神坛。认定科技和资本可以解决一切问题的“马斯克主义”能否逃脱马克思对资本和剥削的论断 ？或者起码翻新劳动和劳动控制的形式？面对这些问题，本文对珠三角地区电动汽车工厂工人劳动条件进行了初步调查。 作者车间侠发现，电动汽车厂的工人虽然工资较高，但仍受制于派遣工制度和夸张的加班时长，工人劳动过程被严格监视，劳动纠纷的申诉渠道受阻，更有“欠班”等野蛮 ...

隐忍、认同与时间性——在法华人移民劳工的劳务市场与劳动控制 法国对工人权利的法律保护和结社支持都非常健全，而身处群内劳务市场的华人移民尽管劳动条件十分恶劣，却并未寻求法律或者结社力量的帮助，而是对这种剥削持一种隐忍的态度。本研究以巴黎的华人移民劳工为例，探寻影响其抗争策略选择的多重因素，进而讨论国际移民背景下的劳动控制 ...

全国“两会”期间共有66件与劳动议题相关的建议或提案获得媒体报道。大部分提案看似以保障劳动者权益为名，但却大多围绕在生育、养老、大学生就业等三个热门议题；对于改善具体劳动条件的建议（工资、工时、劳动保护、劳动合同、职场压迫等）则是凤毛麟角。此外，大部分提案局限于白领视角，缺乏对基层工人的关注。参与提案的两会代表中，具有劳动者背景的仅3.5%。 关键 ...

富士康而兴的郑州港区，人们密切关注着和中国制造相关的国际大事，哪怕一个车间工人也会在茶余饭后不时谈起“印度制造”，以及自己在某种意义上的竞争对手：印度工人。 “印度劳动力比中国更廉价。”严枫华是一位在郑州富士康工作了12年的老员工，在她看来，富士康在人口更多、更年轻且人力成本更低的印度建厂，不啻为一个理性选择——去年，印度 ...

核心发现：广告业为主的白领打工人在“打工人互助表”中呈现出以情感厌恶为主的对职场环境的厌弃。劳动条件问题，包括无休止的加班、不公平待遇、滥用试用期等，是最主要的不满来源。紧随其后的是工作环境与文化问题以及领导层的管理不公、偏见、PUA行为。性别歧视和性骚扰问题的频繁提及表明性别 ...

【投稿】肇庆快递仓库调查报告 重点摘要：作者访谈了广东一家快递物流公司的15位仓库工人，调查工资所得、工作时间、休假休息、工作量、劳动管理等具体的劳动条件。研究发现该仓库劳动强度高，令许多工人“熬不住”而在短时间内离职，形成了临时工常态化的现象。对于企业来说，这种用工手段让它们开脱了许多法律责任，包括不教社保费、劳务 ...

员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职，借机规避自身法律责任。不过，这种做法并非一用就灵，只要 ...

长期以来，我们一直关注一线劳动者的生存情况，发布过一系列工人工资与生活开支的调查报告。这次调研我们继续关注工人的生活情况和劳动条件，以工人不同年龄段为划分标准，分析其劳动生产需求与发展需求。不同年龄段的工人有哪些劳动生产需求和发展需求？不同年龄段工人的需求与现实情况有哪些落差？什么因素影响工人实现自身的 ...

本文聚焦于三年疫情防控对广东省制衣产业的影响，作者选取了四个田野点，分别位于广州、东莞和深圳，其中三年来工人劳动条件的变化，能够反应出疫情对他们的冲击，以及他们的具体回应。其中涉及到多种主体的互动，因为国内订单的减少以及劳动力价格的增加，工厂选择搬迁到市场更稳定或劳动力更廉价的地区，工人们 ...

单位可解除劳动合同的法定情形。 疫情发生后，劳动者单方提出解除劳动合同的理由常见为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第（二）项未及时足额支付劳动报酬的、第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，同时主张用人单位支付解除劳动合同经济补偿。 对于劳动者主张疫情期间用人 ...

因素：劳动合同或规章制度是否有相关约定或规定；用人单位调岗是否基于生产经营的客观需要；是否存在歧视性、侮辱性等不正当目的；劳动者能否胜任调整后的岗位；工资待遇等劳动条件是否存在不利变更等。 2014年7月，莫某入职某生化公司从事化工操作等工作。2020年8月，莫某被调至该公司三厂担任运行倒班班长。2021年9月，莫某班组成员操作失误导致 ...

的报酬。（3）工时安排普遍以两班倒的长工时为主，每日12小时工作为主流且每周仅有一天休息时间，导致工人长期处于超时劳动状态。这些数据揭示出，经济不景气下，蓝领工人的就业形势和劳动条件相当严峻，不仅用人方招聘限制花样繁多，劳动时间超长，小时工价普遍低于法定标准，变相克扣工资极为普遍。 核心发现：本文分析了上海某工业区5月-8月期间的4543则招聘信息，结果显示：（1） ...

法、职业病防治法、安全生产法、《防暑降温措施管理办法》等有关规定，指导用人单位建立健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，完善劳动者高温天气作业突发疾病应急处置预案，及时组织救治，最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害。 维护高温作业劳动者的休息权利，督促指导用人单位合理安排高温天气下的户外工作时间，尽量 ...

个选择，并没有让工人的现状变得更好，也没有给工人一个可见的稳定未来。工人的彷徨可想而知。 其实，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若厂房车间无法继续生产，则用人单位理应不能再按照劳动合同约定提供劳动条件，工人可以提出解除劳动合同，并得到经济补偿金。 劳动合同条件已然无法履行 工会应履责代表工人与公司协商 同样是五月、在广东省，有另一家公司同样因厂房规划而关闭，公司与工会多次协商达成了高于 ...

意味着，他们的劳动力被需要，他们的存在却不被需要。 除了在融入问题上挣扎，民工表演者也在工作对生活的殖民化影响中挣扎。这首先表现在表演者被要求长时间、高强度、在剥削性的条件下工作。这一劳动条件的问题并不是仅仅针对民族表演者，对其他农民工也同样存在，非正规服务行业中的许多进城民工也是在不受劳动法律法规保护的情况下工作的（Otis 2011）。在瀑布餐厅，所有表演者都没有签订任何 ...

的补贴政策主要针对中小微或者中小型企业，大型民营企业没有列入补贴范围。（全文） 【工劳快评】在近年竞争激烈的就业市场中，各民营企业早就将老员工逼退裁员，招聘新人时劳动条件也一降再降。在用人成本已经前所未有下降的情况下，企业家们还要求用公共税金来补贴企业，真是无所不用其极地捞取利益。这些补贴，就算要给，也应该是给劳动者吧。 忽悠年轻 ...

农民工为主，工作不稳定、技能形成体系不完善使他们更容易面临被取代和去技术化的命运。技能工人更清楚看见的未来是他们在技术升级后逐步被淘汰，降级成为普工。现在不是工人使用劳动条件，相反地，是劳动条件使用工人。要让技术真正服务于社会的前提是工人必须参与到技术决策中来，成为机器的主人。这不仅是蛋糕怎么分的问题，更是蛋糕如何做的问题。 必须承认，正如加拿大学者达拉斯·斯迈 ...

偏向工人的，有利于保障劳动者的权益。但是本文作者在访谈了珠三角地区115名工人后，却发现劳动法系统有助于资本主义霸权的维持。所谓霸权，在这里指的是工人对于企业行为、国家、现有劳动条件的主动或被动地同意。作者发现，通过规范化、补偿、掩盖和转移等机制，劳动法系统能够缓冲工人对市场经济、国家以及党的激进的、根本的批评。例如许多受访工人认为司法系统独立于经济 ...

青年失业潮下的劳动调查】访谈篇。本篇文章则是我们在8月3日发布的《青年劳动调查问卷》的分析结果，一共收集到220份近3年内毕业生的有效回复。我们从期待、劳动条件、压力来源、所获得的支持等各方面分析毕业生的劳动处境，以及整理毕业生自身对就业问题的看法。主要发现摘要如下： - 问卷中的失业比例：问卷中失业者比例（18%）与此前的 ...

、采矿业等行业类别。服务业为热度最高的行业，之后依序为交通物流业、制造业。值得关注的是，制造业在本季度的热度增长相比第一季度最为显著。 具体的热门议题上，我们主要关注了劳动条件（工资报酬、工作时间）、就业问题（离职、辞退、失业、招聘、裁员等）、职场压迫行为、工人职安健（工伤、工亡、职业病等）、社会保障（社保、养老金 ...