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普通新闻报道 失业10月8日，公司门口聚集数百名工人，发现门禁卡已被停用，无法进入厂区。工人认为公司濒临倒闭，担心拖延赔偿。公司通知称不再复产经营，按N赔偿，金额较少的一次性赔付，年份较长的分两次赔付，所有赔付金额由县开发区相关部门监督核算。工人普遍不愿转岗……
源链接星宇股份招聘440名高校应届毕业生，入职仅一个月后，部分员工被要求在“主动离职、领取半月工资补偿”与“调往生产一线、按实习普工薪资结算三个月”之间二选一。毕业生整理证据向下游海外车企投诉，最终公司承诺补偿。
源链接8月份，全国城镇调查失业率5.3%，比上月上升0.1个百分点，主要是由于新毕业学生集中进入劳动力市场带来的季节性影响。就业主体人群，即30-59岁这部分劳动力主体人群的城镇调查失业率是3.9%，和上月、和上年同期都是持平的。
源链接8月29日，研发部门员工路洋（化名）突然收到“签署离职协议”的通知，和他一同收到消息的还有同部门的10余位同事。事发后，员工们已无法进入大厦，即使过了门禁，电梯也无法通往公司所在的8楼，“那层按钮是灰色的。”
源链接有自称被优化的外包员工分享经历，称仅提前一天收到通知，第二天便要求办理离职交还办公设备，同时附上办公室归还电脑的现场画面。截至目前，上述内容均属于网传消息。阿里巴巴尚未针对本次外包人员优化传闻发布任何公开回应，网传的人员调整范围、涉及人数……
源链接2026年7月，星宇股份因订单和用工需求调整，对372名新入职毕业生中的140人进行协商，最终107人与公司签订解除劳动合同协议。公司承认决策草率，协商过程简单生硬，给毕业生带来身心伤害，并向被解约员工一次性支付3个月求职补贴，未就业者承诺……
源链接星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。当地人社部门调查认为，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。公司管理层在决策上存在失误、管理上存在疏漏，在具体执行过程中存在沟通生硬、方……
源链接星宇股份2026届入职的440名毕业生中，已与107人解除劳动合同。公司要求毕业生“二选一”：以“个人原因”主动离职，获得半个月工资补偿，或被调往一线工厂从事生产工作。离职后，这些毕业生失去“应届生”身份，无法再参加校园招聘及享受相关政策。
源链接星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。
源链接大数据工程师王先生收到大厂录用通知，背调却因一起涉及交通事故的诉讼亮“黄灯”，最后错失高薪工作。他困惑判决书从未公开，也没有完整披露他的姓名，“我不知道背调公司是如何定位的”，且这份诉讼记录与岗位并没有直接关联。
源链接星宇股份2026年集中解聘107名刚入职的应届大学毕业生，有员工反映公司以“离职或打螺丝二选一”方式施压。被解聘员工通过向劳动部门投诉、向外资车企举报等方式维权，最终企业公开致歉并补偿。公司同期净利润下滑、分红、减员并大量使用劳务外包。
源链接星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。
源链接8月8日，星宇股份HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生离职，离职证明统一写“个人原因离职”；不接受则调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇按操作工重新签订。裁员后应届生群由四百多人减少至约120人。
源链接今年以来，由于经济持续低迷、工作难找，越来越多失业者选择通过门槛较低的摆摊维持生计。不过，随着新规实施，这些刚刚因失业而走上街头摆摊谋生的小贩，将再次失去生计。
源链接涿州拍摄基地早已荒废多年，员工每月仅领约800元生活费，主要为维持社保缴纳、熬到退休。近日基地突然通知，自8月起停止发放生活费、停止缴纳社保，并强制解除劳动合同且不给予赔偿。不少员工因此集体维权抗议。
源链接李盈姿表示，任职的非牟利机构与政府有不少合作，因她曾因「无牌筹款」被罚款，机构称若她继续留任将影响与政府的合作，要求她自愿离职，否则将以工作表现欠佳为由解雇。她认为因机构接受政府资助，最终被施压解雇。
源链接7月25日，福建福州罗源县亿鑫钢铁有限公司突然宣布停产，要求员工轮流值班，每月仅发放1000元生活费，引发数百名工人堵塞国道抗议公司变相裁员、前脚保险，并与大批警察对峙至次日凌晨。公司后续承诺补缴医保社保，并公布补偿方案。
源链接长期以来，由于基本工资和时薪过低，中国工人往往只能被迫接受工厂安排的“单休＋每天工作12小时”制度，依靠大量加班获得勉强维持生计的收入。如今，在经济低迷、订单减少的背景下，一些工厂又开始以实行“五天八小时”工作制为手段，大幅压低工人收入，迫……
源链接桔子数科给出的补偿标准低于法定“N+1”，且不同地区员工被区别对待：北京、上海按照“0.5N”支付经济补偿，其他城市仅为“0.5倍基本工资”，部分员工只能拿到一千余元赔偿。公司还拖欠6月、7月工资及离职补偿，部分地区员工要求统一按照“N+1……
源链接多名美团员工称，5月初开始，公司内部包括核心业务在内的不同业务线多个部门开始裁员，裁员比例不一，裁员补偿为N+1（工龄加1个月工资）。一名美团在职员工表示，其所在小组属于非核心业务部门，20%的员工被裁，同时60%的员工被整合转岗至其他部门……
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