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工应聘，实际干完一个暑假就辞职，导致公司受损。为了减少这种现象，便和劳务公司做了这样的约定。 北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，公司该规定涉嫌违法，辞职扣3千是把公司经营风险转嫁给员工，法律不允许。公司可通过签三年以上合同加六个月试用期、主动设置“暑期短期工”专属通道等方法解决“暑假工冒充长期工”问题。 电子厂规定“暑期离职扣款3千”，回应：防止 ...
源链接占有任何生产资料，本质只是被技术体系格式化的标准化劳动力。 数智车间的劳动过程处于 AI 系统与标准化流程的严格监控之下 在A镇戊这样的大型产业园中，园方将用工风险完全转嫁给了外部的劳务中介。旺季时中介会从各地农村拉来成批的流动短工，以中老年女性为主。她们的工资实行极其严苛的计件或计时制（时薪约16-18元，其中2元还要被 ...
源链接对同类的精神凌迟。鲁迅先生极其敏锐地揭示了这种互害的根源：在长期的上层压迫下，基层群众遭受了深重的精神奴役，导致他们丧失了反抗强者的勇气与能力，只能将满腔的不满与戾气转嫁给更弱者。 正如鲁迅所言：“他们是羊，同时也是凶兽。”面对强者，他们是任人宰割、沉默顺从的羊；而一旦面对比自己更弱小、更无助的同类，他们便立刻露出凶兽的獠牙，通过踩踏 ...
源链接来解除劳动合同，并不属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，而导致无法履行劳动合同的情况。因为我们认为现在的AI技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。” 企业不能将技术更新风险 转嫁给劳动者 事实上，2024年，广州中院也审理过一起案件，一位平面设计师的岗位被AI取代，法院同样认定，使用AI是公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整，不属于“客观情况”的范畴。这两 ...
源链接的神经。 、 这种乱象频发的最重要的原因是本号一直批判的美团配送业务外包制度。小象超市将配送业务外包给众信智远等第三方公司，平台借此剥离直接用工责任，将成本压力转嫁给配送商。外包商为攫取利润，招聘时虚标“底薪5280元+10元/单”的高薪，结算时却恶意压价、乱扣车辆费、保险费，以“风控违规”“客诉”等模糊理由重罚 ...
源链接竞争而主动实施的技术革新。虽然可能带来岗位结构的调整，但并不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。仲裁委员会认定该公司构成违法解除。 随着人工智能加速渗透，“AI员工”不断涌现。“AI来了，我会被解雇吗？”成为悬在职场人心头的“达摩克利斯之剑”。“AI替代 ...
源链接关注我们 国家医保改革（DRG/DIP、集采）切断了公立医院过度依赖的药品/耗材等主要收入来源，但相应补偿不足。在营收压力下，医院将降本增效的压力通过大幅削减工资，粗暴地转嫁给了一线的医护人员。 ★★★★★ 文 | 小八 近期，再次有多个媒体报道了医生降薪的问题，一些内陆省份的医院发不出绩效工资，降薪潮甚至波及到了一线城市的三甲医院。冰冻三尺，非一日之 ...
源链接他们在数月内破产。 1980年代，美国玩具制造商为降低成本将生产外包至中国。美国玩具协会数据显示，目前美国市场上约80%的玩具产自中国。对于无力承担更高成本的美国玩具公司来说，只能选择将部分成本转嫁给消费者，或是直接停产，这将严重威胁到重要的假日购物季。 总部位于加州圣莫尼卡市的玩具制造商Jakks Pacific Inc.首席财务官金布尔（John Kimble）星期二（4月29日）在电话会议 ...
源链接在接收供货方的供货时没有认真清点，致使公司接收货物少于合同约定。 “如果劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位的损失，应当纳入用人单位经营风险的范畴，不宜将相应风险转嫁给劳动者。”杨保全补充道。 “我以前在药店上班，公司规定，如果丢了什么药，所有员工都要平摊损失，如果药品过期，损失也得我们平摊”“我们物流公司也这样，入职时候告诉我们，如果每月有 ...
源链接南京市网约车行业规范市场秩序及保障驾驶员合法权益自律倡议》。 滴滴、T3、享道、曹操以及高德等23家网约车平台和聚合平台集体签署了该倡议，确保不将营销活动成本转嫁给司机。 具体承诺包括严格管理车辆和驾驶员的注册过程，增强驾驶员背景的审查力度； 加强对驾驶员的关怀，指导他们合理安排驾驶时间和休息，确保他们的工作与休息平衡； 规范车辆管理人的招募、司机 ...
源链接4月28日至29日，广东湛江双湖食品有限公司因强制员工为公司缴纳增值税并直接从工资中扣除，引发数百名工人连续两天集体罢工。公司将本应由企业承担的税费转嫁给工人，工人对此表示抗议。
源链接养老机构反映，养老消费券政策落地后，机构需为老人垫资数百万元，部分地区1至3月的补贴资金迟迟未结算，导致现金流紧张。机构如将垫资责任转嫁给老人，会被民政部门要求整改。补贴审核手续繁琐，资料整理上传需额外人力，部分老人因信息填报或系统原因未通……
源链接quot;精明且愚蠢的算计"。 精明在于：筛掉有仲裁记录的人，短期确实降低了用工纠纷的概率。 愚蠢在于：这种筛选的底层逻辑是"不守法的人更好管"，等于把企业管理的风险转嫁给了劳动者的合法权利。 这种筛选机制的荒谬之处在于：它惩罚的不是违法行为，而是合法行为。 一个被欠薪后选择仲裁的劳动者，和一个被欠薪后选择忍气吞声的劳动者，在背调系统中 ...
源链接中要求，五华区卫健局应履行职业病防治法法定职责，督促用人单位提供职业病诊断相关材料。 这份《检举书》还同时举报了云南石来商贸有限公司多项违法行为，包括将职业病风险转嫁给没有防护条件的个人，未对工人进行职业卫生培训，未发放职业防护用品等，李维志要求昆明市五华区卫健局调查处罚，追究相关当事人刑事责任。 李维志介绍，该公司有二十多位长期合作的工人，但 ...
源链接企业削减成本的第一刀，永远砍向最灵活的用工——临时工、小时工、外包人员，恰恰是文件声称要保护的群体。 这就是"政府定规矩、企业买全单"的困境：制度成本被转嫁给最脆弱的市场主体，而它们消化成本的方式只能是减少岗位或降低薪资。 政策制定者或许认为，法律早已规定了企业的休假义务，文件只是重申和强化执行。 但重申义务不等于创造执行条件。 如果企业本就 ...
源链接干得快，也会越来越接近极限，越来越累，总有一天你会被比你更年轻、手脚更麻利的人淘汰。更别说那些从一开始就被淘汰的人了。 趾骨： 我也有这样的感觉。公司其实在把成本转嫁给员工。经常会有这种情况：比如那天是节假日，公司担心爆单就安排很多人来上班，结果并没有爆单，大部分时间大家都没有单、干等着，这时候大家都赚不够钱，相当于每个人都在替公司承担成本 ...
源链接的零工经济已经展现出比传统泰勒制工厂更为隐蔽且高效的控制逻辑。算法通过控制机会分配（如降低派单 分）代替了赤裸的经济惩罚，同时将单重超标、小区禁行等系统风险转嫁给个体劳动者。 面对这种密不透风的数字控制，十年前劳工学界关于密集劳动制造业产业工人群体通过制度化抗争走向更好待遇与公 民社会的改良主义幻想，已在现实的强韧韧性与资本技术的全面进化 ...
源链接属于意外怀上，并非故意隐瞒。 事件一出，迅速引发网友关注。一部分网友表示理解私企的管理难处，但也有网友直指企业做法欠妥，强调孕期女职工的合法劳动权益不应因此被侵犯，更不能将管理困境简单转嫁给怀孕员工。 7月14日，封面新闻记者从有关部门了解到，已关注到相关情况并介入调查，经与当事人和涉事企业初步沟通，双方存在较大分歧，正引导双方通过劳动仲裁解决争议。 从法律层面看，该企业做法 ...
源链接要求的“无限套娃”。打开招聘软件，你会发现一个荒谬的现象：一个入门级、助理级的岗位，却要求具备3年以上、能独立操盘项目的经验。企业把本该由自己承担的培训成本，直接转嫁给了社会。这就导致应届生陷入了没有工作经验就找不到工作、从而更加没有工作经验的死循环。 第二是“老带新”变成“嫌弃新”。在学徒制时代，带徒弟是资深员工的荣誉甚至 ...
源链接门店，新旧负责人又围绕社保欠费、生育损失和返岗安排互相推诿。该事件暴露出女性劳动者在生育期面临的社保欠缴、待遇落空和返岗受阻等问题，企业违规成本最终被转嫁给劳动者。 新疆餐馆员工宿舍一氧化碳中毒致3死4伤，其中5人是技校实习学生 6月9日，新疆喀什《疏勒县阿凡提美食馆员工宿舍“12·19”较大一氧化碳中毒窒息亡人事故 ...
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