程中迈不过去的“坎儿”。57.1%的受访大学生呼吁建立健全促进公平就业的法律法规，以减少就业歧视问题。
源链接面对灵活就业群体，如何为其兜底保障体系，是世界性难题。骑手的参保率在25%左右，流动性强，近一半骑手全年接单不足30天。大部分骑手习惯在不同平台之间流动，社保缴费意愿差异大，53%的骑手认为全额缴纳五险一金会显著降低收入。政策导向明确，针对……
源链接廖先生在西安一家汽车租赁公司应聘网约车司机，宣传的保底工资6500元/月与实际收入相差甚远。他在九月份的收入仅有几百元，因未达到8800元的流水标准而被扣除底薪。公司要求司机每月运营收入必须超过8800元，且若未达标则从底薪中扣除相应差额……
源链接调研显示，有8.4%的公司已在推行“强制下班”，近半数50.7%的公司不强制也不鼓励加班。同时，31.8%的公司专门设置“全勤奖”鼓励员工全勤。此外，15.1%的企业管理者会在内部群中对下班较早的部门或个人进行点名提醒，8.7%的企业会通过……
源链接企业试行的“晚9点半下班，打车全额报销”制度，导致员工为了省钱而故意延迟下班，造成了园区的交通拥堵。员工反映，虽然实际工作到晚8点就能完成，但为了享受报销福利，很多人选择在公司耗时间。这种制度未考虑员工工作强度差异，助长了低效行为，反映出职……
源链接事故调查报告指出，四川华某智成建筑工程有限公司未严格履行安全生产主体责任，作为劳务承包方，将相关劳务作业违法分包给自然人，且未按照自治区道路交通安全专业委员会的要求，对项目务工人员、车辆进行摸排，也未开展务工务农人员交通安全教育。事故中，面……
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