一万五。拒绝调岗两个月后，他收到了《解除劳动合同通知书》。 更荒诞的是，调岗时公司提及了AI技术升级的因素，但直至周先生提起劳动仲裁，公司才正式将“AI完全替代岗位、客观情况重大变化”作为单方解除劳动合同的法定抗辩理由。一个负责审核AI答案质量的人，最终被自己审核的AI优化掉了——这听起来本应是一段黑色幽默，却成为了杭州中院法庭上的真实 ...

赔偿金26万余元。该公司不服，因此诉诸法庭。 杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。而且，该公司之前为小周提供的调岗降薪方案，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方案。因此，法庭认定该公司构成违法解除，支持仲裁结果，判决其按2N标准支付小周赔偿金。 杭州市中级 ...

：刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024年年底，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与刘某的劳动合同。 刘某认为公司的解除行为违法，遂申请仲裁。 本案争议焦点在于，用人单位因引入AI技术而撤销岗位，是否构成劳动合同法规定的 ...

提供用工单位实际管理、控制我的证据，效果不是一样的吗？这个说法有一定道理，但我们之所以给我上述建议，原因在于事实劳动关系相较于劳务派遣有更多的操作余地，如订立合同时所依据的客观情况发生重大变化时，事实劳动关系中能否由用人单位单方变更劳动者工作地点是存在争议的，但用工单位可将劳动者合法退回用人单位是毫无争议的，如果直接认劳务派遣会减少可辩护的 ...

劳动法》规定至少提前30日的要求。 《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 humphery / Shutter Stock 另一份公司公告则显示，就在昆山厂停产的前两日，总公司通过了两项为“通过审议关于公司临时 ...

支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 而如果公司涉及违法解除劳动合同，赔偿金则为2N。 广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者，按照 ...

信息内容、造成的影响程度和影响范围等因素，法院依法判令张某以文字形式在微信群内发送信息向原告李某赔礼道歉，消除影响，恢复名誉。结合微信群存在解散等原被告意志以外的客观情况，可能存在无法执行情形，李某同意在张某无法通过微信群发送赔礼道歉短信时，以书面形式赔礼道歉。同时被告张某需赔偿原告李某精神抚慰金3000元。 《中华人民共和国民法典》 第一千 ...

权、“过度”维权，以免维权不成，反惹纠纷。 用人单位因新冠肺炎疫情导致生产经营发生严重困难，须关停部分门店以维系其正常运转，属因不可抗力因素导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按照法定程序解除劳动合同，但须向劳动者支付经济补偿。 2016年1月，冯某入职某 ...

标准，就会被直接算作工资的一部分，也是要给大家认定的，都要算在基数里面。 只有在三种情形下，才会存在N+1，也就是补偿金加1个月工资给员工：医疗期满，或者说工作不能胜任，以及客观情况发生重大变化的无过错的这三类情形下给解除的，且单位也没有提前30天通知，才需要支付N+1的补偿金。 我们解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得的工资。包括工资以及补贴和 ...

一判决。双方争论的核心焦点是什么？ 姜小童：企业认为它解除劳动合同的行为属于“无过失性辞退”，可以参照《劳动合同法》第四十条的第三款规定，如果劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同。企业反复强调，AI技术冲击导致公司不得不对项目进行根本性调整。这种由技术革命 ...

太快，不让对方知道底牌是什么。一开始就顺着HR的逻辑，不反驳，以免打草惊蛇，让自己处于不利的位置。比如HR爱用“AI替代”当作裁员理由，去套用中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”这一条款，马小梅知道这样不对，但没必要指出来，只需要把公司裁员的依据固定下来，当做证据。 现实里的谈判，会害怕说错，而游戏里可以不断复盘，整理思路。 后来马小梅再玩游戏 ...

AI大模型技术升级，该工作可以由AI完成”为由，对该员工大幅调岗降薪未成后将其解雇。法院判决明确提出，公司提出AI的成本优势不构成合法解雇理由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化” ，公司需按2N标准支付赔偿金。该案例或成为AI技术迭代与劳工权益问题基础案例。 04 交通运输 网约车无责被撞致停运半月，司机索赔“误工费”遭推诿 4月 ...

周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付26万余元的赔偿金。这起案件的一大典型性在于，法院判定公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。 杭州市中级人民法院民五庭四级高级法官施国强表示：“我们在司法实践中把握的客观情况重大变化，是指企业兼并、资产转移等相关情况。仅仅以公司引入AI降成本来解除劳动 ...

4月28日，杭州市中级人民法院发布一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。 公司引进AI技术代替岗位 员工被大幅降薪解除劳动合同 倘若公司欲引进AI技术代替某岗位职能，公司能以“客观情况重大变化”对该岗位人员进行降薪或解除合同吗？ 余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，划定了技术变革中企业用工自主权与劳动者权益保护的边界。 周某 ...

控制的，比如一个县设多少家医院、多少张床位，都是有规划的。” 徐毓才说，前些年在国家鼓励社会资本办医政策导向下，部分地方在审批层面相对宽松，出现“只要申请就批”的情况，客观上加速民营医院的扩张。 因此，这套规划在部分地区并未得到严格执行，导致医疗资源布局逐渐失衡。“从这个角度看，一些民营医院后来出现经营困难，其实是前期无序扩张而带来的结果。” 乐 ...

这里的‘工作’，不应仅限于传统意义上的雇佣劳动，还应包括为家庭正常运转所付出的家务劳动。” 承办法官解释，李女士虽无固定职业，但基于儿子儿媳均在外地工作故无法照顾小孩的客观情况，其承担了照顾孙辈、料理家务等大量家庭型事务。 这些劳动虽不直接产生工资，却具有明确的经济价值。儿子每月转账固定时间、固定金额，在性质上可视为对李女士劳动付出的对价，应认定 ...

工资应当支付；关于二倍工资差额，依照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍的工资；关于赔偿金，某小饭馆因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未与原告达成协议，应当向原告支付经济补偿。 因某小饭馆系个体工商户，组成形式为个人经营，原告为其提供劳动期间由李某甲经营，故李某甲作为经营者应当 ...

工资应当支付；关于二倍工资差额，依照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍的工资；关于赔偿金，某小饭馆因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未与原告达成协议，应当向原告支付经济补偿。 因某小饭馆系个体工商户，组成形式为个人经营，原告为其提供劳动期间由李某甲经营，故李某甲作为经营者应当 ...

案件等。 洪桂彬介绍，在一些劳动者与用人单位关于解除劳动合同的争议中。一些企业会以原岗位被撤销为由，认为属于劳动合同法中的可以解除劳动合同的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，跟员工协商不成仍然解除劳动合同。但实际上，岗位被撤销是否属于“客观情况发生重大变化”，在不同的地区司法实践的裁判尺度并不相同，“在北京的司法实践中，审理 ...

等15人申请劳动争议仲裁，请求裁决由A公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委裁决驳回李某、杜某的请求，支持了肖某等13人的请求。 A公司因业务终止与员工解除劳动合同，属于因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、且无法在劳动关系存续的前提下进行其他变更的情形。肖某等13人不同意与B公司建立劳动关系，又无法在A公司内部实现转岗，双方因此解除劳动 ...