抽成‘阳光行动’”，主要平台公司按照要求做好公开计价规则、合理设定抽成比例上限并公开。当时，各大公司公布的抽成比例上限多在18%至30%之间。这之后，30%也成为业内抽佣的隐形“红线”。 然而，记者的调查以及多名网约车司机的亲身体验，都指向了一个事实：不少网约车订单正经历层层“倒卖”，导致抽成费用大幅超过30%这个数值。 据记者调查了解，当前网约车平台存在 ...

已经长大成人，结婚生子。有些人身上背负着“留守”的伤疤，对父母的情感难以言喻；有些人继续父母的老路，在城市中打工，他们的孩子又成为新一代留守儿童；而有些人在被忽视与失管中踏过法律红线，人生从此偏离正轨。 我们不该制造一种对留守儿童的刻板印象，但需要追问的是，该如何保护那些在法律红线边缘徘徊的孩子，家庭、政府、社会究竟应该给予何种支持，让他们拥有一个安全的出口。 赵佳拾起 ...

网传截图显示，疑似是理想官方在群内发布了一条处罚公告。公告称，有理想员工通过朋友圈传播问界品牌车辆事故信息，参与友商负面事件讨论，该行为触犯了《零售店端管理制度》中红线10条款:利用官方社交平台账号发布不符合品牌调性、破坏品牌形象的内容。现对该员工给予红线记过处分，处以全员通报、人力记录员工档案、扣除当月100%绩效,降级降薪的处罚。门店 ...

在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受记者采访时提醒，用人单位不论出于何种目的、用何种形式对员工进行考核，都必须严格遵守法律规定，员工也应不断提高自身合法权益 ...

2021年年底，潘栩从房地产企业A司辞职，跳槽进入现在就职的这家施工企业B司。A司是某知名房企的下属公司，如今该房企已暴雷。 2021年年初，国家调控地产行业的“两条红线”政策发布后，A司里处处透着资金链吃紧的迹象，每月发工资的时间往后延迟，员工报销标准愈发严苛，潘栩当年的年终奖打了五折。 潘栩跳槽不久，A司开始大规模裁员，老同事们 ...

调查的契机 市政工程是指市政设施建设工程，城市生活配套的各种公共基础设施建设都属于市政工程范畴，比如常见的城市道路，桥梁，地铁，比如与生活紧密相关的各种管线：雨水，污水，上水，中水，电力（红线以外部分），电信，热力，燃气等，还有广场，城市绿化等的建设。笔者正好是市政建设的相关专业，在老师的介绍下，来到浙江某地级市进行了一个多月的实习工作。在这一个月里，我每天和项目部 ...

公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。 2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

公司业务层面的调整，一贯岗位多、薪资高、流动快的互联网人才市场，正在发生结构性的变化。 2022年6月，中国高校毕业季来临，各大互联网公司坚持“校招不缩编”的硬红线；但“硬币”的另一面是，随着大量“新鲜血液”的输入，从2021年底开始的存量人力调整势必深化。总体来说，互联网行业的用工趋势是“降本减量”。 “今年业务上的挑战比 ...

印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定了“红线”。 对此，范围分析，主要原因在于：一些职业院校和企业为追逐利益，通过组织学生实习进行牟利，学校通过市场推广以吸引学生报名、解决学生就业，企业则可以使用低廉的劳动力；违法成本低，《规定》涉及 ...

播本身特质的基础上，平台及运营团队会对主播进行市场化的重塑和画面、故事再呈现，围绕流量流向趋势，采用极度夸张的表现手法对网红青年群体不断改造，甚至为了上热搜而碰触红线。这个过程以及所带来的包括金钱、地位、传播的影响力较容易促使网红青年群体思想上剑走偏锋，带来不良的后果和影响。 本报告立足粤港澳大湾区主要城市，具体包括香港、澳门、广州、 ...

要求普遍是35周岁以下。这个年龄线依据，来自于2007年中共中央组织部、人事部制定的《公务员录用规定》。这不仅成为日后35周岁报考上限规定的依据，也成为民企招聘市场中默认的年龄红线。 然而外部世界的变化，让公务员考试这一曾经被相当一部分“80后”视作鸡肋的考试变得炙手可热——互联网大厂裁掉35岁以上员工的消息频频传出，社交媒体 ...

月，教育部等八部门联合印发新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对当前职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定“红线”。 然而，相关乱象为何依然难以杜绝？ 在吴梦凯看来，有些学校、劳务公司、用工单位相互串通、逃避监管的伎俩并不高明，但由于实习生处于弱势地位、议价能力低、维权意识 ...

比较微弱的声音。 就我所知，工业领域是没有什么性别歧视的，他们一视同仁的把你当狗看。大领导是男性，但采购部可能更想招女生，因为女生心比较细，不会那么胆大去做一些触及红线的事情，而且采购员必须需要对金额稍微敏感一点，要有一点魄力去跟别人砍价。没什么性别歧视，也不太会照顾你。 我们现在企业就比较死板，我想进外企工作 在前一家公司的时候，我自己感觉没有什么 ...

吧此前回应称裁员规模控制在30%左右，李晨也表示不符合实际情况，实际上裁员比例远大于50%，而且不是裁员，而是劝退。 离职的员工中，很多都以业务调整、协商不一致、违规打车、违反红线、业绩不达标为由进行私聊引导主动离职，不但没有拿到任何赔偿，甚至连按照约定时间进行工资发放也没有做到。 上周末，开课吧却突然给在职的员工社保减员，表示要签新主体，而员工 ...

编前，张翼在一家医疗单位做临时工，月薪1900元。那些年，他总想着考编上岸，但当地医疗系统很少招聘编制人员，直到2022年汝州市疾控中心的这次招聘。 能够卡着35岁的年龄红线通过考试，张翼觉得自己很幸运。“我们这儿的事业编，每月3000元左右。”张翼透露，这份工资在汝州已经算是高薪。更何况，他考的是全额事业编，基本待遇与公务员一致，享受着由财政 ...

关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，要求网约车平台设定抽成比例上限并向社会公布。此后，各大平台公布的抽成比例上限大致在18%至30%之间，30%也成了行业内一条未成文的红线。 现在回过头看，如果一些聚合平台层层抽佣导致的公开的抽成比例和实际抽成比例不一，甚至相差甚大，这种“阳奉阴违”是否涉嫌欺诈？ 很多人打网约车都有过这样的遭遇，有时司机会 ...

运输部曾开展交通运输新业态平台企业抽成阳光行动，要求主要平台公司合理设定抽成比例上限并公开。当时，各大公司公布的抽成比例上限大致在18%至30%之间。此后，30%的比例成为业内抽佣的一条红线。 而现在，一些订单在网约车平台中被多次转手，导致佣金比例不仅高于30%的红线，部分订单甚至超过了50%。 司乘双方权益均难保障 据了解，订单转单现象是随着聚合平台的发展而出现 ...

将继续加强监督执法。 南都记者留意到，5月24日召开的东莞市劳务派遣规范经营座谈会上曾强调，劳务派遣行业要牢固树立依法用工“底线”思维，不碰童工、学生工的“红线”。 7月9日，东莞市人社局也发布《关于禁止使用童工及合法使用未成年工的告知书》明确，任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外；任何单位 ...

比例的佣金，这是两者合作的基础。 但平台为了提高收益，会想各种办法多抽佣金。 2022年，交通运输部开展“交通运输新业态平台企业抽成‘阳光行动’”，让30%成为业内抽佣的隐形红线。 但在各种平台和厂商的操作下，这条红线早已形同虚设。 图源：新快报 聚合打车模式的崛起，给乘客带来了更多选择，也压榨了许多司机的生存空间。 如高德等流量平台把订单 ...