甚至连续3次投资押注的AIGC公司——FancyTech，却在一场创始人的访谈播客发布后，迎来了众多前员工的围攻。 前员工的声讨主要有三方面： 一、最大化压榨员工。倾向于低薪招聘实习生，公司200多名实习生“扛大旗”。 二、领导人暴躁易怒，情绪不稳定。让员工“去死”多次出现在聊天记录中。 三、人工智能被质疑技术底色薄弱，技术不行人力凑。被指 ...

quot; 在当下，一些女儿会给作为低龄老人的妈妈找工作，以期她们能在暮年经济独立，晚年生活更具价值感。经过一些尝试，她们发现妈妈们缺乏劳动技能，只能进入一些低薪低质量的就业领域。 帮妈妈找工作 “我替我妈找工作。我妈54岁，您介意吗？” 招聘平台上，吴倩芳回复一位HR的消息，应征一份月薪8000元的家庭服务师的工作。许久过后，对方问吴倩 ...

难度也会很大。 作为过来人，林峰建议新入行的年轻人找律所实习时，尽量不要去没有薪资或者薪资极低的律所。从实习律师薪资方面，一定程度上也能看出律所的情况，这些低薪或者无薪律所，本质上也不可能有什么发展。 赵璐也坦言，律师行业是一个前期需要投入和付出的行业。要想在律师行业有所发展，就需要日复一日的不断成长。如果以一年为一个年级，那么1 ...

：从老师带队进厂到毕业后自找中介进厂，货物装配、条码扫描、手机壳体搬运，大大小小的流水线他都做过。对自认“能吃苦”的陈诺而言，今年的进厂之路格外崎岖：薪酬低，机会少，连劳务中介都倒闭了许多。 “去年学生工是来多少招多少，14元一小时。我们门卫介绍一个，还有两百元提成可拿。”东莞东城某企业一员工告诉财新，“今年厂里没什么 ...

和具有一定专业化分工的零部件生产企业，订单情况较好，但规模小、从事终端组装环节的企业受国际贸易摩擦和订单转移的影响，则出现生产锐减的局面。这也是这类型岗位就业机会减少、时薪低的一个原因。 “应积极采取措施应对制造业用工短缺的长期趋势。”黄睿认为，由于疫情防控和生活方式改变的影响，快递、外卖及核酸检测员等灵活就业岗位成为目前吸纳就业的 ...

【财新网】“现在都是时薪九块十块的，没有更高了。”烈日下接连奔走数家劳务派遣公司，从江西吉安辗转来到东莞塘厦的陈诺（化名）面露失望，“去年打工一个月挣四千，今年按这个价就两千多 ...

种，正适合Mola这样的学生入行练手。而随着经验升级，Mola到大四毕业时，已经是能够画第一原画的熟练工了。 毕业之后，她顺利进入某视频平台。和当年画中割时每张4到6元的薪资相比，这份工作的待遇相当不错。但她的主要工作内容，也“仅仅”是给进口的番剧修改画面，以达到平台过审的要求，比如“打马赛克、加衣服、擦掉血迹”。 Mola觉得这不算是 ...

日）」江苏昆山，柏承科技的数百工人周一发起罢工，抗议公司搬迁厂区，但拒绝赔偿工人。据工人称，柏承科技在决定搬迁厂区后，为了逃避赔偿，对不愿意搬迁队工人实行了5天8小时低薪制，以逼迫工人自动离职。罢工期间，工人一度游行到当地劳动局寻求帮助。公开资料显示，柏承科技（昆山）股份有限公司成立于2000年，法定代表人李齐良，公司经营范围包括生产各类柔性电路板、HDI线路 ...

监察”（Electronics Watch，简称EW）及其合作伙伴在事后与佳世达集团公司联络，希望改善工人超长时间连续加班等问题。在小徐离世一周年之际，EW发布一篇新的报告，揭露了小徐生前只有2280元的低底薪，他只能透过大量加班提高收入。 EW的报告指出，佳世达公司提升了给小徐家属的慰问金，正在检讨公司过度依赖派遣工的问题，并就工时问题从企业制度层面采取了实际行动，比如设立政策，严格限制 ...

4月17日，广东深圳宝安区全成信科技有限公司发起罢工，抗议公司以低薪逼迫工人自动离职。 --- ...

「河南宁陵、广东东莞两地工人因低薪以及变相裁员问题同日罢工（1月16日）」1月16日，河南省商丘市宁陵县的一家服装厂和广东省东莞市的一家精密技术公司的工人同日举行罢工，抗议薪资太低以及遭遇变相 ...

张巧丽也在退休两年后，为了补上丈夫的千万负债，来到女儿所在的二线城市，再一次投身残酷的就业市场。受制于年龄和有限的文化程度，她要不直接被工作拒之门外，要不只能忍受高强度低薪的待遇。 在找工作的路上，女儿是张巧丽唯一的战友。因为想要替母亲分担压力，36岁的陈颖在当了两年全职主妇后，也决定重返职场。这一次她发现，妈妈的求职困境同时也是她的困境，女性 ...

几百人，把运营等活儿都交给了外包。 据调查记者Lee Fang的一份报告称，包括谷歌、Meta、亚马逊、微软和Salesforce在内的一些科技巨头，在裁员数千名员工仅几周后，又大量雇佣了低薪外国工人来美国工作。 他援引了2017年美国国家经济研究局的一项研究，该研究发现，“如果没有移民，2001年美国计算机科学家的工资水平将高出2.6%至5.1%，美国计算机科学家的就业水平将高出 ...

作为广西某大专的学生，我去年被学校以“不去实习拿不到毕业证”为由强制实习。在实习期间，我遭受了低薪、高强度、无技能的苦工，而且没有得到任何有效的教育和培训。这样的实习不仅损害了我的权益，也违背了职业教育的宗旨。 去年6月份，学校突然通知我们要选择实习，二选一：要么大二进厂实习 ...

1）2020年失业人口将超过2500万人；2）劳动密集且低薪、低技术的产业，劳工面临了工时、工资剧降，甚至被裁员的处境。3）从事非正式经济工作，他们缺乏基本的保护与社会保障，一旦停止工作，就没有替代性的收入，4）建议政府应给予影响最严重的 ...

标注行业的危机，企业破产和工资拖欠达到顶峰。我采访的一位公司老板估计，今年有成千上万的数据标注员未能按时（或根本没有）收到工资。 此外，企业难以留住技术工人，这进一步加剧了危机。工人不愿忍受低薪和恶劣的工作条件，导致了高流动率。事实上，工人们通常在行业中工作3-6个月后便离开。这影响了公司的利润，因为招聘和培训成本增加了，新员工的工作效率较低，进一步降低了许多 ...

）。而克劳尔去了SHEIN，大幅度涨薪是无疑的。 虽然一个是SHEIN的高管，一个是优衣库的一线员工，两者加薪不具备可比性，但启发是，对于日企而言，他们长期从高管到员工的相对低薪状态，对人才的吸引力正在减弱，很多全球高精尖人才也不愿意去日本任职，而更愿意来中国。 对于致力于全球化的行业而言，不管是普通店员、还是高管，只要业务还处于增长状态，能穿越时局和适应全球 ...

工资收入低，干群收入差距大等问题。 现在联通移动电信的员工希望高层管理者能够推动解决普通员工收入低的问题，有兴趣的读者可以看看大家的留言评论。邮政员工也希望借助此次东风解决自己同样存在的低薪问题，即便这个愿望能够实现的希望渺茫。 实际上很多读者也在反映自己所在的石油石化行业，银行保险行业，甚至烟草行业，也有邮电员工反映的工资太低的问题。不管这算不算不同行业之间的共性问题，至少从留言中 ...

厂，赚取人头费。知情中介表示，黑中介先以高薪为诱饵吸引大量暑假工，再谎称原高薪厂已招满，需转至其他工厂，工资低至6到9元不等，许多暑假工因无返程路费，最终只能低薪进厂（来源）。 奉劝大家千万不要再来广东打暑假工了，根本没有厂要人，大批量学生工滞留都是被中介忽悠过来的，今年太难了（来源）。 三、在工作中被骗、过度劳累与没有 ...

回到“户籍所在地”参加考试。由于每个地区的教材、学习内容不同，回流学生面临明显劣势，进一步加剧了教育不平等。（来源） 此外，农民工等流动务工人员大多仍在制造业、建筑业和服务业中从事低薪工作。通常还必须长时间工作，几乎没有工作保障和福利。工作收入不稳定的流动务工家庭，即使父母和孩子共同生活，也时常面临着孩子经常需要转学、居住环境恶劣、过劳的父母难以提供充足的 ...