中新经纬10月10日电 “智联研究院”公众号10日发布2024新质产业人才需求分析报告，其中提到，新能源汽车产业的核心技术岗平均月薪18478元，且同比上涨20%。 报告划分新质产业范围，具体包含新一代信息技术、高端装备、新能源、绿色环保、民用航空/船舶与 ...

显示，2025年应届留学生回国求职规模同比增长12%，创8年新高。 报告显示，近年来，国内市场对国际化人才的吸引力增强。背后的原因包括，就业创业、落户安居、科研资助等措施出台，以及国内经济蓬勃发展，尤其是新质生产力相关领域快速发展，创造大量高层次的就业机会。2025年，在国内求职的海归人数较2024年增长5%，为2018年的1.51倍；其中，回国求职的应届留学生人数较2024年增长12%，为2018年 ...

随着新质生产力的迅猛发展，社会生产方式正经历深刻变革，雇佣关系也迎来了新的趋势。近日，由智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》深度剖析了当前雇佣关系的 ...

占据六席，且增速均超过30%。其中，机器人工程师和算法工程师以超50%的增速位列第一和第三，数据建模、深度学习、数据标注及机器学习等岗位也呈现显著增长态势。 新质生产力对就业岗位的拉动已经反映在一线城市甲级写字楼的租赁行情中。以上海为例，市场机构戴德梁行发布的数据显示，2025年二季度，上海TMT（电信、媒体和科技）行业租赁需求 ...

月1日，《新能源汽车生产企业及产品准入管理规定》实施。倘若想要获得生产资质许可，需要先在当地县级以上发改委备案后，接受工信部审查，最后再通过公示，最后才能获得生产资质。 新规实行后，仅有哪吒汽车是独立获得审批的新能源企业。而其他新能源车企如蔚来、小鹏、零跑等，均是通过资产并购的方式获得造车资质。 2022年后，发改委 ...

发展思路比较清晰，准确把握了产业发展规律，一方面做好原有产业的集聚提升，另一方面大力发展新兴产业，包括新能源汽车、光伏、集成电路等。而新兴产业的发展空间比较大，对年轻人有比较大的吸引力。 西安新质生产力稳步发展。去年西安规模以上工业中，新能源汽车产量112.43 万辆，增长14.3%。充电桩产量 62.83 万个，增长26.3%。太阳能电池8180.11万千瓦，增长 61.4%。3D 打印设备545 台，增长41.9%。集成电路圆片 885.40 万片，增长 36.7 ...

（灵活就业）。目前处于就业状态的北京归国留学人员中，有60%属于人工智能等新一代信息技术、医药健康、智能网联汽车、绿色能源与节能环保、互联网平台、未来信息、未来制造等新质生产力或新兴产业领域；处于创新创业状态的北京归国留学人员中，80%以上属于新质生产力或新兴产业领域，其在技术创新、商业模式创新以及引领新兴产业发展方面做出了重要贡献。返回搜狐，查看 ...

发职位占比排名第六。在全球倡导绿色低碳的发展趋势下，新能源作为可持续、环保的可再生清洁能源，成为推动经济发展的新引擎，需要更多人力参与其中。电子/半导体/集成电路和新能源行业均为新质生产力方面的典型行业，发展态势蒸蒸日上，正在汇聚形成新的就业高地，两者招聘平均年薪也颇具竞争力，分别为23.95万、23.53万，位居第四、第五，均明显高于猎聘平台整体招聘年薪均值（20.27万 ...

后招聘环比增速TOP10的行业中，排名前五的分别是：文化艺术/娱乐、财务/审计/税务、汽车后市场、体育、 印刷/包装/造纸。 智联招聘近日发布的“2026 年春招市场行情周报”显示，在新质生产力加速渗透的背景下，小微企业多聚焦细分赛道，无需复杂的组织决策流程，能够快速响应市场需求，通过扩招布局新业务，如无人机维修与保养服务；同时，小微企业也是服务消费复苏 ...

妈妈岗”，部分女性表现出了担忧：42.9%的女性认为其命名略显标签化，有可能固化“育儿是妈妈职责”的刻板印象，该担忧比例超过男性（20.1%）的两倍。另外，在代表未来职业高地的新质生产力领域，超五成（51.5%）女性认为机会“更偏向男性”，表现出明显的“距离感”。 全社会需形成合力，共筑包容多元职场生态 能力获得更多回报，主体意识显著增强，对平等的理解更为 ...

行业能直接创造价值。但随着数字经济及数据资产的发展，部分中介服务企业依托互联网平台积累了大量数据资源，未来转型也将发挥更大的价值。 另外，近几年半导体、人工智能、新材料、新能源等新质产业的需求也在增加，但总量仍然较小。“虽然新的产业需求在增加，但其增量弥补不了传统行业的下降趋势。这也是为什么在新旧动能转换的过程中，总体需求仍在收缩，且收缩幅度要大于扩张幅度。”毛 ...

机会），持续做好跟踪帮扶。 付凌晖表示，面对外部环境复杂变化、国内就业总量和结构压力不减，各方面积极作为，稳就业政策持续加力，就业形势保持总体稳定，非常不容易。下阶段，既要看到经济平稳运行、新质生产力培育、稳就业政策显效等有利条件，也要看到部分行业和重点群体就业承压，就业难、招工难并存的结构性矛盾仍然比较突出，要进一步稳就业稳经济，加强职业技能培训，提升劳动力供需匹配 ...

低于全国城镇调查失业率。 付凌晖表示，总的来看，面对外部环境复杂变化、国内就业总量和结构压力不减，各方面积极作为，稳就业政策持续加力，就业形势保持总体稳定，非常不容易。下阶段，既要看到经济平稳运行、新质生产力培育、稳就业政策显效等有利条件，也要看到部分行业和重点群体就业承压，就业难、招工难并存的结构性矛盾仍然比较突出，要进一步稳就业稳经济，加强职业技能培训，提升劳动力供需匹配 ...

的劳工保障的背景下，镇压和收买比起赋权劳工以基本的调和机构来说更入政府的法眼。总之，在阶级斗争的局势不断激化，中帝国主义越来越深的陷入了危机状态中的时候，比亚迪，这一新时代高质量发展新质生产力活生生的代表，出事了。 作为中国汽车产业目前实际上的领头企业和国产新能源汽车的垄断资本--比亚迪，在2023年的卢拉访华团中收获了一个大礼包。比亚迪被允许收购美国福特 ...

设立初衷，形成了风险较大者保障薄弱，风险较少者保障充分的矛盾。本文指出，维持社保体系需要巨额资金的投入，且社保基金的支出负担有增无减。展望未来，有必要在优化经济结构、发展新质生产力的同时，寻求社会治理的最大公约数，统筹不同社会群体共同利益、共同价值。 本文原载《文化纵横》2024年12月刊，原题为《社会保障三十年：全覆盖与新分割》，仅代表作者观点 ...

TOP100初选报告》显示，在2024年全国百强雇主入围企业中，62.3%的员工愿意在企业工作5年以上，较未入围企业高出12个百分点，较上一年提高了近18个百分点。这一趋势反映出新质职场中，员工对工作稳定性和安全感的需求日益增强，也进一步证明了优秀的企业（雇主）对员工忠诚度带来的积极影响。 以AI产业为例，很多企业依然需要3年以上工作经验的职场“老兵 ...

招聘：《中国企业招聘薪酬报告》 - 国家统计局：15 -59岁劳动力资源数量持续减少 - 民政部：《2023年度国家老龄事业发展公报》 - 谷雨数据：《大学生就业求职分析》 - 智联研究院：《2024新质产业人才需求分析报告》 - 前程无忧：《2024海归就业力调查报告》 - 58同城：《2024年三季度人才流动大数据》 - 苏州市人社局：《2023年度苏州市建筑行业薪酬调查信息》 ...

者在灵活就业群体中占比约为3%，男女比例接近50%，每周工作时长40小时，平均年龄在32岁。 （图片来源：香港科技大学广州｜社会枢纽公众号，“N”指样本量） GPS报告关注到，新质生产力发展推动了就业模式的根本变革，特别是在灵活就业的兴起方面，为人才开辟了多样化的职业路径。但与此同时，需要关注每一个灵活就业者的基本保障和发展，让他们免于被时间“追赶”，失去 ...

多万人、应届高校毕业生28万人，调研企业及个体样本数量6年持续增长。 调查数据表明，2023年多数产业薪酬水平较上年度保持增长态势。其中智能/高端制造、集成电路、新一代信息技术产业等新质生产力相关产业薪酬水平位居领先，餐饮/住宿、运输/物流等生活服务业薪酬保持了较好增速。 从区域来看，海淀区、朝阳区、经济技术开发区等行政区域薪酬涨幅位居前三，各区产业涨幅 ...

扶助措施的协调程度，增强投入资源的力度和互补性。 其次，把就业优先理念体现在产业政策中。在中国产业结构升级过程中，特别是在实体经济的数字化和绿色化过程中，既要立足新技术的广泛应用，培育新质生产力，也要确保生产率的提高得到充分分享。分享的关键，就是在同一过程中确保新岗位不断创造，就业质量持续提高。鉴于以人工智能应用为代表的新科技革命具有岗位破坏多于且快于岗位创造的 ...