恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……职场“软裁员”引争议 不明着辞退，却逼员工“主动走”？ 阅读提示 当前，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意 ...

据中国劳动保障报报道，近日，某地劳动人事争议仲裁院立案窗口接待了几位被某连锁超市解除劳动合同的门店主管。“公司要降薪调岗，我们自己组个群商量一下怎么应对，怎么就成了‘破坏团结、损害声誉’？对公司的这种做法，我们可以要求赔偿吗？”老韩作为大家推选的代表提出了自己的诉求。 门店将迎合并，一批 ...

问AI · 职场孕妈面对调岗降薪如何平稳维护权益？ 按住画面移动小窗 视频来源于百姓关注 罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她告诉百姓关注 记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向 ...

近日，湖北省大冶市人民法院审结一起劳动争议案，一名女职工因拒绝董事长指定的“洗窗帘”任务遭降职降薪，法院最终判决公司支付经济补偿金，认定单方调岗降薪不具有合理性和合法性。 女子遭遇“洗窗帘”风波 “怎么要我洗窗帘？去年不是张某秀负责的吗？”2023年2月1日，当某建设公司董事长李某电话通知办公室副主任吴 ...

因拒绝公司安排赴外地培训，陈女士被降薪调岗，后因心脏不适请病假一个半月，又被公司以“旷工”为由开除，并且没有支付病假期间的工资。劳动仲裁裁定公司需支付工资差额及违法解除赔偿金5万余元，公司不服裁决诉至法院。近日，宝山区人民法院 ...

的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她，通过仲裁途径解决纷争。 这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称，她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问，产假后返岗，她的岗位被调整，底薪从每月7300元降为每月4300元。 该员工称，她的工作合同是与天津中际英才教育咨询有限公司签的，工作期限从2016年至2025年；平时其社保、公积金均由四川金麦田人力资源管理有限公司代买，实际 ...

【阅读提示】 为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。 日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发 ...

其峰 7月4日，壹粉林女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2013年入职山东罗欣药业股份有限公司，2023年初开始，该公司先是要求她辞职，遭到拒绝后又以多种理由对她进行降薪、调岗。记者为此进行了调查采访。 林女士告诉记者，她于2013年6月进入罗欣药业车间实习，后来竞聘到质量控制部，一直担任微生物分析技术员。2023年3月，公司人力资源部经理找到她，要求她辞职 ...

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣 ...

未能明确告知岗位薪资是否一致，且双方原先劳动合同约定工作地点是广州市，将劳动者调整去上海亦有违约定。同时，公司也未能向劳动者额外提供相应的交通、住宿补贴，公司给雷某提供的广州调岗岗位薪资待遇明显降低，故公司在与雷某协商调岗时存在明显不当，其解除与雷某的劳动关系属于违法解除，依法本应支付违法解除劳动关系赔偿金192603元，扣除已支付的经济补偿及代通知金 ...

处于被动地位。 公司对于在孕期、产期和哺乳期的女职工，不能任意辞退、调岗及降薪，这是劳动法的规定，也是对女职工的特殊保护。邵姗颖当时正处于哺乳期，如果公司想通过调岗降薪的方式，从而达到变相辞退她的目的，这种做法属于违法解除劳动合同，她可以要求公司支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。她应该如何选择呢？高红律师首先就这一问题与邵姗颖进行了沟通 ...

期，他觉得，即使真的要裁员，也不应该裁到他的头上。另一方面，1.5万元的薪资难以匹配他的个人能力与经验。他对自己的技术水平很自信，此前，公司对其个人能力也一直认可。对于公司突兀的降薪与调岗安排，他想不通。 《宽松世代又如何》剧照 三联生活周刊：在第一次关于调岗的协商中，公司的态度如何？最终，公司为何会单方面解除与周先生的劳动合同？ 姜小童：据周先生说，公司 ...

“踢出845个工作群”的离谱细节，更因为很多职场人从中看到了一个并不陌生的现象：有些公司想辞退员工，却不愿光明正大地依法解除劳动关系，而是选择用“冷板凳”、“穿小鞋”、调岗降薪等手段，一点点逼迫员工“主动”离开。前不久，星宇股份招录2026届高校毕业生440名，仅一个月后，便批量劝退新入职员工，给两个选择：要么主动离职，要么到流水线“打螺丝 ...

（来源：工人日报） 阅读提示 当前，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等职场“软裁员”方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。专家指出，须对“隐形解雇”加以“刚性约束”，推动劳动者权益保护向事前预防延伸。 “领导如此不近人情，可能是想 ...

公司拟大规模降薪调岗，员工在工作群收集证据、探讨维权方法，是否属于“破坏公司团结、严重损害公司利益”？在重庆市高级人民法院近期发布的一起典型案例中，曾在某科技公司任职的周某就因此被公司开除，法院 ...

员”，负责对AI大模型与用户交互形成的答案进行正确性判定。2025年，该公司以“AI大模型技术升级，原来需要人工完成的质检工作，现在AI自己就能做了”为由，试图对小周进行调岗降薪：从主管降为普通员工、月薪从2.5万元人民币降到1.5万元。小周拒绝如此安排，随后就被公司解除劳动合同。小周申请劳动仲裁，仲裁庭判定公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金26万余元 ...

中予以参照。 人力资源社会保障部 最高人民法院 2025年4月9日 劳动人事争议典型案例（第四批） 目录 案例1. 工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 案例2. 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 案例3. 病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金 案例4. 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任 案例5. 主体 ...

南京市民程女士在网络平台投诉前公司存在请婚假受阻及职场歧视问题。 程女士称，自己申请9天婚假公司仅批3天，剩余假期需以事假申请且无法连休。请了婚假以后公司多次提出让她调岗降薪遭拒后，被迫协商离职，仅获赔一个月工资。她表示，南京当地婚假为15天，公司行为存在职场歧视，希望其公开道歉并维护女性员工权益。 3月15日，封面新闻记者分别对话了该女士、涉事公司 ...