的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她，通过仲裁途径解决纷争。 这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称，她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问，产假后返岗，她的岗位被调整，底薪从每月7300元降为每月4300元。 该员工称，她的工作合同是与天津中际英才教育咨询有限公司签的，工作期限从2016年至2025年；平时其社保、公积金均由四川金麦田人力资源管理有限公司代买，实际 ...

【阅读提示】 为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。 日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发 ...

其峰 7月4日，壹粉林女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2013年入职山东罗欣药业股份有限公司，2023年初开始，该公司先是要求她辞职，遭到拒绝后又以多种理由对她进行降薪、调岗。记者为此进行了调查采访。 林女士告诉记者，她于2013年6月进入罗欣药业车间实习，后来竞聘到质量控制部，一直担任微生物分析技术员。2023年3月，公司人力资源部经理找到她，要求她辞职 ...

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣 ...

6月15日消息，企业查APP显示，北京市通州区人民法院审理一起劳动争议案件。“自如员工起诉公司单方调岗降薪”一案得到审理，被告北京自如生活企业管理有限公司（下称“自如公司”）向原告马某某支付解除劳动合同经济补偿金等共计118072元。 原告马某某诉称在与自如公司劳动关系存续期间被克扣 ...

未能明确告知岗位薪资是否一致，且双方原先劳动合同约定工作地点是广州市，将劳动者调整去上海亦有违约定。同时，公司也未能向劳动者额外提供相应的交通、住宿补贴，公司给雷某提供的广州调岗岗位薪资待遇明显降低，故公司在与雷某协商调岗时存在明显不当，其解除与雷某的劳动关系属于违法解除，依法本应支付违法解除劳动关系赔偿金192603元，扣除已支付的经济补偿及代通知金 ...

处于被动地位。 公司对于在孕期、产期和哺乳期的女职工，不能任意辞退、调岗及降薪，这是劳动法的规定，也是对女职工的特殊保护。邵姗颖当时正处于哺乳期，如果公司想通过调岗降薪的方式，从而达到变相辞退她的目的，这种做法属于违法解除劳动合同，她可以要求公司支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。她应该如何选择呢？高红律师首先就这一问题与邵姗颖进行了沟通 ...

法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此，个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职，借机规避自身法律责任。不过，这种做法并非一用就灵，只要劳动者能找出其中不合法理之处，照样有权索要赔偿。 【案例1】 借口调整工作岗位逼迫“主动请辞”，员工 ...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护，但在实践中存在适用范围狭窄 ...

理会，记录黄某未完成工作的情况，并作为解除劳动合同的依据，对黄某继续履行劳动合同设置障碍。 ●从公司解除劳动合同的理由看，“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”和“拒不接受调岗降薪”不能构成用人单位直接解除与劳动者之间劳动关系的法定事由。 综上，法院认定公司解除与黄某劳动关系违法，判决公司向黄某支付赔偿金4.5万元。该案一审判决后，双方均未上诉。 科普 ...

情防控隔离，邹某未到公司上班。 2020年3月16日，该创投公司复工，公司风控总监和综合管理部人员与邹某谈话，让其选择离职并由公司支付其9.5个月经济补偿或对其调岗降薪从一般工作人员做起。邹某同意选择离职。 其后，邹某要求公司支付其经济补偿并出具解除劳动关系证明。公司向邹某出具《关于公司2019年度员工绩效考核结果通报》，该通报中记载：“邹 ...

的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。 陈女士表示，周一入职，周五公司就跟她谈调岗降薪，7天后直接被辞退。公司给出辞退的理由是，本月规划的工作内容与岗位内容有偏差，规划的结果与本岗位结果不一致。 目前公司按照试用期7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1300 ...

合同，需要支付经济补偿金。而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职，都不能获得经济补偿金。用人单位违法解除合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。 “在人力资源管理实践中，企业用调岗降薪、增加工作压力，甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生，主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由，又不愿意支付赔偿金，于是倒逼劳动者主动辞职。”娄宇说。 刘念 ...

孕期一个月”。 可保住了工作的安平，却没能保住孩子。 很不幸，3个月后，胚胎停止发育了。安平申请了流产假。可回来之后，她一直没状态，工作总出错。一个月后，HR再次找她谈话，让她在“调岗降薪”或“自动离职”中二选一。 安平拒绝选择，因为她又怀孕了，公司再一次将她留下。 “战略性怀孕”，让安平的身体受到伤害，工作绩效也因状态不佳，大打折扣，她知道，自己就算能继续留在公司 ...

又抽30%然后才给司机，层层抽取导致司机获得的报酬越来越少。然而，在平台及账单不透明的情况下，司机的投诉和反馈能否得到处理结果仍是未知数。阅读原文 —— 白领 —— 劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪 2月25日，一名在四川广元工作的劳务派遣员工在休完产假后回到单位上班，却发现自己的岗位被调整，工资也大幅降低，底薪从每月7300元降为每月4300元。该员工认为，这违反了《 ...

赔偿金之外，还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金。”范围说。 强化企业工会作用，扩大监察范围强度 记者采访了解到，类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，变相逼迫员工主动离职。相较于用人单位，劳动者大多处于弱势地位，因维权成本高等原因，往往只能选择放弃。 比如，今年11月底，在北京一家互联网金融公司工作的陈海（化名 ...

进行逐条反驳，比如他说： “第一，原告（公司）解除劳动关系系被告（劳动者）旷工，属于合法辞退，不应支付经济补偿金。”然后在下面会列举说明一大堆理由和事实。你就写“第一，被告拒绝调岗，维持在原岗位上班的行为不属于旷工，公司解除劳动关系系非法辞退。”然后你也说明相关事实和理由。逐条反驳就行了。 第三种，逐条反驳+抄仲裁裁决书。公司起诉提的这些诉讼请求在仲裁都处理过 ...

网约车之前在成人教育机构上班，三年里，从电话销售业务员开始，转成销售，又晋升为店长。 ●凌晨3点，坐在车里休息的刘士明。 去年6月，公司发布转型通知，要留下来就得转业务，不然就降薪调岗，回去做销售。离职后他尝试过摆摊，在深圳卖柠檬茶，起初生意不错，月入2万，积累了一定客户。之后和朋友合伙做实体店，他把积蓄和借的10万全投进去，因为疫情管控和自己经营不善 ...

如果你还想每天看到我们的推送，请将子非鱼说劳动法加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。 劳动者竞聘上岗落选后，公司对其调岗降薪合法吗？（人民司法案例） 合伙人投诉律所未缴纳社保，社保稽核不立案，法院：有劳动关系？ 人社部：离职五年后的员工再次入职，能否再次约定试用期？ 中院发布十大典型案例 ...