IT之家 10 月 10 日消息，据九派新闻报道，赛力斯近日被曝制定“520 计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。 报道援引一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄 50 岁，司龄 20 年，达到其中一条 ...

近日，赛力斯被曝制定“520计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。 据一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切 ...

电器有限公司（下称重庆沪光）大量工人聚集在厂门外，抗议工厂不安排工作。重庆沪光成立于2021年，属于江苏昆山沪光汽车电器有限公司的子企业。根据母公司网站资料，其线束产品下游客户有赛力斯、大众、奔驰、奥迪、通用、福特、捷豹、路虎等汽车制造商。 根据现场影片，参与抗议的工人都是经劳务中介招聘的“小时工”。沪光劳务中介曾经承诺待他们完成一定 ...

不敢让自己闲下来，参加了相关比赛、实习，跟老师做项目，积累了不少经验。 我本来也打算读个研提升竞争力，一志愿没考上，3月起一边准备调剂，一边把简历投给车企。除了特斯拉，我还拿到赛力斯、吉利汽车的offer，比周围同学好太多，我确实感觉自己这几年付出得到了认可。 最开心的无疑是收到特斯拉的回复，面试3轮，我把所有的一切都展示了，到3月底，就在调剂读研和特斯拉之间犹豫，老师劝 ...

光股份（A股﹕605333）的名义在上证主板上市。根据母公司网站资料，沪光公司在世界多处都设有分部，包括美国、德国等地。沪光汽车电子股份有限公司的线束产品下游客户有赛力斯、大众、奔驰、奥迪、通用、福特、捷豹、路虎等汽车制造商。 图片来源:Jenson/ Shutterstock.com 为赶华为新车出台 春节增大量人手加班 根据重庆两江新区官网，为按时交付华为 ...

系统部件等硬软部件厂商（见下图）。 “华为名义上不亲自下场造车，因此许多公司都是以华为智选代工厂合作对象的方式进入其配套产业链的。华为合作的代工厂又有赛力斯、江淮以及奇瑞等等，所以其实华为造车的配套供应商会呈现出即多又散的局面，”一位汽车配套行业人士向21世纪经济报道记者指出。 部分分析人士认为，华为智选汽车扩大与主机厂商的 ...

百分点。 重庆工商大学教授李敬分析，剑指“万亿级产业集群”的汽车产业，尤其是新能源智能网联汽车产业，将是重庆经济持续稳定恢复的“最强引擎”。 作为汽车产业重镇，长安汽车、赛力斯等“重庆造”新能源智能网联汽车正加足马力希望在这一重磅赛道上赢得一席之地。能否成功“抢滩”，将成为重庆制造业优势重塑乃至未来城市能级跃升的关键。 与之相比，江西近两 ...

从经济学的角度，很多人都听过且接受“一个愿打，一个愿挨”，认为这是复杂的供需妥协谈判所产生的。 老板给你多少工资，你可以选择接受或不接受，这就是市场。市场也就意味着在赛斯理论的规定下，每一项交易成立的时候必然有一个平衡。 作为提供劳动成本的这一方，他依照自己的需求，在该价格上跟你达成协议；你也站在供给的一方，或者说你有另一种生存需求的情况 ...

储能系统主要核心供应商之一，2018年国内储能技术提供商位列第四。 2022年3月，江西省科能伟达储能电池系统有限公司因欠工程款2070万无法偿还，进行破产清算。 2022年的6月，苏州赛恩斯储能技术有限公司正式破产清算。最近的一则消息，则是今年8月江苏省昆山市人民法院的通知书，决定将昆山聚创新能源科技有限公司为被执行人的执行案件移送破产。 资本热炒的储能和新能源 ...

、提升用工灵活性的灵活雇佣策略产生的后果，也是控制知识劳动的重要机制。互联网企业的相对绩效考核和“优胜劣汰”的劳动赏罚制度构成了一种新型内部劳动力市场，即“莫比乌斯环形”劳动力市场。在缺乏工作保障和资历存在高贬值风险的“莫比乌斯环形”劳动力市场，“优胜劣汰”的劳动回报制度使工作岗位兼具“致富梦”和“青春饭”的两极化属性。互联 ...

羽指出，在发表文章时，越来越多的人开始在意论文的“影响因子”：期刊的引用次数除以论文总数。因子越高，代表着期刊的影响力越大。影响因子决定了期刊在一区、二区、三区、四区，影响力依次递减。 陈斯羽说，许多学校都把影响因子作为评价的重要指标。“大家说一位教授有多牛，就是看他有几篇一区文章，拿了多少项目。”一位高校教师补充。 按照陈斯羽的说法，传播学的顶尖期刊，影响因子最高 ...

方向，创业价值也清晰可见，他们往往处在二维框架的双高象限，就会更认可自己工作的意义，并对工作充满激情。 而在当下，在社会中充分实现个人价值的现实基础似乎日益坚实。一方面是凯恩斯在上世纪30年代对21世纪生产力的设想几乎成为现实，他曾认为，随着资本积累、生产力提高、技术发展，机器取代人力，人们每周的工作时长不会超过15个小时。如今人工智能和互联网科技的发展，使得沉闷、累人的机械劳动很大程度上 ...

远程平台经济，可以连接需要娱乐或游戏陪玩的消费者和工作者。文章揭示了线下的传统性别分工正在持续地影响并巩固其在线上游戏工作中的性别规则。此举正在将女性引入面临极为现实的劳动力贬值并且以服务业为主的工作轨道。除了阻碍女性从有利可图的游戏服务提供中获利的明显障碍之外，她们边缘化的地位还与基于团队的竞技游戏中游戏资本的缺乏有关，这种游戏资本经常被误解 ...

出行成本，上线之初就限制司机专职接单，强调“顺风”属性，多平台也制定规则禁止司机以跑顺风车作为全职工作。 但多名网约车和顺风车从业者告诉时代周报记者，在全国网约车运力呈现饱和甚至过剩的态势下，从业司机面临的是更高强度的工作和更低的收入。在这样的背景下，有相当一部分司机像老吴和周立一样转向顺风车的赛道。 不过，顺风车行业是共享经济下颇具 ...

数十年后，当我们回望整个“中国企业出海史”，2019-2022的这三年，一定会是其中异常精彩的一章。 2019年4月，印度法院要求谷歌、苹果下架TikTok，并在马德拉斯的高等法院开庭审判。现在我们才知道，那是山雨欲来的前奏，出海行业的“困难模式”就是自此开启。 2019年末，新冠疫情爆发，全球各地航班熔断，跨国差旅遇阻，跨境物流价格飙升，海外运营人员遭遇 ...

首测消息，当时的发行商是雷霆游戏，但经过测试后便没了更多进展。 图片来源：因陀罗官网截图 2022年公司资金链断裂也带来了连锁反应。 天眼查信息显示，2023年11月，霍尔果斯炫动网络科技有限公司申请冻结因陀罗名下价值906万元的财产。今年5月和7月因陀罗有两笔股权被冻结。据天眼查的司法案件数据分析，目前处在首次执行阶段的案件有 ...

门店监视器闪烁的红点、订单系统的倒计时都催促着她，成为这个系统里转得更快的齿轮。她已经不再研究好看的拉花，因为“浪费时间只会受到惩罚”。 文 | 常芳菲 郭斯文 陈婧瑄 为什么这么慢？ Manner店员方宁从来没想过，自己的公司会成为舆论风暴的中心。 刚刚过去的两天里，连锁咖啡品牌Manner，因为三次咖啡师和顾客之间的冲突，点燃了网络舆论。三次冲突都发生 ...

奥美医疗 体外诊断：迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物 数字健康：京东健康 阿里健康 平安健康 叮当健康 电瓶车：雅迪 爱玛 九号 新日 绿源 小牛 扫地机器人：科沃斯 石头科技 工业机器人：埃斯顿 新松 新时达 爱仕达 埃夫特 电池1：宁德时代 国轩高科 中创新航 孚能科技 电池2：亿纬锂能 欣旺达 德赛电池 冠宇电池 风电：金风科技 三一重 ...

的人要有做内容的灵魂，我想要一些真正想学习、愿意学习、可以抗压、能好好沟通的人，一起做出有价值和有情怀的内容。” 04 随时准备被“优化”（自述） “离职博主赛道，马上就要多我一个了。辛辛苦苦干了五年，被人事通知最后一个月考察期，如果没有给到一个满意的数据，那么公司就会给到我一个优化的名额。工作五年，一朝沦为实习生，重新进入考察期 ...

起来” @倩倩，长期全职在家，现美妆工作室老板 和小于一样，同样受过高等教育、是家中独生女的倩倩，这些年上班的时间屈指可数，她觉得上班纯属折磨身心，扼杀了人类天然的个性与创造力。 倩倩家里经商，经济条件优渥，她在海外留过学，毕业于QS世界大学排名前50的曼彻斯特大学。 毕业那一年，倩倩没有留在英国，而是决定回到老家，在父母的安排下，从事一份较为清闲的文职工作。父母 ...