了营业执照和人力资源许可证，成功变成了“招聘方”。 认证后的第八天，她发布的一个视频被推上热搜榜，这意味着，她可以开直播了。此时，小娇已经从一名骑手，转变成了专业的直播招聘主播。 第一次直播的时候，小娇甚至不知道该怎么说，“从来没有想过，有一天我会成为主播。” 当天的直播，在线观看人数只有100多人，小娇只播了不到两个小时，但那天小娇收到了 ...

末节，但都会成为“压死打工人的稻草”。他自己在第一家工厂离职，就是因为在闷热的厂房里工作一整天后，发现仅有的一顿盒饭里只有一堆菜叶和一块肥肉。 3年前，他开始做直播招聘业务，从一个制造业“小白”一点点摸索，知道了汽车厂的各个车间冲压、焊装、喷涂、总装都要干些什么；要了解的细节也事无巨细：住宿的房间四人间还是八人间 ...

了工作。 如今，刷视频、看直播成为很多工人的日常消遣方式，不少企业和平台都抓住机会，将“蓝领”招聘搬进直播间，推动工厂岗位与工人更好地对接。 “今年我们已经举办了3场综合类直播招聘活动，提供了包括技术员、工程师在内的多个就业岗位，求职者足不出户就可以投递简历并预约线上面试。”广州市工人文化宫工作人员程女士向记者介绍说。 今年1月，快手推出了直播招聘 ...

其时。作为“下沉市场三巨头之一”，快手已形成了自身独特的文化和身份属性“老铁文化”，同时，它传递出来的也是用户和快手平台之间的情感交流和链接，可以说，快手为蓝领人群提供直播招聘服务，是刚好契合供需双方的要求，承接两方信息，促成对接合作。 全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华认为，快手推出蓝领招聘功能“快招工”，求职者无需投简历，只需 ...

判断，最终决定从事传统零工行业，也就是所谓的“自雇佣”形式。 “线上直播全程露脸，从不遮遮掩掩，不像有的线下中介。”据通过“刘超人力”找到工作的安徽省阜阳市90后小伙小明介绍，在接触直播招聘前，他对劳务派遣中介一直很抵触。“我自己和身边的朋友都被中介骗过，像拖欠工资，工作环境和‘面试’时承诺不符的情况遍地都是。” 据刘超介绍，人力资源服务主要分为代理招聘 ...

主播透露，平时如果不忙的话，凌晨三四点下播，每天天亮才从公司离开是常事。即使每周不开直播的那天，自己还要接采访、拍广告，基本全年无休。 随便在招聘平台上查看了几家招聘直播运营岗位的工作描述，都要求应聘者抗压能力强、能熬夜。有的公司明确标明直播时间是从早6点到凌晨2点；有的则直接要求应聘者“能熬夜”。 直播运营这份工作几乎没法不 ...

来的。 近年来，数字技术的发展催生了更为便捷的招聘途径——直播带岗正成为继网站、软件、社交媒体后的新型招聘模式。 2020年以来，前程无忧、智联招聘等网络招聘平台先后上线直播招聘功能；众多企业和地方政府就业服务部门纷纷入驻直播间释放岗位；快手则在2022年上线直播招聘“快招工”板块，定位蓝领招聘。招聘方只需提交营业执照、人力资源服务许可证等资料完成 ...

、校企合作订单班的比例也在逐年提升。这与国家重视高校毕业生就业问题，积极敦促各方搭建平台，开展各项促进招聘求职对接活动有关。此外，随着短视频、直播的普及，毕业生选择通过短视频、直播招聘求职的比例快速提升，2023届中占比已超过5%。 ...

面试、短视频招聘等直招新模式，则提供了更优解。 今年1月，正式以新面目亮相的赶集直招，就瞄准了企业直招的大势而来。不过，于大部分餐饮企业而言，目前其对短视频、直播招聘等新模式，应用依然较少。 为了让直招概念快速深入行业、普及大众，赶集直招联合央视新闻发起的直播带岗活动，观看人数累计超过4000万人次。 这场活动不仅“上云”，也“落地” ...

报告显示，为了能够高效招募到合适人才，餐饮行业积极尝试，拓宽招聘渠道。招聘过程中，招聘网站、门店直招、熟人推荐，是目前餐饮行业最主要的三种招聘渠道，其中85%的餐饮店主要适用招聘网站进行招聘。直播招聘、短视频招聘等新型智能化招聘渠道应用较少，占比不到2%。 对此，赶集直招产品负责人郭箐一表示：“餐饮业招聘难问题可通过数字化、智能化发展减少人工的投入和 ...

赶集直招通过丰富多元的招聘活动，为求职者精准对接高薪优岗。眼下，超职季活动正在如火如荼的进行中，58同城携手全国百万家优质企业，为求职者释放海量覆盖全行业的优质职位，并通过直播招聘等智能化求职渠道，全力以“服”促就业。 ...

安全可靠的维保市场环境。 上海跃菱电梯有限公司总经理周洪才告诉记者，上海闵行区相关部门正在采取积极措施，陆续清退不合格的企业，营造更加有序的市场环境。闵行区总工会也表示，将通过直播招聘等方式，多渠道为企业招募员工。 编辑|段炼 杜恒峰 校对|程鹏 封面图片：视觉中国（图文无关） 每日经济新闻综合自央视网、工人日报、劳动报、通城县融媒体中心、 ...

7年接续推进家政扶贫和家政兴农，送政策下乡、送培训下乡、送岗位下乡，千方百计吸引人才，扩大和优化家政服务供给。“目前，四川、安徽、河南、天津、湖南等20多个省市区已经开展直播招聘活动，企业参与活跃，有意从事家政服务业的人员也有了更多、更便捷的就业渠道。” 图源央视新闻客户端 事实证明，家政市场的缺口，将为千万计人口提供出村进城、增收创收的机会。相关数据 ...

性就业，不可能解决大部分人群的就业，这就是目前的发展趋势。 新就业形态可以分为线上线下两部分，线下的规模上限已经显现，线上的部分将来按照什么样的方式去发展，还是值得期待。比如直播带货、直播招聘，这些我们都研究过，确实焕发出了生命力，有很多模式创新，市场的力量很大，能够想出很多创新模式替代传统模式，能极大提高生产效率，包括做内容、兴趣、社群、电商，一部分人通过自己的一技之长在线上提供 ...

快手等短视频平台。以快手为例，粗标求职热度与快递员并列，大量数据标注公司入驻快手，覆盖京津冀、长三角和珠三角地区。 ▲图源快手截图 据「自象限」了解，快手的直播招聘业务“快聘”曾在发布会中特别提到：“要解决数据标注职类线下招聘难，应聘者少的核心诉求问题 。” 落实到实处，快手从公司资质审核、流量扶持、公司推荐到数据 ...

我整日宅在家里敲电脑，不知道在忙什么，催我找点活干，不要闲在家里。迫于压力，我只好重做简历，在精心打磨一番后再次进行投递。 一次点开招聘软件，偶然间点到了那个大公司的直播招聘会，我误打误撞，来到聊天界面，系统自动帮我发送询问信息，没想到的是，第二天得到HR发来的投递简历的邀请。我还没来得及了解工作内容，HR接收简历后便邀请我面试。 一切发生太快。我以为会和 ...

们筛选和辨别的门槛。劳动力市场中“找工难”和“招工难”的困境也会映射到招工直播间，不少直播间迫于现实工厂需求，无法招聘50岁以上大龄工。看似高效、透明的直播招聘，仍存在着传统蓝领劳动力市场中的诸多弊病。性别歧视、年龄歧视难道已经成为默认以及被许可的前提了吗？阅读原文 IV. 发展，是谁的发展？ | 深圳城中村剪影 在深圳的城中村居住五年的 ...

不多，工作也累，但也是我一份难忘的经历。”吉浪浪告诉记者，虽然离开了电子厂，但他依然和工人们保持着联系。2021年，有几家电子厂里让他在网上帮忙招聘，他通过自己的视频账号直播招聘，说明岗位职责、待遇这些基本情况之外，还会在直播中拍摄工厂的住宿环境、食堂、园区情况等，更详细直观地向求职者展示工作情况，开播仅15天，直播间里招了80多人。 2021年 ...

会迎来用工高峰期。求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省。受数字技术发展影响，短视频招聘的比例增幅达12.4%，直播招聘成蓝领招聘新途径。在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业对高技能蓝领劳动者需求不断提升。 作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业 ...

制约，线上直播的空中宣讲会形式日渐受到企业和学生的青睐。各大招聘平台纷纷打造空宣微门户，据统计2021年前程无忧共举办空中宣讲会972场；同时企业还积极探索新媒体渠道的应用，通过直播招聘实现求职者与企业的双向互动，HR摇身变主播，通过“宣传展示+直播带岗”的形式，向求职者全方位介绍企业文化和岗位需求，传递清晰的雇主价值主张，求职者可以实时提问自己关心的问题 ...