界面新闻记者 | 丁晶晶 5月12日，北京交通发展研究院发布了《2022北京市通勤特征年度报告》（下称《报告》），对2022年北京的通勤特征进行了分析。 《报告》显示，2022年北京市中心城区平均通勤耗时50分钟，平均通勤距离13.2公里，45分钟通勤出行比例为54%。其中去年5 ...

7个月。在全国范围内共有23万余人参与了报告调研，其中55%为灵活就业者，16%为小微企业主，29%为有固定工作收入者。 报告有不少新发现，一是超过半数灵活就业者呈现金融脆弱性特征，对应约1.1亿劳动力。二是在控制性别、年龄、受教育程度、收入水平与区域五组人口统计学特征的情况下，收入、地域和学历更为凸显灵活就业者金融健康群体差异。三是针对失信人员 ...

切实的认识。 项飙还注意到，尽管绝对数量较低，近些年来公务员队伍和编制性的位置高速增长。考公和考研这两种“内卷”的互相关联，或许意味着“内卷”正在出现新的结构性特征。 袁长庚则从另一角度分析了“稳定”的多重历史经验。他引用人类学家Charles Stafford 在云南边境做的当地世家研究指出，一些云南当地的世家子弟很早就已经“躺平”。“从清末开始，这些世家子弟的家庭经历过财富 ...

从公司离职后提起劳动仲裁，主张确认劳动关系，仲裁委裁决张某某与公司存在劳动关系。公司不服，提起诉讼。日前，湖南衡阳市雁峰区人民法院通报了这起案件，法院认定张某某与公司之间符合劳动关系的法律特征，应认定为劳动关系。 2021年10月10日，某公司作为甲方，张某某作为乙方签订了一份《直播合作协议（保底版）》，协议中约定了张某某每月直播天数不低于26天，每天直播时 ...

一案件中，虽然当事人刘女士从未与青岛银鸥房地产开发有限公司（以下简称“银鸥公司”）签订劳动合同，但从当事人为公司提供劳动、受公司管理，并按月领取报酬看，已经符合建立劳动关系的特征。 刘女士是一名地产销售，2018年10月与银鸥公司签订了为期一年的委托代理销售合同。2019年9月底，双方在代理合同到期后没有续约，但刘女士仍旧为公司工作到了2020年4月。但在这之后 ...

日常交流吐槽中，出于一种表达不满和自发的互助想法，把自己在工作过程中吃过的亏、上过的当总结分享出来，形成了工厂江湖中很多关于黑厂的“传说”。 一般来说，大家心目中的黑厂特征，可以分为几个方面： - 工资：(发工资时)计时计件混着算，怎么低怎么算；（员工）自离不发工资；周末上班算调休，为了不发加班的双倍工资；压工资；通过试用期低价 ...

应对是否有效。 在进入更深入分析之前，从中国劳动力市场的统计信息和一些学术研究结论中，我们可以初步判断，结构性就业矛盾有加剧的倾向，不仅表现在当下，而且在一定时期内可能呈现为一种趋势性特征。我们先来观察几个劳动力市场指标，并简单揭示其含义。在图1中，按照未找到工作的人数在相应年龄段经济活动人口中的比重计算，城镇青年失业率表示16—24岁（青年）人口就业需求未 ...

留人”是确保医院护士队伍稳定、服务质量稳定的关键。按照对毕业三年后一直从事护士职业的大学毕业生进行了分析。数据显示，近九成人坚守护士岗位。 从坚守护士岗位的大学毕业生的职业发展特征来看，随着工作经验的积累，该群体的月收入明显上升。毕业三年后一直从事护士职业的本科毕业生的平均月收入为7929元，相比其毕业半年后的平均月收入涨幅61%；高职毕业生的平均 ...

本文重点讨论我国经济社会转型背景下农民工就业质量高度异质性背后的影响因素。分析发现，农民工就业质量的高度分化可以从农民工劳动技能的结构性变化、行业间技能偏向型技术进步的差异化特征、新职业新业态所带来的职业高度分化等角度予以解释。在行业技术升级和新职业规模扩大的背景下，有效提高中低技能农民工的就业质量，对于促进我国在新阶段实现高质量发展和持续 ...

后的空档期，这份工作都是一个“跳板”。 北青深一度在采访中发现，虽然各高校的科研助理岗位设置有所区别，但工作量较小、保留应届生身份和临时性质是大多数岗位的共同特征。也有少数学校的科研助理有岗无职，学生不需要负责任何具体工作。 据科技部统计，截至2023年7月14日，2023年已完成科研助理岗位发布14万个，已落实超过6万人。已经过去的2022年度，科研助理岗位 ...

万人，再创新高，又一批00后大规模步入职场。与此同时，第一批05后开始进入大学。代际交替，新的世代闪亮登场，成为职场、社会的新力量。 不同的时代背景与个体生命历程交织，决定了00后群体的不同特征，而这又将带来新的消费、文化、娱乐趋势。反骨、佛系、卷王、躺平......如今，外界总结出这些新新人类的特征鲜明又矛盾。新世代究竟关心什么？万事皆卷的当下，他们如何应对？什么 ...

基本信息 摘要： 作为对郑州富士康这个世界上最大的iPhone制造基地的第一份民族志研究，本文指出，随着资本向中国内陆转移，一种以“霸权式不稳定性” (hegemonic precarity)为特征的新劳动政体已然兴起。尽管富士康提供了包含长期福利的正式合同，内陆劳工仍然选择了一种更加灵活的雇佣状态。作者认为，这种意料之外的劳动模式是生产场域与社会再生产场域的因素相互作用的结果 ...

除了会让员工的工作压力难以释放，还会进一步混淆其对生活和工作的边界，从而引起抑郁、焦虑、困倦等情绪。 此外，女性抑郁患病率68.81%是男性抑郁患病率31.19%的两倍。由于女性独特的生理心理特征，比如产后、更年期、经期等更容易出现情绪问题。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content ...

还显得比较浅表），在我看来，《漫长》与《摩西》这两部引发关注的剧集内在的联系是十分明显的。 这种明显不止在于悬疑剧的外表年代剧的内核，不仅在于慢节奏的叙事特征，不仅在于国企职工下岗的共同历史背景，也不仅在于同一种悠长的绝望和救赎的呼叫的内在灰暗气质（相对而言，《漫长的季节》增添了更多的喜剧色彩，以此来降低观众的灰暗的心理感受 ...

80年代的国营企业改革中，常能观察到一些实质上弱化城市工人权利的改革举措，偏偏与形式上强化工人民主参与的改革举措紧密结合。这是80年代城市经济改革的一个重要、却鲜被研究的特征。武汉的改革过程尤为典型：1984-1985年，武汉一边跟随全国风向，积极推行企业内部权力集中化的厂长负责制改革，另一面大范围推广工人民主选举厂长的试点。借助档案材料，本研究考察这一改革过程 ...

仍有短期关注点，如渐进式延迟退休方案或于2023年公布，地方性生育补贴政策有望增多，或可带来阶段性的政策催化。 与其他国家进入人口负增长的时期相比，我国人口结构改善难度较大，“未富先老”特征明显。2022年末，全国总人口141175万人，比上年末减少85万人。以各国进入人口负增长时间的数据对比，我国的老龄化程度相对较低，但生育率同样相对较低，人口结构的改善难度较大；且“未富先 ...

本报告是《中国卡车司机调查报告》系列的第五部，也是该系列的收官之作。本报告共分三篇，分别针对从事三种不同运输工作的卡车司机群体。总体上看，他们的社会人口学特征与广大卡车司机群体基本相同，但劳动过程各具特点。第一篇“同城配送与城配卡车司机”，展示专门从事同城配送的卡车司机群体的工作与生活。他们的工作比长途货运司机的工作更显示出碎片化的 ...

摘要：作为对郑州富士康这个世界上最大的iPhone制造基地的第一份民族志研究，本文指出，随着资本向中国内陆转移，一种以“霸权式不稳定性”为特征的新劳动政体已然兴起。尽管富士康提供了包含长期福利的正式合同，内陆劳工仍然选择了一种更加灵活的雇佣状态。作者认为，这种令人惊讶的模式是生产点的动态和社会再生产的动态之间相互作用的结果 ...

的努力和坚持，做到了让同样车型男司机望尘莫及的成绩。 90后的钟小宁是一个一接触就让人觉得非常积极充满正能量的女孩，两根齐腰的麻花辫是她最明显的特征。看着瘦瘦高高的她开着车型较大的中面包车熟门熟路的穿梭在专业市场和小区、商铺等地方，下单人和收货人往往都不由自主的惊叹：“一个女娃开这么大的车 ...

气质、直播表现紧密相关，某文化传媒公司仅在其中进行收益分配，且未严格执行底薪制，故艾某的直播收益亦非劳动法意义上的劳动报酬。因此，双方的合同履行过程不具备劳动关系的基本特征，判决确认双方未建立劳动关系。 近年来，“互联网+”平台经济迅猛发展，多种新型就业形态不断涌现，依托互联网平台从业的网络主播作为其中的典型代表，其与经纪公司或直播平台是否建立劳动关系 ...