叛道的选择。 2022年年底，小鱼生活的城中村入口（作者供图） 那天晚上，我决定劳动仲裁。 前一天，2022年11月29日，星期二，距离广州解封不到24个小时，我收到了公司寄来的《解除劳动合同通知书》。 彼时我已经在城中村的出租屋里待了四天，疫情又严重了，公司发通知要求居家隔离。当天快到中午时，人事部门的负责人发微信问我有没有去公司，我说没有，封控 ...

为33万元，离职补偿为30万元；而自己的年薪约为26万元，与其他员工比，中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。 2017年2月27日，公司向马某出具劳动合同解除通知书，载明：据公司员工手册1.8条规定，马某违反公司工资保密制度，向他人询问、讨论工资情况；2016年间马某经常迟到早退，主管多次要求其遵守公司纪律，其却以各种理由不服从。2017年 ...

厕所都得报备”登上热搜，再次将基层员工的维权困境推到舆论的风口浪尖。小罗是杭州富阳一家游艇厂的员工，最近他要求公司给自己补缴住房公积金被拒，并被威胁解除劳动合同。他刚把自己的经历在网上曝光表示要“整顿”职场，领导便在群里连发三遍通知，要求职工离开工作岗位必须报备。 近年来，企业欠保、欠缴公积金的现象屡见不鲜。劳动者 ...

菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。 12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。 劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。 刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录 ...

案号：（2018）鲁01民终7696号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 孙某于2017年2月9日入职甲公司，2017年10月16日，甲公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书内容为：“孙某同志：我公司与您于2017年2月9日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，您无一项目落地，每月的月度考核成绩 ...

股份有限公司 签了劳动合同 岗位是结构工程师 合同期从签约之日起到2028年12月29号 其中试用期到2026年6月28号 顾先生：3月13号被公司以重大违纪直接单方面解除劳动合同。 记者：理由是什么呢？ 顾先生：是说下载了公司的机密文件。 公司的解除劳动合同通知函称 经核查 顾先生在试用期内 多次违规大量下载公司机密文件 违反公司的保密协议 严重违反公司的规章 ...

不久前，陈浩终于等来他期盼已久的结果。小红书为他重新开具了一份无争议离职证明，并赔付他违法解除劳动合同赔偿金和期权损失赔偿，合计85万余元。 这位曾经的头部电商企业的华南销冠，在入职小红书一年半后，遭遇了一场职场滑铁卢。 彼时，他带领团队将全国倒数的业绩拉至前列，绩效收入远 ...

近日，深圳市总工会披露的一则案例引发广泛关注：一家公司要求员工在年会上表演脱口秀，员工拒绝后，公司次日以“不服从公司安排”为由解除劳动合同。 这并非个例。不久前，媒体报道，有程序员对年会穿西装提出质疑，也被告知第二天去办离职手续。 我们和代理过相关案件的律师聊了聊，也听多位打工人讲述为何想尽办法拒绝年会 ...

（化姓）在公司任职十年，被公司以拒演年会节目为主要理由予以辞退。王先生将公司告上了法庭。 该案经武汉东湖新技术开发区人民法院一审审理，判决公司向王先生支付包括违法解除劳动合同的赔偿金在内的各项金额合计20万余元。经二审法院调解，公司最终向王先生支付包括赔偿金在内的各项损失共计18万余元。 王先生在公司任职已满十年。春节前，王先生所在公司组织员工开展 ...

上诉。 苏州市中级人民法院二审认为，就单次处罚决定而言，一审认定并无不当，但用人单位行使解除权应遵循正当程序，兼顾管理权与劳动者权益平衡。本案中，该科技公司以单日作出的多份处分累计解除劳动合同，存在明显问题。 判决指出，一次性累计处分违反“累计”条款的规范目的。该制度系针对劳动者在合理时间段内多次违纪、经用人单位及时处理后仍不改正的情形，而案涉公司对员工违 ...

安定医院等待就诊 过去十几年，崔丽丽几乎一半时间在路上。她曾是一家汽车零部件公司的销售总监，年薪百万。2023年，公司老板王某在出差途中强奸了崔丽丽。虽然对方获刑4年，崔丽丽却被解除劳动合同，患上创伤后应激障碍（PTSD）。职场性侵，夺走了她的工作、日常生活，也摧毁了她最基本的安全感。 但她选择抗争，走进人社局申请工伤认定。2025年8月，天津津南区人民法院判决生效，崔丽丽 ...

19日入职武汉某公司任项目工程师，双方约定每月工资为7200元。“2024年1月8日，该公司以唐先生消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。” “确认委托后，我们与唐先生所在公司进行交涉，以确认双方是否能达成调解。”严傲表示，然而该公司不但拒绝调解，还让唐先生的上司出面指出其上班期间的许多“违规 ...

纠纷案。 袁某于2023年7月入职某公司从事保安工作。2024年1月，公司先后向袁某出具4份违纪处罚单。袁某签收上述处罚单，但不认可处罚决定。2月，公司发出《解除劳动合同通知书》，以袁某严重违反规章制度为由单方解除双方劳动关系，具体违纪行为包括：与同事在宿舍打架，但在未上报宿舍长的情况下直接报警，违反宿舍管理规定；1月有4天上夜班 ...

料定曹某当天一定不会出现了，所以公司以旷工为由解约是完全正当的。 △由ai生成，与事件无关 曹某称，无论在2024年11月1日还是11月4日，自己都无法构成旷工，公司解除劳动合同的理由完全没有事实基础，显属违法解约。 2024年12月9日，曹某申请仲裁，要求公司支付2024年10月15日至11月13日工资，及违法解除赔偿金8000元。 2025年1月16日，仲裁 ...

公司以“资源整合”为由， 要求员工承担翻倍的工作量， 但工作加量不加“价”！ 员工拒绝“一人双岗”后， 公司以严重违纪为由， 与其解除劳动合同， 双方闹至法院… 近日， 相关话题冲上热搜！ 打开百度APP畅享高清图片 事件回顾 吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理a商场的行政工作。一日，公司通知吴某，b商场要 ...

损害，企业须承担相应法律责任。”娄宇说。 强化法律责任 为何拿离职证明“做文章”的现象能在部分企业中存在？ 受访专家分析，部分企业试图通过模糊离职原因、隐瞒关键信息等方式，规避违法解除劳动合同可能带来的经济赔偿；同时，也能防止其他企业通过离职证明窥见其管理漏洞或用工问题。还有一些企业认为，员工离职可能带走客户、商业机密等资源，因此会在离职证明中刻意简化工作内容、降低评价 ...

近日，记者从中国裁判文书网获悉，许昌市胖东来百货服饰有限公司（下称“百货服饰公司”）一员工因“未按照规定首先接待顾客”，被公司认定为严重违纪并解除劳动合同。该员工随后提起诉讼，河南省许昌市两级法院审理后均认定公司解除合同合法，驳回了其赔偿请求。 法院审理查明，事发时，员工刘霞（化名）正在盒裤袜子营业区工作。公司提供的视频显示，当 ...

百名鞋厂工人维权抗议变相裁员（2025.10.05」10月5日，浙江温州福太太鞋服有限公司在刚结束长达半个月的假期后，突然宣布拆除生产线，继续放长假。 据员工透露，公司老板还诱导员工签字解除劳动合同，试图逃避经济赔偿。 公司此举立刻引发员工的强烈不满，他们发起集体维权行动，要求公司依法赔偿。由于维权行动至今未取得任何实质性进展，员工计划于10月9日前往当地劳动局，要求政府部门介入处理 ...

图 获人社局认定工伤后，2024年12月，崔丽丽也就被侵害后停工留薪待遇、被公司开除等事项申请了劳动仲裁。 之后，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定，德科智控公司构成违法解除劳动合同，裁决其继续履行劳动合同，以及支付崔丽丽停工留薪期间工资等各项费用共计113万元。 德科智控公司对此不认可，提起诉讼。崔丽丽说，该劳动争议案此前因工伤认定案未决，一度 ...

日，公司以他“违反规章制度、构成旷工”为由，解除了与其的劳动合同。同时，拒绝支付其2024年8月的提成佣金1543元。 小王认为，公司的解除行为违法，向法院提起诉讼，请求判令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63009.52元，以及被拖欠的提成佣金。 法院审理：企业此举违法，需支付赔偿金 法院审理认为，本案中，劳动者出差是因用人单位生产经营需要而产生的，相关差旅费用本质上是用人单位经营成本 ...