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曾在公开场合多次称赞，甚至连续3次投资押注的AIGC公司——FancyTech，却在一场创始人的访谈播客发布后，迎来了众多前员工的围攻。 前员工的声讨主要有三方面： 一、最大化压榨员工。倾向于低薪招聘实习生，公司200多名实习生“扛大旗”。 二、领导人暴躁易怒，情绪不稳定。让员工“去死”多次出现在聊天记录中。 三、人工智能被质疑技术底色薄弱，技术不行 ...
源链接基础设施和福利,奇瑞有吗?医疗条件有吗?” 据媒体报道称,高新华在3月8日做出回应称:邮件要求对象不是普通员工,是激发愿意努力工作的员工,鼓励他们奋斗,同时不让他们吃亏,本意不是压榨员工。但对于“规避法律风险”这一说法,高新华并未作出回应。 我国劳动法规定,强制要求周末加班属于违法行为,用人单位在法定节假日与休息日中安排劳动者工作且不补休的需要支付2至 ...
源链接在演剧本就行了。 最好的少年那时：视频看看就得了，别太入戏。 电商报：所以大家都觉得塌房了吧，靠打工人心理捞钱然后又背刺打工人。 网友：吃着打工人的红利，却压榨自己的员工，吃相真难看啊！ 你看过“王妈”的视频吗？ 对此你有什么想说的？ 原标题：热搜第一！她竟然也塌房了?！ 编辑：吴思责编：周尚斗审核：冯 ...
源链接基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能充分体现的部分贡献进行薪酬补偿。 科大讯飞发明的“绩效回溯”概念则是反其道行之，透露出一种额外“克扣”和“压榨”的意味，甚至对于绩效回溯中表现不佳的员工还要追讨已经发放的薪资，显得颇为不近人情，令人不得不怀疑是否在方案设计或是落地沟通中的某个环节出现了问题。 另一方面，随着近期ChatGPT概念火爆A股 ...
源链接行被曝员工内网发声抵制加班# 近日，在工商银行内部的论坛“工软之声”上，一位员工的帖子引发了广泛热议。该帖名为《利润是公司的，身体是自己的》，表达了员工对加班文化和压榨员工行为的强烈不满。帖子中，作者首先指出，员工不是救死扶伤的医生，也不是抢险救灾的战士，没有必要为了公司利益牺牲自己的健康。 他强调，客户并不关心产品迭代的速度或版本号，他们只希望能够便捷地完成 ...
源链接可能上海员工要给支付加班费，必然影响上市，可是苦了芜湖的员工。 评论区有人称，已经看不到下班的打卡时间了，询问芜湖的有没有发力的，怎么举报。 此外，6月27日，有网友爆料称，奇瑞一直是压榨员工免费加班的，不给调休，不给加班费。最近更过分，把大家所有的上下班时间都隐藏了，查不到了。而且，奇瑞员工平时是不让请假的，年假都不让用，每次请假都是有名额的，领导用完了，其他人就 ...
源链接我和他们也有一些交流，试图了解一下他们的想法。他们当中许多人会在所谓‘公司利益’与‘个人利益’之间纠结。很多时候，公司要推行一些什么‘改革’，推行一些新规定，我觉得很明显的就是要压榨员工啊。他们就是要降低成本，缓解一下公司的经济问题。“ 对于小七来说，公司的种种“改革”自然是“资本家之心，路人皆知”。但是他的同事们却没有那么清醒：“他们会去想，这个政策到底是好政策 ...
源链接“大曝光运动” 3月13日晚，杭州，厦门等多地的劳动者们突然开始在腾讯共享文档中集体吐槽和揭发各自公司存在的压榨员工及不合理行为。 截至目前，厦门文档已经更新到三百多家公司，一则视频显示，杭州文档同时在线查看人数高达六百余人。 --- ...
源链接河北保定长城汽车公司员工樊少勇42岁工伤死亡一个多月，公司拒绝赔偿，人还在太平间躺着，46天连续加班至凌晨两点有钉钉打卡证据，长城一直删除视频，魔鬼公司压榨员工天理不容！！！请广大网友大量转发为弱者发声#网络曝光 #为弱势群体发声#长城汽车 #真实事件 ...
源链接期间所有收入还高许多的赔偿金，同时也给在职员工带来威慑感，让其被迫忍受糟糕的待遇不敢离职，一举多“得”，达到控制上万名在职员工和前职员的目的。 这并不是拼多多首次压榨员工，此前拼多多就以高度监视、控制员工而闻名。侵犯员工基本权益的现象不胜枚举，极其恶劣：从招聘阶段开始排斥会发声的员工，逼迫员工签约“自愿每月工作三百个小时内部协议”、用特殊 ...
源链接了时间最上限，所以大家一看就清楚了，这是一种踩在法律边界，但没有越过合法边界的鸡贼思维。 甭管以后要不要你，先低成本地用你6个月再说。这种在法律许可的范围内，尽最大可能压榨员工劳动权益的主意，或许正是井某琢磨出来的，也难怪人家敢大放厥词，敢把威胁恐吓的话讲得如此明目张胆。 这段视频曝出之后，有网友迅速扒出这家尼欧克斯公司跟大型国企首钢 ...
源链接硬件和其他部门的员工也有几十人纷纷请辞，这可是国企，这领导居然能把几个部门的人全体干辞职了，我从没见过如此阵仗。 这位员工最大的不满还不是加班，而是对领导自己躺平，却选择压榨员工增加业绩的行为极其愤怒，并举例其他部门的领导并不是如此做派。 公司大领导还是识大体，知道众怒难犯，急忙打圆场，说了比较靠谱的话。 碍于大领导的话，之前两位表现强硬的领导，急忙向 ...
源链接中小厂。996、007、不发薪、拖欠工资、职场霸凌、PUA、性骚扰……种种职场恶性事件事实上更常见于大厂之外。“互联网行业里的小公司，一般只会比大公司压榨员工压榨得更厉害。”陈欣怡总结道，但只有大厂会被关注到。王泽宇也认为，“其实作为一个大企业，大厂所承受的舆论压力是挺大的，被放在聚光灯下，更容易被关注。” ...
源链接的同学还关心她的状况，大家都是连续考公等待上岸的人，得知陈一凡要去工厂的时候，大家都鼓励她：就当作先去工厂区帮大家开路。 学校的同学群里，经常有人吐槽自己的老板无情压榨员工。陈一凡很羡慕，觉得自己也应该是其中的一员，而不是在厂里，干活能有把椅子坐，都需要靠人情。 按照陈一凡的规划，自己应该在政府部门或企业单位干文员，每日置身于窗明几 ...
源链接华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”次日，高新华回应媒体称，邮件要求对象不是普通员工，是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工，但是当被问及“规避法律风险”时，他表示正在开会，不方便和记者交流。 其后，有自称“奇瑞汽车员工”的留言称“奇瑞汽车所有部门周六强制加班，晚上加班也非常严重”，并指出“绩效跟 ...
源链接半年内，陆续5次成为被执行人，被列为失信被执行人，其中钟薛高公司被累计执行983万余元，钟茂公司被累计执行2463万元。 数日前，钟薛高还被合作方起诉。 回应：并非猝死，公司未压榨员工 不少网友在留言中询问晕倒的女主播是否安全，接班主播回复称“她没事，已经去休息了”。接替主播还多次解释，同事在生理期，此前因为下雨天气曾摔过，并未出现传闻中的 ...
源链接工人在假期依然加班（来源）；“知乎”平台也有回答提到上汽降薪裁员、强制加班、全员996、周六依然加班到晚上十点半（来源1、来源2）。 新能源汽车打工人 压榨员工，智己汽车并不是新能源汽车行业里的个例。在2023年4月，曾得到政府投资支持的新能源车企蔚来被曝员工半年内加班500小时，这远超法定加班时长，有员工甚至在加班期间 ...
源链接的主要内容是更好地为公司员工服务，关注员工的精神心理健康，并会时常开展反性骚扰、反歧视、反贿赂等员工培训。总而言之就是打造平等、自由、多元的职场氛围，而不是一味想着如何去压制和压榨员工，这突破了我个人的道德底线。”Joyce表示。 对于离职后想要去中国企业的人来说，后者的情况也相当不乐观。 中国企业也在“去全球化” 在跨国企业“去中国化”的同时，中国企业也在被迫“ ...
源链接工资、租车押金。阅读原文 —— 白领 —— 小程序曝光全国不诚信公司 5月初，一款曝光不良公司的小程序吸引了许多白领求职者的关注。被曝光的公司存在不签合同、不发工资、压榨员工等行为。制作者希望这个程序可以帮助求职者，也希望企业被曝光后可以收敛一些。尽管公司共享“员工黑名单”已经成为公开的秘密，然而更值得关注并列入黑名单的反而是那些利用其强势地位欺压劳动者 ...
源链接最近，又有网友爆料，滴滴开始变相裁员，之前裁员不成就开始违法发待岗通知。以岗位撤销之名，让员工待岗，给员工发最低工资。单方面调动人员岗位，甚至延长工作时间到凌晨三点，各种手段压榨员工，只为节省公司开支。结合最近滴滴被处80.26亿元罚款的新闻，不少网友表示，是在为罚款准备吗？ 有很多网友不知道待岗是什么？根据百度百科的解释，待岗是相对在岗而言的，待岗不同于 ...
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