做大主任，意味着产科与妇科合并，像王艳一样的产科医护将被重新调配。 孙子涵也有相同的忧虑。自从生育率下降后，产科就没有再进过新人，现在最小的护士是96年出生的。等资质较老的产科医生退休后，产科科室里基本只剩下90后。她担心病人会因此不选择自己医院的产科，都去综合医院了。 此外，通宵在岗和白夜倒班是产科医护的日常，缺少人手更加剧了工作强度。孙子涵自工作第二年得了甲亢 ...

比如乳汁成分分析、骨密度测定、人体成分分析、月子中心、托育、整形美容等。通过提高每个患者带来的收入。 即使未必能奏效，即使在生育率下降的大势面前，产科无法摆脱萎缩的命运。但在产科医生、产科主任和院长的眼里，还没有到撤走的时候。 （刘明，李丽，徐华，王芳，刘芸，许秋均为化名。） 感谢中国优生优育协会品牌项目部副部长刘小宁对本文的帮助。 欢迎 ...

基层产科静悄悄 事情发生前总有预兆，王晴早有察觉，也做了一定心理准备。但春节后返岗，听到科室主任宣布，医院产科即将停止服务，那一瞬间，她还是觉得，“非常受不了”。 王晴27岁，是某一线城市一家二级综合 ...

整个学科可能真的就塌方了。” 段涛的微博 “救救产科”的呼吁背后，是“二胎政策”实行后第7年，中国少了的近1000万分娩量，和不断被系统挤压出逃，或者说，无处可逃的产科科室和产科医生。 过去一年，“关闭”“分流”“失业”和产科高频地绑在一起，媒体用“产科关停潮”形容产科正在经历的漫长冬天。2022年，全国关闭了十几家医院产科，2023年，在产科关停的 ...

中，产科依旧人满为患。病人一多，工作起来就得上强度。如果问产科医护最受不了的工作内容是什么，十个有九个会回答“上夜班”。 读作夜班，实则通宵，由于生产时间的不确定性，夜晚也是产科急诊、手术的高峰期。产科医生的夜班，不是在值班室里坐着，而是在产房和病区之间竞走。 困得大脑不清醒还要接急诊，背刚碰上床又被连环 call 喊起来做抢救，更要命的是上了一晚上夜班，第二天还要接着 ...

医生、护士如何处置的问题，前述浙江地区产科业务管理人员认为，在人员问题上，护士相对容易转岗，如果其他科室缺人手的话，可以安排去其他科室，但妇产科医生显然不能去别的科室上班，选择就局限在妇科和产科之间的“内部流通”，所以有一些产科医生可能去做妇科，但是，“基层医院本身妇科量就不多，也不缺”。 而除了妇科、产科之外，他表示，医生还可以去母婴保健科、不孕不育科一类，当然也有一些医生选择离开原来的工作单位去社区 ...

的安静。2021年，1062万个婴儿在中国降生，比以饥荒载入史册的1960年还少了340万个，这是2016年全国出生人口数量达到新世纪顶峰后连续第五年下降。很多人用“菜市场”形容5年前的产科病房，如今，受生育率下降和新冠肺炎疫情影响，多地医院的产科在不同程度上变安静了。北京市朝阳区妇幼保健院的产科主任说，疫情前，早7点的门诊大厅总像春运时期的火车站，这种 ...

但现在，形势正在发生变化，出生人口下降，就像一根点燃的引线，幼儿园最先遭受到冲击，部分地区出现招生难、招不满的情况，直接影响了老师们的工作和收入。

点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益 ...

的都是赚钱”》 “我们助产士和妇女在一起，通过捍卫妇女的选择权和倾吐她们的声音来优先重视和尊重她们的价值观。在工作中，我们始终陪伴妇女，使她们的生殖健康体验尽可能是积极的。产科不只与生育相关，更体现了对女性健康水平的医疗保障。” 来自《关停潮下，拿什么拯救产科》 本期小报周期（2024/05/07 - 2024/05/21） 撰稿：非洲大蜗牛、Xay、蓝水、超级64 ...

：“你要加强记忆力哦。”后来同事们也发现，每当她心情不好，就要过来抽背。而我，倒是跟她在“抽背”中越来越熟悉，有时私下见到，她还会笑眯眯地问我有没有吃饭。 《产科医鸿鸟》剧照 2023年8月，我正式离职，去找严护士长签字，她表示看好我，想重点培养我，希望我慎重考虑，但我已经完全不动心了。 严护士长愿意“栽培”我，是因为我性格外向 ...

吃的太晚会胃胀，所以第二天早上起来总是犯恶心”。他每天工作12小时以上，而加班工资是一小时10块。在一月的一个周五，实在熬不下去的何少峰，向上级医生申请了下周一休息。 《产科医生》剧照 短缺的人手 据央视新闻，国家卫生健康委相关负责人曾在2018年表示，中国麻醉质量已经达到国际先进水平，但麻醉医生紧缺，缺口超过30万。根据官方数据显示，中国每万人拥有麻醉医生的数量 ...

兴发送解除劳动合同通知书。 李兴申请劳动争议仲裁时，主张公司将其辞退缺乏制度依据，表示照顾家庭重担压在其一人身上，其请假事出有因，不属于无故旷工。为此，他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。 公司表示，考虑到李兴的情况，公司对其前期提请的事假均已批准，但其所在的销售岗位不能空缺太长时间，沟通后其称无法到岗。公司认为 ...

医生，她很清楚，从医学角度分析，流产是多种因素造成，很难被单独归因——她甚至没有抱怨。 直到休完流产假回来后，她继续忙碌。碰到四天一次的夜班，她一个人顶住院部、急诊、产科新生儿以及120，平均连轴转21小时。 有时急诊病人还在排队，她又要去出120了。人人都在催她，病人不能理解，我都挂了急诊了，怎么还要排队还要等？ 最令人身心难受的还是 ...

百出的新生儿，细致程度不言而喻。而医院陪护口的阿姨们则要求更高，从产妇被推出手术室起，她们就得时刻陪护在侧，见证女性蜕变成妈妈后最脆弱、最手忙脚乱的一面。 英娥在县医院产科做陪护，每次接单短则三四天，长则五六天，从产妇回到病房开始，她就得马不停蹄地开机运转—— 产妇光着身子出来，她要帮忙穿好衣服；术后，产妇需禁食禁水，去枕平卧 ...

能排上两次手术，其余的时间可以写论文。 如果有机会，他希望带一些年轻人，减少他们不必要的精力牵扯，多给他们上手术台的机会。像在美国的医生培训体系一样，四年规范化培训结束，就可以独立开展产科工作，以及一些类似子宫切除这样的手术，而不是像他一样，熬到上手术台用了十年。 No.4 医院更重视“人” 即便在协和医院熬了那么久，龚晓明如今回忆起来，那里也是年轻医生们最好的学校。 医生们 ...

百子湾和美妇儿医院的宣传资料勾勒着“高大上”的形象——一家以国际化医疗服务理念为主导的专业妇儿连锁医院，奉行“一切以患者为中心”的服务宗旨，打造国际一流的集产科、儿科、妇科及产后休养中心为一体的妇儿健康管理机构，仅院内墙上展示的三甲医院知名专家就有20多位...... 但实际上，在公告张贴之前，院内大部分员工已经被拖欠了4个月到半年 ...

发烧和生产痛叠加非常普遍，高烧不退被迫选择剖腹产，羊水浑浊，人手不足请不到护工……孕妈们不得不咬紧牙关挨过意料之外的狼狈时刻。 自12月初，全国各地陆续宣布放开疫情管控。医院的产科与孕妇成为了首当其冲受到阳性浪潮冲击的群体之一。当大多数人给疫情笼罩的生活按下暂停键，孕妇和产科医生们却没有“停下来”的选择。尽管挨过了第一轮冲击，但眼下仍面临着 ...

是后者。陈锋的同事里，也有“阳性上岗”的情况，一些科室只剩一两名医生在值守。“减员”严重的科室，通常也收治着感染新冠后，需要被重点关注的人群，比如呼吸内科、产科，以及老年病区。 陈锋的医院目前已将入院核酸改为“自愿原则”，可以住院后再进行检测。陈锋觉得，从某种角度上说，“现在治病救人又大过新冠防控了。”他所在的这家三 ...

不足的程度随着患者疾病严重程度的增加而增加，医生在 DRG 下为健康状况好的患者提供服务时的净收益损失相比 FFS 显著更小，对于健康状况中等和差的患者则相反。 长沙市某三甲医院产科 ICU 的秦沁源医生（化名）表示，这样的研究结果与临床实际其实很相符，「目前实行的病种计费多统计一种主病种，对于有并发症和复杂病史的患者其实并不友好；患者 ...