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工作时间 白领受雇者39岁程序员邢某因长期加班猝死于公司卫生间，其妻申请工伤认定被深圳人社局以“未在工作场所”及“不符合工伤认定条款”为由拒绝。若认定为工伤，家属可获约108万元工亡补助金。目前家属已申请行政复议。
源链接智联招聘2025年度职场调研显示，仅10.7%的上班族能稳定准点下班、正常双休。38.7%的职场人几乎每日加班，近六成长期免费加班，不足三成能足额领取加班报酬。国家统计局2026年5月数据，全国企业就业人员周平均工作时间48.2小时，超出法……
源链接深圳一名39岁程序员邢志在公司打卡后前往2楼卫生间猝死，公司申请工伤认定被人社局驳回，理由为其未到工位、未开展工作，无法认定为工伤。家属已申请行政复议，家中有两个孩子，生活压力较大。
源链接8月10日，受台风影响，上海一公司员工因担心迟到临时请假1小时，被公司以未提前1个工作日报备为由罚近1500元，批假的HR也被罚。人社部门表示，公司此举违反政府关于恶劣天气不得处罚员工的规定，已责令撤销处罚并致歉。
源链接武汉某技术公司员工李某因直系亲属患癌急需陪护，申请动用多年攒下的206小时加班调休，被公司驳回，无奈辞职；离职后这206小时既未补休也未折算加班工资，其3天年假还因审批拖延被系统按"年假过期作废"制度自动清零。李某仲裁后诉至法院，最终公司被……
源链接我一天干十四个小时，吃饭就随便找个地儿对付一下，节省时间。北京的合租房、水电费、房贷、车租、七七八八加在一起，我一个月跑滴滴的钱，正好花光。我又学着做短视频，竭尽所能想多增加收入。可互联网失业人员的人设，在短视频平台上太常见了，我的视频基本……
源链接我其实是跟一家外包公司签的，合同上写我跟派遣公司之间是“纯业务合作关系”、“平等的民事主体”，如果发生任何事情，适用于民法典而不是劳动法。盒马这边要求我们买商业保险，协议里写，有六个月的“业务观察期”，说如果发现我不符合要求可以结束协议。有……
源链接李某向公司申请用此前休息日加班换来的206小时调休陪护家人，但未获批准。同年7月，李某辞职照看家人，206小时调休既未安排补休，也未获加班补偿。
源链接多位一线从业者透露，柜员通常早上七点多就要到岗，接款箱、核系统、开晨会、整理凭证，正式营业前已进入高强度工作状态；对外营业时间结束后，还需要清点现金、复核传票、处理账务差错、参加夕会与培训，往往要到六点以后才能真正下班，实际工作时长普遍超过……
源链接现行法律并无明确规定，午休是否计入“每日8小时”工时制，在司法实践中对于午休是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时明确以规章制度形式告知。公司是否必须存在午休，午休时长多少，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过8小时……
源链接长期以来，国内银行网点通行的是“错峰营业+轮班调休”模式。中午不关门，柜员分批吃饭，至少保留一个窗口办理个人存取款、转账、开卡等基础业务；对公业务午间惯例停办。这种模式让网点满足了劳动法每日不超8小时、每周不超44小时的硬性要求，但合规不等……
源链接一名求职者在应聘四川泸州一酒业公司时，因询问“中午有午休吗”，遭到招聘方“你那么喜欢休息为什么要出来工作”等言语回怼。公司负责人称求职者只问休息不谈工作，求职者则表示招聘详情页未写明作息安排，自己针对性提问。平台回应企业HR不应带有不尊重或……
源链接在真实的用工实践中，劳动合同几乎不会出现“午休时间计入/不计入工作时间”的明确条款，员工手册也多半只规定“午休时间12:00至13:00”这样的时段安排，而对午休的法律性质避而不谈。既然规则文本本身留白，所谓“看合同约定”就成了一句空话——……
源链接李盈姿表示，任职的非牟利机构与政府有不少合作，因她曾因「无牌筹款」被罚款，机构称若她继续留任将影响与政府的合作，要求她自愿离职，否则将以工作表现欠佳为由解雇。她认为因机构接受政府资助，最终被施压解雇。
源链接张某某使用翻墙软件进入境外网站，填写前公司的作息和加班情况，包括“每晚10点30才下班”“周六默认加班，但给发加班费”，信息发布不足12小时即被公安局以“涉嫌寻衅滋事罪”刑事拘留，手机和电脑被扣押。
源链接AI工具的推行，反映出管理者劳动者权力的不平等。管理者借助AI工具大幅压缩自身的决策、监督与文案成本后，并未将这份效率红利让渡给员工，反而以“AI能做”为理由，不断扩大员工的任务边界，员工的工作量翻倍却没有相应的薪酬调整。
源链接小Y在代肝工作室的经历是：人挤人的宿舍，仅能维持温饱，床和电脑桌的无限循环。公司电脑有独立系统，接单时长超出平均时间不算有效工时，每月硬性时长300小时，底薪4000元，无社保，签的是经纪合同。离职时还可能被克扣底薪或收取入职费、信息管理费……
源链接刘先生曾任职于华安公司，因公司以经营亏损为由停止兑现绩效发放承诺，并拖欠部分工资、报销款项，协商无果后提起劳动争议诉讼。一审法院判决公司支付15万余元，但公司在与刘先生协商分期付款的同时，未告知其情况下提起上诉，导致刘先生错失上诉机会，原本……
源链接高广辉的劳动合同里，岗位工资11800元每月，基础工资3000元每月，“基础工资”被作为加班费计算基数。合同条款写明：“甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由不得拒绝。”高广辉去世后，公司向家属支付了抚恤金和工资，死亡被认定……
源链接高某妻子表示，丈夫2024年调到新部门后，工作时长和强度激增，因人手不足，高某需同时负责多岗工作，经常加班到深夜。她认为高某长期处于随时待命的状态，缺少合理的休息时间，其死与公司工作安排不合理有关。
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