近日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局发布了一则行政处罚决定书，对惠州市惠阳区鑫乐娱乐中心因招用3名童工的违法行为进行了处罚。 经调查，该娱乐中心在2024年7月期间，招用了黄X（2008年9月15日出生）、曹XX（2008年12月25日出生）以及吴XX（2007年 ...

例行吹风会，介绍“优化调整稳就业政策措施 全力促发展惠民生”有关情况。会上，人力资源和社会保障部副部长俞家栋介绍稳就业文件的有关情况时表示，鼓励企业吸纳就业，对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动合同的，发放一次性吸纳就业补贴。 4月27日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍“ ...

超过法定退休年龄就业人员等群体纳入工伤保障，使工伤保险惠及更多特定群体。这意味着“超龄”农民工的劳动权益有了新保障。 据悉，在参保人群范围上，安徽此次扩大后的工伤保险参保范围包括，用人单位招用超过法定退休年龄（≤70周岁），且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员；上海和海南则明确，超龄从业人员为用人单位招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁。湖北提出，用人单位招 ...

、潘思雨等12名员工投诉，反映涡阳县巴将军火锅店存在拖欠工资问题。 经查，行为人孙包系涡阳县巴将军火锅店实际负责人，于2021年1月至2022年3月期间先后招用李玲、刘凯、潘思雨等12名员工在其所经营的巴将军火锅店上班，上班期间先后拖欠李玲、刘凯、潘思雨等12名员工工资共计75290元，并引起工人多次上访。6 ...

海报新闻见习记者 赵恩 上海报道 近日，上海市出台了新一轮高校毕业生等青年促就业政策措施，优化完善鼓励用人单位招用高校毕业生的一次性吸纳就业补贴和社会保险补贴政策、助力困难毕业生就业的求职创业补贴政策。对于新政的落地施行，相关各方表达了自己的看法。 政策概览 根据新政，一次性吸纳就业补贴的 ...

补贴新政，启动帮扶未就业高校毕业生和失业青年就业的十个“一”就业服务攻坚行动等，全力确保高校毕业生等青年就业形势总体稳定。 一次性吸纳就业补贴方面，补贴范围将进一步扩大至招用本市2023届高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生、在本市登记失业3个月及以上人员或登记失业的16—24岁青年的各类企业、社会组织和个体工商户。相关单位均可按2000 ...

关注。法院方面提醒，用人单位不能通过吸收劳动者“投资入股”、以合作经营之名规避劳动关系。 入了“股东群”，就是股东吗？ 2021年3月，熊某经某造型馆美容部负责人夏某招用至该单位从事洗发、客户服务、岗前培训等工作，双方未签订书面劳动合同，约定熊某的工资构成为：手工费(以1万元为基数)扣除请假、迟到、未完成指标等费用。 2021年7月 ...

剧了应届生找工作的压力。 为了防止年轻人陷入“毕业即失业”的困境，中国政府也采取了各种手段和措施。 不少省市都有出台政策鼓励中小微企业招聘应届生。2022年，山东省就采取了对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳务合同的中小微企业，给予10000元/人的一次性吸纳就业补贴。江苏省则对企业招用该年度高校毕业生签订1年以上劳动合同并参加失业保险的 ...

学指标作为体检标准。 无具体受侵害劳动者，且经责令已改正； 3、违法行为：用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 无具体受侵害劳动者，且经责令改正已改正； 4、违法行为：用人单位招用无合法身份证件的人员。 涉及1-2人，没有造成危害后果； 5、违法行为：用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 情节轻微，经责令改正后已改正，且没有造成危害后果 ...

支付主体、支付标准和社会保险缴纳主体，劳务派遣单位或用工单位是否直接管理和考核劳动者，劳动者是否需要遵守劳务派遣单位或用工单位的规章制度等。 本案中，小王实际系A公司自己招用并管理，A公司通过B公司实施派遣的行为与劳动合同法中禁止的“用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”行为性质一样，均为通过“假派遣，真用工”损害 ...

沿袭传统方式与主播建立民事合作关系，以培养知名主播、组织主播参加各类商业或非商业公众活动为主业，通过平等协商确定双方权利义务，以约定的分成方式进行收益分配；但与此同时，一些企业招用网络主播的主要目的是开展“直播带货”业务，以网络直播手段推销各类产品，主播对个人包装、直播内容、演艺方式、收益分配等没有协商权，双方之间体现出较强的从属性特征，更加符合 ...

洁“阿姨工”等，今后将会普遍出现五六十岁的员工。 如果说现在酒店老板还可以纠结，未来酒店大龄员工愈来愈多，这几乎是必然的趋势。 实际上，在美国、欧洲、日本、新加坡等国家，大量酒店也在招用六十岁以上员工。 例如，早在2017年，英国第二大保险公司:英杰华集团Aviva就敦促所有的酒店雇主公开承诺在2022年之前雇用超过12%的50岁以上的员工。 不难看出，酒店用工年龄偏向中老年化 ...

”。中山市提出，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费。 今年，青岛市人社局下发文件，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等 ...

和已经印发的规定与指导意见进一步遵守和落实，在实施的过程中总结问题，提出更有操作性的规则。根据实际情况，在法律与规定的指导下，进行地方性的探索，例如广东、浙江等省份，已先后发布了《用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》，尝试将新就业形态人员纳入工伤保险体系，这些探索让新就业形态劳动者保障政策体系逐步完善，并且更加具体、可操作。要在实施过程 ...

强化公共就业服务供给。首先是建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。其次是为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。同时，《通知》强调畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会。探索打造“妈妈 ...

完善公开招聘机制，及时发布招聘信息。甘肃7月末提出，鼓励国有企业扩大招聘规模，要求2023年省属国有企业新招用高校毕业生5000人以上。 此外，7月海南提出，发挥国有企业吸纳青年就业作用，确保2023年底前招用高校毕业生不少于1000名。福建则要求，落实国有企业一次性增人增资政策，确保招聘应届高校毕业生人数超过上一年度。 据新华社，截至8月11日，今年中央企业、全国国资监管系统国有企业 ...

后，反而收到了另一家名为“云职达信息科技”公司的面试通知。而若想入职，则需要先到位于浦东的云职达岗前实训基地参与实训，费用为21800元…… 人社部门提醒，任何用人单位招用劳动者，以高薪就业作为诱饵向求职人员承诺培训后包就业，但要先缴纳服务费、培训费等各类费用，都不合法。针对“12345”的不少投诉，人社部门调查后发现，这些机构既非合法的职业中介，也 ...

；生产工具磨损的，要求员工承担损耗费用；社保、公积金要求员工自行承担；经营困难时，单方决定降低员工工资；分包企业以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资所招用农民工的工资等。 超额电费由劳动者分摊 2021年6月15日，陈超（化名）入职珠海某科技公司，担任研发部主管。半年后，他邮寄出《即时解除劳动合同通知书》，以公司未 ...

通知提出，稳定机关事业单位岗位规模。挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。 通知还提出，鼓励企业吸纳就业。对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。 稳定机关事业单位岗位 ...

提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。 4、2022年，江苏省发布《就业促进条例》，第四十三条指出，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以婚姻、生育状况作为录用条件；不得在劳动合同和规章制度中规定限制 ...