引发热议，许多网友表示支持草娃，并对拼多多的做法表示愤慨。同时，也有声音质疑公司的法律依据和道德立场。草娃的遭遇激发了公众对劳动法律的讨论，以及对于平衡企业经营与员工个人权益的需求。 法官陈宜芳的观点与草娃案例的交汇 在最近的司法审判工作会议上，法官陈宜芳在谈及竞业限制问题时表示，人民法院正致力于平衡用人单位保护商业秘密的合法权益与劳动者的 ...

证据证明其与公司之间存在人身从属性及行政隶属性，且小王系在校学生，公司亦知晓其学生身份，双方之间并无建立稳定劳动关系的合意。综上，法院判决驳回小王的全部诉讼请求。该判决目前已生效。 法官提醒： 在校生勤工俭学，不视为全职就业 经办法官指出，在校大学生勤工俭学、利用业余时间校外兼职值得鼓励，但大学生的兼职持续时间通常较短，与毕业后的长期固定工作存在较大差异，与用人单位的人身依附程度也明显 ...

通知书》，认为经过三个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期三个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。 北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：后来，这个工程公司就如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后 ...

剧本等文件，以及纵某向李女士发送产品介绍、流程等文件的记录。 最终，法院认定该科技公司解除劳动合同的行为不合法，李女士存在加班行为，该科技公司应当向李女士支付经济补偿金及加班费。 法官认为，李女士担任短视频运营总监一职，并就加班主张提交了与公司法定代表人的微信记录等证据，可以看出，李女士的工作内容包括方案设计、视频拍摄、人员选择等方面，公司领导向其发出指示 ...

如何独善其身，又该如何体面地维护知识的尊严？ 自2021年6月北京海淀法院受理吴强博士起诉清华大学非正常解聘教职之后，一直未有动静。直到今年4月中，北京市海淀区法院才指定本案法官为王琰，并确定开庭时间为5月15日。 然而防疫变数突如其来。8月14日，吴强的代理律师段毅从广州入京，与吴强会合。8月15日，段律师的健康码突现弹窗，当 ...

据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日……

申请，不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外，阿宝的死亡是其自身疾病和病毒感染所致，其在感染病毒后未及时就医和延误治疗才致使病情恶化，与公司无关。 为查明事实，一审法院法官向阿宝生前就诊时的主治医生了解情况。经了解，从整个病情发展分析，阿宝系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础病，为急性疾病，多 ...

2022年，北京，发生了一起看起来很寻常的劳动争议案件，但因为法官注意到里面的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。 案情大概是这样：一名李姓女士因为和公司领导发生冲突，被移出各个工作群，此后她未去公司上班，最终被公司以旷工为由开除了 ...

劳动争议案登上热搜，并先后被写入北京市高院、最高院工作报告。当事人李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付加班工资，她的部分诉求得到了二审法院北京市第三中级人民法院的支持，判决书中，法官将“隐形加班”的概念明晰，并指出，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。 首都经济贸易大学 ...

赔偿事宜达成一致意见，张某诉至法院。 案件审理期间，原、被告对于双方关系以及赔偿金数额认定具有较大的意见分歧。原告张某丧失劳动能力，案件久拖不决将导致其本就困难的生活更加雪上加霜。承办法官充分与当事人沟通，全面深入了解各方诉求，积极搭建协商的桥梁，通过耐心的释法说理，分清责任主体，帮助当事人从法律角度明晰案情。最终，双方经多次交涉协商，在承办法官的主持下，自愿达成调解协议，由 ...

考研前，李沛东是一位在体制内工作的二胎宝妈。她在内蒙古一家基层人民法院当了好几年公务员，职位是助理法官。由于严格的遴选制度和激烈的竞争，她始终没有机会当上法官、敲一次审判锤。她的老公在天津做旅行代理生……

工地工作期间肺部感染、呼吸衰竭，后经抢救无效死亡。社保部门认为，阿宝送医到死亡时间已超48小时，不予认定为工伤。公司认为，阿宝工作强度不大，且死亡是其自身疾病所致，与公司无关。法官了解情况后得知阿宝连续工作104天未休息，公司对阿宝的用工行为已经违反了劳动法相关规定，且过度劳累直接或间接导致了阿宝免疫功能受损等各类身体健康问题。最终法院判决公司承担 ...

记者透露，其于9月2日收到一则短信：上海市嘉定区人民法院表示，姚龙根起诉上海华庄金属制品有限公司劳动争议的起诉状已经收到，并于9月2日立诉前调解案件，若有调解意向，可以查询法官指导信息…… 律师解析 姚龙根想要鉴定职业病时，却已离开原岗位十余年，甚至发现原工种都已消失。在认定工伤无果、通过仲裁维权被告知超过时效等之后，他是否无路可走？ ...

主动申请，不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外，余某的死亡是其自身疾病和病毒感染所致，其在感染病毒后未及时就医延误治疗才致使病情恶化，与公司无关。 为查明事实，一审法院法官向余某生前就诊时的主治医生了解情况。经了解，从整个病情发展分析，余某系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础病，为急性疾病，多 ...

这种防民之口的恐惧又是因于何物？ 民众对受灾同胞的关注是一直有的，支援也是会有的。但是，我们也会有自己的谨慎感，也会吃一跌长一智。当彭宇扶老太被讹申述，法官一句“不是你撞的，干嘛去扶”，公众知道了之后助人为乐可能会被害；当涿州水灾、三年疫情时有救援队、社区志愿团队倒卖支援物资，公众怎么不会想，我的好心有没有真正 ...

田野介绍，实际上，根据个人信息保护法第十三条第一款的规定，企业应在“实施人力资源管理所必需”的情况下处理员工的个人信息。“必需”一词，给了裁判者自由裁量的空间。 “这对法官提出比较高的要求，实际上不能只是考虑能不能监控，而是要考虑监控的程度。”田野认为，应在用人单位和劳动者之间进行细致的利益风险衡量。“监控不应是人力资源管理的唯一手段，也不是 ...

赔偿责任的条件，与意外伤害保险的初衷相悖，亦有违公平原则，法院不予支持。 最终，法院判决保险公司赔偿刘某父母死亡赔偿金60万元。保险公司不服，上诉至南京中院。南京中院二审驳回上诉，维持原判。 法官说法： 随着外卖骑手等新就业形态就业人员群体的不断增大，为尽量降低职业伤害概率，国家加大对新就业形态就业人员的合法权益保护力度。鉴于新业态从业人员可以随时随地在网络平台注册，借助 ...

讨论版本不一，需要经过公安机关的调查和通报，才能确认具体原因。”上述工作人员说。 ———————————— 来 源：大河报·豫视频记者 杨光 值班主任：钟玉芹 女法官被行凶报复惨遭杀害，法院通报详情 求助？爆料！ 关注大河报视频号 私信我们 ...

范围。 宣判当日，法院当庭向某造纸厂发送了关于“依法保障劳动者权益”的司法建议，向保险公司发送了“关于保险免责条款界定以及提示说明义务履行”的司法建议。 目前，一审判决尚未生效。 法官提示：用人单位应充分了解工伤保险和雇主责任险的区别 法官提示，雇主责任险是以被保险人（雇主）因其工作或工作有关的活动时遭受职业伤害或者视同职业伤害而依法应承担的经济赔偿 ...

把握病亡视同工伤认定标准。检察院通常对个案监督，是受工作导向影响，如近几年的「检护民生」行动，其思路是从法律适用的合理性对视同工伤进行研判。法院系统在个案判断时，尽管不同法官对视同工伤理解有差异，但在法律没有修改情形下，普遍会用「相对保守」的做法来判断视同工伤。 法条争议有待解决 我国并非判例法体系，司法机关办案依据成文的法条，而如何理解适用法条，法官确有一定 ...