富养人”的调研引发讨论。报道称，财政供养人员数量持续扩增，给县级财政带来沉重负担。该县当年保工资预算总支出为26.3亿元，其中在职人员20亿元，离退休人员1.7亿元，临聘人员4.6亿元。临聘人员总工资预算小于在职人员总工资预算的四分之一，但数量是后者的1.8倍。而临聘人员总工资预算，超过了该县的税收收入，只能用转移支付资金“腾挪” ...

蒙山区部分区县，按照基层“保工资、保运转、保民生”的要求，必须将临聘人员工资支出纳入县级财政工资预算予以保障。但半月谈记者调研发现，在县级工资预算之外，还有不少缺乏聘用依据的临聘人员的工资隐藏在基层各级政府部门的办公经费之中。 以A县某乡为例，该乡政府共有14名临聘人员，其聘用岗位及工资待遇如下：政府食堂工作人员2名，人均月工资3500元； ...

代课老师也被称为民办老师，曾有上百万人，随着基础教育发展逐渐被汰换、清退。如今，一些教师力量不足的学校会使用临聘老师，一些有志于教育行业但没有考上编制的年轻人，会以合同的方式进入教师队伍，教书育人。同样的工作，不同的待遇与未来，他们是新的代课老师群体。 吴一熙是一名有正式编制的老师，她的同事 ...

出现民办教师以外的代课教师。随着教育系统改革，民办教师早已消失，代课教师却不但没有完成转岗转正或补偿清退，反而在近10来年，人数不断壮大。 因同工不同酬、差别管理等种种原因，不少临聘教师自认处在“教师链的最底端”，寄望于早日上岸，或干脆离开。但围墙以外，对临聘教师岗位的竞争同样激烈。今年在云南昆明参加临聘教师选拔的陈薇看到，“比如有的学校招1 ...

数据显示，乌蒙山区某县卫生系统共有编制2475个，实有2065人，空编410名，空编率16.57%。与此同时，全县招聘的无编制医务人员数量远超在编人员数量。可见，空编情况是出于整体安排，而非针对某一个……

蒙山区部分区县，按照基层“保工资、保运转、保民生”的要求，必须将临聘人员工资支出纳入县级财政工资预算予以保障。但半月谈记者调研发现，在县级工资预算之外，还有不少缺乏聘用依据的临聘人员的工资隐藏在基层各级政府部门的办公经费之中。 以A县某乡为例，该乡政府共有14名临聘人员，其聘用岗位及工资待遇如下：政府食堂工作人员2名，人均月工资3500元； ...

录得要求平等待遇事件，在28起事件中，有10起为医护共同行动，有9起仅护士行动（多为编外护士要求同工同酬）。 中国的公立医院属于事业单位，员工雇用方式包括事业编制、合同制、临时聘用（简称临聘）或其他。事业编制薪酬较高、福利较好、工作较稳定，合同制相对临聘制较有保障。 《财新周刊》在“医生工资低、患者负担高：医疗服务价改艰难求解”一文指出，公立医院 ...

冲击等多种因素影响，妇幼保健院业务急剧下降，收入锐减，导致入不敷出，职工工资发放不及时”。 2023年12月中旬，有人在“领导留言板”反映，甘肃平凉市泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资。该留言称，临聘人员现时每月仅1000多元工资，基本生活无法得到保障，还被拖欠社会保险。泾川县委调查发现问题属实。原来，泾川县中医医院386名工人中，正式职工只有190名，另一半是无编制的临聘人员。这些年 ...

干着，再等机会。她妈妈说：“就当实习了，能在政府实习，名声好听，企业招人看实习经历，也有优势。” 那时，我们市人社局的基层科员的月平均工资是3、4千块钱，临聘人员一个月只有1千元，还不交社保，唯一福利是免费午饭票，稍微迟到早退也没人说。 刚开始，除了管我们的科长，偌大的局里没人理我们俩。数统的截止日期是固定的，每天我把计划的 ...

一所集医疗保健、中医教学、科研为一体的二级甲等中医医院，现有职工386人，其中正式职工190人。 前述网友通过人民网领导留言板反映，泾川县中医院拖欠职工工资，绩效15个月未发还在继续，临聘人员每月仅1000多元的工资，基本生活无法得到保障。泾川县委办公室后回复称，经调查，泾川县中医医院属财政差额拨款单位，近年来，由于政策性支出增长较快，财政补助不足，医院负债率逐年增加，因 ...

今年就已被处罚超过10次。其中，11月10日煤矿被处罚事由就包括“采煤工作面个别液压支架未接顶”等原因。阅读原文/阅读原文2 —— 服务业 —— 乌蒙山区某县卫生系统宁可临聘员工省钱，空编率达16.57% 11月底，乌蒙山区某县卫生系统共有编制2475个，实有2065人，空编410名，空编率16.57%。该县整体情况显示，全县招聘的无编制医务人员数量远超在编 ...

就业时考虑成为教师。2022年教师资格考试报名人数为1144.2万人次（来源），是10年前的66倍，其中有800万报名者为非师范生。但拿到了教师资格离获得一份工作、编制还有很远的距离。 目前，大量临聘教师（代课教师）在编内编外这道线上挣扎。他们是公立学校里的非在编教师，这个群体本是为了解决在编老师临时缺岗问题，但“临时”成了“长期存在”。很多临聘 ...

不是教育局对辖区学校的统一要求，是浐灞三小自行的管理规定。跟岗期间，受聘者与校方是否形成劳动关系，教育局层面不好判定。他解释，一般在编教职工是根据事业单位相关规定进行招聘和管理，而临聘人员和合同工则是学校依据主管部门和劳动法的规定进行招聘和管理。 该工作人员表示，跟岗期间被“辞退”，王女士可先与校方协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门反映。区教育局会联系学校 ...

年12月的工资，而2023年1月至3月的工资至今未见，即使过年的时候，他也没领到一分钱。在这个岗位上工作了40年，他时不时对自己对身份产生疑惑：钟时工、临时工，临聘人员，还是合同工？都像，又都不是。 澎湃新闻注意到，王水兴2022年12月的工资是1450元，扣除增值税14.5元、个人所得税31.9元，其他再没任何扣除事项，这一个月他总共到手1403.6元。 王水兴说 ...

公平地量化、评定抗疫表现仍待商榷。 除了工作量问题，医护有长期同工不同酬的情况。2017年的调查显示，不同聘用制度的护士收入差异大，事业编制月收入较高，合同制较低，其他用工性质（如临聘员工）更低（见下图）。规培生也长期面对同工不同酬（甚至没有酬劳）的情况，是2022年末抗议的原因之一。 要改善医护待遇，政府除了提供短期的防疫补贴，还需要长期增加对公营医疗机构的 ...

于事务性管理工作，真正的教学工作只占三分之一到四分之一，还要不停地处理学生、家长、同事、学校等各种关系。 而曾经最吸引人的工资和福利也不及预期。木子入职时没有教师资格证，工资只能按临聘教师的标准发放。赶上降薪，木子的工资锐减。有教资的老师入职第一年应该有20万元，木子一年的收入在15万元左右。 没有太明显的原因，也不是因为具体哪件事。在木子看来，离开是 ...

月 15 日，国务院疫情联防联控机制提到几项措施解决农村地区「缺人」、「缺药」问题。[2]在人力配备上，「可通过上级医院派驻医师、招募近 5 年内退休医务人员及增加临聘人员等方式，快速扩充乡镇卫生院医务人员队伍。县级医院、乡镇卫生院逐级建立医疗卫生人员梯队，在乡镇卫生院、村卫生室医务人员发生短缺时，梯队人员立即通过驻点、巡回医疗等 ...

这笔钱，但不敢马虎儿子的身体。 “现在是入不敷出，之前我不知道养孩子这么费钱，算下来吓一跳。哪哪都要钱，真是太难了。”何威感慨。此外，他每个月还要还1000多房贷，而在政府部门临聘的妻子，月工资只有三千多。家里长辈年纪已长，靠退休工资生活，帮不上忙。 就算何威想躺平，也做不到。这之后的许多个深夜，他都后悔无比，“想想之前那个工作还挺香的，如今有个稳定 ...

重要，对高成绩的渴望对教师构成压力。受访者指“大厂996，我们007”，从早上7点到晚上11点都在学校。小学老师表示，放学后还需要在微信回复家长信息，应对家长的质疑与不满非常磨人。 临聘老师的压力更大。与教育局招收分配到学校的正式教师不同，临聘老师是和教育局合作的机构签约，合同一年一签，没有稳定的编制。在教师资源紧缺的情况下，他们缓解了燃眉之急，却面对待遇不同的问题。三 ...

我接单，派单消失了，但似乎还可以去系统里，抢一些别人不愿意接的单。第三天，也就是今天，我发现，不但没有派单，连抢单的权限，也直接封死了。 入职时，小鹿和小清都不清楚临聘与编制的区别，面试官告诉她们同工同酬。直到入职半年多过后，小鹿帮一位老教师操作手机时，不经意看到弹出来的短信通知，恰逢那天发工资，小鹿愣了几秒钟，突然反应过来，自己的薪水连正式员工 ...