的每月基础工资来支付竞业补偿金。 “我的补偿金低于南昌最低工资标准，我到现在都不清楚这个是不是合法。”赫知说。 作为组里第一个签署《竞业限制通知书》的人，赫知意识到他的跳槽开始具有风险。“我也有考虑后果，但总得生活下去啊，我有车贷、房贷要还，一个月1700没法生活。”赫知说，“我要是完全接受这个协议，我可能真的就要另起一行。有点走投无路。” 在继续忍受、 ...

公众号聊天框回复“跳槽”获取下载链接 据国家统计局数据显示，2023年，我国GDP超126万亿元，同比增长5.2%。就业方面，城镇调查失业率下降、新增就业继续增加，就业形势总体改善。随着新兴产业发展、AI技术进步、雇佣 ...

转发点赞企业公众号文章数量；还有的用人单位在员工下班后设置阅读、运动等打卡任务，美其名曰用以考核员工下班后的自律程度。 更有甚者，有企业员工向记者反映，自己还经历过疑似单位设计的“跳槽陷阱”。 在某电子商务公司入职不到一年的北京小伙鲁宁，因为拥有丰富人脉资源，工作能力较强，颇受部门领导青睐。不久前，有猎头公司忽然主动联系他是否有跳槽意愿，因为近期并未在网上 ...

据东方财经报道，自格力网红员工孟羽童5月离职后，董明珠多次公开表示不满，认为孟羽童借助格力平台变成网红。今年3月，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠还强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。 另 ...

老师，常以服务期未满、研究生指导及课题工作未结束为由拒绝，或提出高额违约金索赔。 北京理工大学人文与社会科学学院博士生导师刘进研究大学教师流动现象多年。他发现，在西方，大学教师“跳槽”很正常，到了亚洲却变得兹事体大。具体到东亚，中国的大学教师流动比例又低于日韩。 并不情愿的辞职 姚雪，44岁，2023年9月11日，她在已停更一年半的个人微博上发表长文，讲述自己 ...

在傅雯看来，该校从本科评估到更名成功，她是其中的建设者之一，“是我们一砖一瓦建设起来的”。 傅雯入职时，临沂师范学院施行的人才引进政策。本文图片均由受访者提供 同校丈夫跳槽，妻子被要求离职 与傅雯相似，陈超（化名）在2005年硕士毕业后也经由人才引进渠道入职临沂师范学院。两人在入职后结为夫妻，多年来一直在该校工作。 直到2021年，一件事情 ...

粉丝投稿：#设计院再出裁员新套路##高管称带团队跳槽结果自己没走# 一个特别离谱的事，深圳某设计院高管鼓动团队成员与其一同跳槽，约60人团队他一个个聊，出于多年的信任，最后团队都同意了，等到集体辞职那一天，该高管光速滑跪决定 ...

、晋升慢、再就业碰壁等多重问题。职场中的年龄不友好，成为了限制员工发展的瓶颈，部分公司设置的年龄低于35岁的招聘条件成为了职场人的痛点。据前程无忧此前发布的《2022春季职场跳槽观察》显示，七成35岁以上职场人面临职业晋升停滞。 今年两会期间，职场年龄限制同样成为热议话题。全国政协委员姜耀东建议，企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些 ...

今年前三季度职场人员流动率减缓# 分享一则资讯：前程无忧新发布的《2022年职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，今年前三季度职场人员流动率减缓：73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10%，2021年同期的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工 ...

前程无忧近日发布的《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，2022年前三季度的职场人员流动率较去年同期减缓；裸辞率下降，仅有14.0%的受访者接受裸辞；72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内。 该报告显示 ...

一种职场上的现象，但并不认为它是一种疾病。 近日，前程无忧发布了《2022职业倦怠状况调查》调查显示，“九成的受访者正在经历职业倦怠”、“新冠疫情加重了职业倦怠”、“远程办公和跳槽无法完全解决职业倦怠”，一起来看看报告详情吧。 《调查》首先让受访者对“新冠发生前”、“新冠发生后”和“最近一年”三个不同时间跨度的职业倦怠程度进行自评打分（1-10 ...

”中找寻到程序员的身影。 此外，随着新生代的崛起以及各个企业文化的不断发展，「反内卷」成为一股潮流，合适的工作环境也让程序员的黏性更高。 据调查数据显示，28% 的开发者并没有跳槽经历，三年及以上跳槽一次的开发者占比 35%。 有超过三成的开发者每周只需要工作 40 小时。工作时间越长，开发者的不满意度越高。每周工作 40 小时（标准工时）的不满意度最低。 针对不少人 ...

【 ？】社交平台有网友称，某公司招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。以“跳槽”为关键词在求职平台检索，部分职位对求职者的跳槽频率作出限制，你觉得合理吗？ ...

从一开始的不知所措，到极力为自己辩护但却无果，到最后IDGAF刷题跳槽，经历了很多，完成了从乖乖学生仔到冷漠职场打工人的心态转变。记录下自己的经验教训给未来的自己提个醒儿，也供大家参考...... 刚入职场的时候我自己，包括身边很多朋友都会保持学生时代的善良 ...

被PUA面试耽误求职规划的典型受害者。 但相较于这种面试官针对性明显、行为出格的显性PUA，很多PUA会隐藏很深，以至于有些人甚至会觉得对方是在真切地帮自己考虑问题，或者认可自己的价值。 刚跳槽半年的许欣就有这样的经历。 她从“500强跳槽小公司，竟然差点被降薪25%。” 在前公司时许欣的薪水是16k*16薪，面试公司提供的薪水范围是16k*12-13薪。业务部门初面 ...

自己是“乘着时代风口飞起来的猪”。 2013年刚毕业时，Lemon就拿到了互联网行业的offer，那时互联网还处于黄金十年期。 Lemon从门户网站编辑做到海外电商业务，从广州到成都一路跳槽晋升，要强的她称“在每份职业上都触摸到了天花板”。 但这股东风，从几年前开始慢慢颓了。 2021年，Lemon入职某大厂后升职加薪，一度跨界负责起游戏板块流量运营的核心 ...

记者｜陈灿杰 实习生｜金晶 黄琪 编辑｜彭玮 42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。 去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（下称“竞业协议”）。通常，这种 ...

人才招聘量或者毕业生招聘量低于上一年。 工作不稳定成为引发情绪不佳的首要因素，过半职场人“想加薪，但可能性不高” 调查发现，2023年，职场人心思稳成为第一主题。 半数以上的受访者在2023年对跳槽和晋升没有强烈意愿，更多人渴望在现有企业和工作中获得薪酬增加，但难以如愿。24岁以下的受访者中，77%的人表示“想加薪，但可能性不高”。企业中存在感低、工作收入低、家庭职责 ...

1995 年，阿木出生在新疆乌鲁木齐的一个矿区。那年，他的父亲被提拔为了矿区矿长，所以可以说从阿木记事起，就过着与同龄人相比更加优越和富裕的生活。

延续了二季度的热度。三季度旅游服务岗位的招聘职位数同比增速达53.6%，位居第一。其次是会展会务、留学辅导职位，招聘职位数同比增速分别为31.2%、29.9%。 约七成职场人期望跳槽后薪资上涨 关于跳槽时看重的因素，《快报》显示，78.7%的职场人表示更注重薪酬福利，占比最高。其次，40.4%希望工作生活平衡，31.4%看重职位晋升，26%注重企业发展前景。此外，企业文化、通勤时间长短、培训 ...