加班费，且做满3个月获得返费。 返费根据所处岗位是周边部门还是制造部门、员工是新员工还是老员工有所浮动，港区A事业群返费范围定在6500元~8000元之间。招聘信息称，返费工工作3个月预估到手1.75万元~2.15万元。此外，富士康八大街iP事业群小时工工价为23~25.5元/小时。 据富士康介绍，港区A事业群也就是原iDPBG事业群。“iDPBG事业群就是做苹果新 ...

大举招人了。 8月8日，富士康郑州科技园招工中介向《每日经济新闻》记者报出的薪资待遇，较记者7月26日时了解到的情况有所上调，小时工的时薪上调2元，返费工（需打卡90天期）获得的返费则上调200元。 知情人士透露，7月末，富士康董事长刘扬伟在郑州逗留了4天，这并不多见。作为“老伙计”，富士康与郑州的合作由来已久 ...

重庆市渝北区，重庆沪光汽车电器有限公司强行逼迫小时工转正，否则逼迫小时工离职或放假，使其无法做满工期以规避小时工返费。且转为正式工后无返费，月工资低于小时工，小时工集体抗议维权 时间：2024-03-26 #劳动维权 #重庆 #100至1000 (注:非完整视频，完整视频请前往telegram频道查看) --- ...

手机的iDPBG部门还在招小时工，时薪21元，但部分中介近两日已未接到招工需求。 从郑州富工联招聘公众号看，郑州富士康负责iPhone组装等业务的iDPBG也停招小时工和返费工。有媒体近日报道称，虽然8月底郑州富士康还给出高工价招工，但毗邻员工生活区的沃金商业广场日渐冷清。 富士康科技集团龙华招募培训中心 与此同时，记者从多名人力中介了解到，富士康龙华做 ...

富士康第一时间进入远在山东潍坊的该厂厂区，将写有上述招聘信息的海报立于食堂内。 只可惜，工价的提升力度着实有限，小时工工价与去年旺季相比只提升了约5元/小时，返费工工资与往年新员工入职三个月相似，而且全勤奖励政策考核还有不少猫腻（见本刊11月5日时事快讯）。相比于可能会感染、被封控、影响后续工作等现实的困难来说，这点诱惑 ...

笔钱已经不再重要。 他们所在的航空港厂区，据公开资料显示，大约两周多前开始实施闭环管理。陈东介绍，刚开始厂里有补贴激励，一天补助50块，后面又补到100块，像他这样的“返费工”为了多打卡，早点干满时长，还有不少人在上班。 富士康官方通告显示，工厂方面认为疫情初期情况“可控”。据媒体报道，厂区19日开始停止堂食，改为免费发送三餐，以避免员工群聚 ...

各自想尽办法，让人家送。工厂也不让走，都圈着，进行封闭式管理。有围栏都偷偷的还出去的，应该是小时工多一些，因为没有后顾之忧。正式工走的也蛮多的，我们宿舍就有一个正式工走了。返费工肯定不甘心。比如我之前在网上也看到说，一些返费工没有拿到返费就不想离开，不愿意返乡。 我个人感觉工人之间应该没有大批的商量返乡，但可能会有小范围的讨论，比如说同乡几个之间互相 ...

招工人数较往年要少一些。 “今年不是说有块业务搬走了嘛。”王伟认为，这是今年招工减少的原因。 不仅如此，今年的工时费和返费也相对较低。 王伟介绍，派遣工分为小时工和返费工两种。小时工不分加班和节假日，工时费不变。去年9月，小时工的工时费在32元到33元，今年只有26元到27元。 而返费工只有在职满90天并且打卡满55天的情况 ...

后被多方媒体转载。 首先，这次事件的罪魁祸首肯定是富士康及其一直以来存在的派遣问题。这两次离职的都是派遣工，也是临时工。富士康一向以来只保留少量正式工，而在订单旺季通过中介公司招聘大量临时的返费工和小时工，只需支付稍高于正式工的工资，便可临时招聘大量工人，不但无需承担五险一金等责任，并且可以在旺季结束后，立刻辞掉这些派遣工，省去一大笔人工费。这次也是富士康企图通过提高补贴诱 ...

两次进出富士康，皆是因为工作的变动，没能及时找到合适的下家，但却需要持续的收入。 和大部分人一样，齐瑞涛看中的也是富士康的返费。据了解，富士康的员工大体可以分为正式工、返费工以及小时工三种，其中返费工的主要运作模式是在职90天，打卡55天后，在每月收入的基础上，能够拿到一笔万元左右的一次性收入，他们的合同通常只有三个月左右。 每年8-10月，返费 ...

下午5点。 他觉得，大家最喜欢当旺季的小时工，因为简单明了，一个小时多少钱，“每天都算得很清楚”，一些级别低的正式工加上补贴一个月有五千多块钱，但旺季的小时工可以拿到7000元左右。 返费工因为只需要干三个月，三个月的工资和返费，大概有两万元，任凯观察发现，每当暑期旺季来临，农村里的家庭妇女会多一些。“干完三个月拿到两万，然后回家种地。” 但是总体来说，年轻人进工厂的人少了。林涛也呆过富士 ...

30块钱左右。而正式工只拿固定工资，总工资不如派遣工高，但胜在稳定。 对赵成这样的“富士康摆渡人”来说，发工资的时间，某种程度上影响着富士康招人的节奏。因为许多小时工和返费工，会选择在拿了工资之后离开。而富士康每个月要发两次工资，一次是7号，这一次发的是“同工同酬”的工资，即不论类型，统一发放底薪和加班费。等到每个月28号，再发小时工差价。赵成算了一 ...

个工作日就被视为自动离职，而对于这次自行回家的员工，“公司还没有说明具体的处理措施”，罗珊和其他逃离的工友大多还不知道他们会不会被以旷工为由辞退。 富士康员工分为三种，返费工人、小时工和正式工。从性质上来说，前两种都属于派遣员工，根据“郑州富工联招聘”官方 公众号 ，小时工的薪资由24.5元的时薪费组成，返费工的薪资由2000元底薪+加班费 ...

种。一种入职方式就是内部推荐，就是让在职员工通过内荐的方式拉你进厂，美其名曰合伙人，实际上仍是派遣工，这种方式的返费价格略低于中介，但风险较小；第二种是通过中介进厂派遣工，返费价格较高，但工人风险较大；还有一种小时工，本质上是把返费奖金核算进月工资内，按差价进行发放，比一般“返费工”更灵活，2022年初的行情是按月出勤260小时计算，小时工月工资在6500 ...

工返校，人员流失比较严重，很多岗位出现空缺。 虽比上半年忙碌，不过阿惠能感受到工作强度不如往年旺季，工价也比往年低。去年从8月开始，她基本是十三休一，而不是六休一。 “以前9月，派遣工返费能拿到1万元，小时工时薪能达到32-36元。”她提到，现在小时工时薪只有25元。 当提及iPhone14系列时，阿惠表示发布会前自己知道的“情报”并不比消费者多，只能看到外框。她只记得 ...

工”，沪光劳务中介曾经承诺待他们完成一定工作时数之后会给予工人“返费”，但在小时工即将做够拿返费的工时之前，工厂却不再给他们安排工作，导致几乎没人拿得到“返费”。当下，工厂没有即时结算工资，工人只能在宿舍等待安排工作，这些小时工认为自己变相提前被解雇。工人因此在工厂门外抗议，却遭到头戴钢盔的工厂保安用钢叉将工人架开，场面一度混乱。 重庆沪光汽车电器有限公司成立于2021年，属于江苏 ...

工工资最低标准21元/小时）。其次，返费工人劳动强度大，加重剥削。由于工厂往往在订单高潮时招聘返费工人，工期紧，劳动强度大，加重对工人的压榨。再次，在返费打卡期内随意开除工人，扣除返费工资，直接抢夺工人。 该工厂在返费模式上花样百出，登峰造极。短视频平台上很多中介都在揭露这一点。一位中介说到该企业“声称230-320一天，实际上17（元）一个小时，还不包吃，住宿10块钱一天，到中秋节 ...

新品。 紧锣密鼓的苹果筹备季里，富士康成了一个巨大的就业蓄水池，那些颠沛流离的低学历农民工、找不到工作的大学毕业生、“大龄”的职场失意人，通通都被收留。 得知富士康派遣工的返费涨到8000元后，22岁的谢俊也从郑州家中来到了港区富士康。 他是2024应届本科毕业生，学的是土木工程。房地产行业曾贡献了中国近25%的GDP，被称为“中国最大的就业蓄水池”，但如今，在 ...

而八大街富士康招募派遣工，工期90天，干满可领取4000元返费，加上90天的底薪和加班费，一个月工资超过4000元。 去年春节后，港区富士康更是招募高价小时工，一小时24元，一个月工资近6000元。派遣工的返费增加到7000元，干满90天，每月工资在6000元左右。另外，正式工的月均工资也在4500到6000元。 “正式工工资基本上不会涨，可能会有奖金，所以很多人都在观望，如果有高价小时工了再做。”郑 ...

月初的订单积压，导致生产任务重、生产时间长。同时，2月份市场上整体劳动力短缺，工厂需要尽可能保留劳动力。因此，为了吸引劳动力继续留在工厂更长的生产期内工作，工厂降低了45天和一个月工作期的返费。 随着复工的进程，返费开始下滑。据人社部称，由于中央政府的有效动员，80%的农民工已于3月中旬回到城市。到月底，电子工业和铁工业已经复工率超过90%，纺织、机械和轻工业的复工率 ...