灌通创始人李小加和张高波在回应中称，滴灌通初心是做一个全新的交易市场的基础设施。过去两年，滴灌通直接使用自有资金直接投资打造样板，进展顺利，于是惯性上增长过快，管理层当时的认知不深刻，虽已察觉，但控制不够。 李小加和张高波同时表示，自今年1月滴灌通宣布《滴灌通澳交所通用标准(MAP)》后，滴灌通已经全面专注交易所平台运营，不再适合 ...

新实控人上任未满一年，“火腿第一股”金字火腿(4.310, -0.05, -1.15%)（002515.SZ）开启了自2010年上市以来的第一次员工持股计划。 不过，由于本次员工持股计划中，超98%份额由新任管理层认购，认购价格低于目前股价，实控人提供借款资金购买股票等问题，9月1日，深交所向金字火腿发出关注函，要求说明是否存在变相激励，向特定对象输送利益等。 界面新闻记者注意到，自2021年9 ...

闹得沸沸扬扬。22日，高合汽车创始人丁磊现身公司上海总部。他表示，公司翻身的窗口期最多三个月，“3个月我们会拼尽一切努力把公司救活”。 但是，高合汽车的基层员工、管理层，此刻是否与丁磊一条心呢？ 时来天地皆同力，运去英雄不自由。 2月21日，天空飘着小雨，大风呼啸。但比起突然的降温，更让高合员工难熬的，可能是长达六个月的停工等待期 ...

1月13日，一段河北玉田县刘炭长烤肉店“管理层”性骚扰未成年女员工的视频在网络引发热议。 当事女孩木木（化名）讲述，她在2023年11月2日通过一个招聘网站加了玉田县刘炭长餐饮店工作人员微信，当时微信上聊 ...

真实的，该员工还表示， 从今年3月份开始，尚荣医疗开始给员工放假，原本70多人的生产事业部目前仅剩下四五名员工在岗。6月25日下午，《每日经济新闻》记者联系上了尚荣医疗一名管理层人士，她起初否认了上述文件的真实性，在记者反复询问后，其又称需要了解情况，并表示请了年假，目前不在公司。 网络平台上流传的文件 给员工放假以调节产能？ 网络流传的一份《放假通知 ...

蓝鲸TMT频道12月6日讯，近来一直处于舆论风暴中心的国美，又曝出员工集体讨薪，并与管理层发生冲突的消息。 据凤凰网科技报道，国美创始人黄光裕12月5日遭国美员工讨薪，他于当晚8点现身谈判现场，并在谈判中出言侮辱讨薪员工称“员工不要 ...

据多家媒体报道，中国造车新势力为嘛汽车遭财务暴雷。报道称，有威马内部员工透露，自10月份开始，威马员工工资按照7折发放，管理层工资按照5折发放。此外，据接近威马汽车的消息源称，该公司将实行包括“高管主动降薪50%”在内的一系列积极的财务政策，以期能顺利度过资本寒冬，在未来新造车势力圈层的竞争 ...

了你们一天。你们公司好在有自知之明，知道自己不占理，凭借有后台而耍无赖。 不符合燃气安全规定的燃气罐，输气管为橡胶 当我们送气员的代表要求谈判时，你们只派出几个不能拍板的管理层，还一而二二而三地百般威胁，把我们维权团体塑造成非法组织，把我们的维权活动描述成非法集会、寻衅滋事。无赖者要耍无赖是不愁理由的，发现威胁不成便立马改变了 ...

日，合盛硅业回复界面新闻称，2024年，光伏行业正经历着前所未有的竞争和市场波动。面对这些挑战，公司拟制定系列旨在降低成本和提高效率的战略计划。目前，相关计划尚处于内部调研阶段，有待管理层进一步论证与决议。“目前，公司的生产经营活动一切正常，主营业务稳定发展，没有发生任何重大变化。”合盛硅业表示，公司管理团队对公司的未来发展充满信心，并将继续致力于提升公司的经营业绩，增强 ...

疑问，这又是一起“裁员裁到大动脉”的典型案例。 有意思的是，理想似乎并不愿意为这次错误的裁员决策“买单”。没有赔偿、没有态度，这种反复横跳，视员工尊严和利益如空气的做法，充分体现了理想管理层的傲慢，也展现了理想企业风气究竟能有多么差劲。 或许是2023年的“幸运”冲昏了头脑，让理想忘记了什么叫脚踏实地。如今，面对MEGA失利和销量的下滑，以及财务状况的不佳，理想是时候沉下心来，好好 ...

、隐瞒实情、错误决策、管理混乱等情况。 《告股东书》列举了公司存在的五大问题。 首先是公司战略混乱，目标不清晰。《告股东书》称，公司从未制定清晰、符合市场规律的目标和计划。由于管理层缺乏基本常识性判断，导致年度目标往往在第一季度沦为空谈。近期，管理层以公司销量目标未达成整体裁撤全球销售团队。管理层还虚构不符合实际市场规律的销量实则是为了融资目的，对投资人与股东 ...

公里。这时距平台上一个派单过去了3个小时。 车是租的，7座的奔驰MPV。选择网约车中的豪华车型，大强有自己的考虑——起步价过百的豪华车乘客中不少是企业的管理层，开车路上可以“旁听”他们开会，和他们聊聊天，开阔一下“小老百姓”的视野。只是，约豪华车型的乘客数量有限，所以大强也会根据平台规则“降级”接一些专车的单。 进入6月的北京 ...

上市地位，在程序结束前将暂停任何行动。 我们一年前曾介绍过这家昔日明星创业公司的突然崩塌。事发前，每日优鲜的员工、供应商们都曾见证了公司的种种异常，但他们还是选择相信管理层的承诺，公司不会倒闭，被拖欠薪资和货款会正常给付。之后事件的走向完全超出了他们的预料。 过去一年中，他们尝试用各种方法维护自身权益，但效果并不理想，他们的普遍心态也从怀有一丝希望到 ...

内部获悉，5月10日，爱驰汽车人力资源部发布《关于四月工资延迟发放的通知》（下称“《通知》”），通知称，鉴于目前面临的资金挑战，公司不得不做出四月工资再次延迟发放的决定。公司管理层正在多方积极融资，一旦资金到位，将补齐所有缓发的工资和各项福利。 记者了解到，这是今年3月之后，爱驰汽车又一次延迟工资发放。 爱驰汽车成立于 2017 年，创始人付强曾在一汽 ...

不起来，方维自嘲是海淀区新一代三和大神。 在豆瓣，有很多像方维一样的年轻人成立了一个叫“海归废物回收互助协会”的讨论小组。 跟一些社交平台上动辄年薪百万，直接空降公司管理层，合照的都是外籍亲兄弟，喜欢身穿 Brioni 站在落地窗前细品 Flat white 的海归精英们相比，他们毫不保留地展示着自己那清澈动人的俗气。 租房又贵又难、赶due遇到猪队友、异地恋 ...

4月12日，有截图显示知名公关及广告服务商蓝色光标华东区总部运营采购部下发邮件称“为了遏制核心能力空心化的势头，也为了给全面拥抱AIGC打下基础，管理层决定无期限全面停止创意设计、方案撰写、文案撰写、短期雇员四类相关外包支出。”对此，蓝色光标方回应称，相关邮件内容属实。 一时间，文案、创意、freelancer全都慌了。AI取代文案真的开始倒 ...

了像牲口一样的日子，但是能不能活下去却是未知数。 先是网上出现了“公司财务部门擅自立项〞、智慧停车项目“企业靠黄牛刷单的千万级项目〞、某威马汽车离职员工称“公司管理层为自己项目开绿灯”等负面传闻，对此官方一一辟谣了。 随后在2月24日发薪日，威马给员工发了一封沟通信，承认公司遇到困难，将进一步梳理和优化组织架构，公司只能尽最大 ...

在互联网行业工作的人，多多少少都听说过“35岁定律”，即35岁还不能成为管理层，就很有可能被优化。而在真实的职场面试中，35岁的确成为了互联网人就业的紧箍咒。那些35+的互联网人，他们在哪呢？过着怎样的生活？本文作者采访了几 ...

供应商选择断供原材料，导致多款产品在门店做不出来无法售卖。 例如招牌的麻薯老虎卷、米蛋糕、还有最近刚出的奶砖都受到了不同程度影响。 二是，公司今年Q3在内部开始推行okr，管理层通过okr变相全员降薪，随后又推出一套“非常有吸引力”的年薪方案，美其名曰年底可以给到14-32个月的薪酬… 然而，等Q3结束，内部却对Q3 okr打分只字不提，更没给到书面回复。这 ...

传威马汽车员工工资打5折-7折 公司员工：属实】财联社11月22日电，有消息称，威马汽车董事长、CEO沈晖在写给内部员工的公开信中表示，为了应对资金压力，公司管理层带头主动降薪一半，同时对公司整体运营费用进行精简，将通过一系列财务措施降低运营成本。有威马员工向记者表示：“邮箱里确实收到这封内部信。” ...