大众汽车文件显示，德国工厂制造环节每小时劳动力成本为74欧元，天津工厂仅为12欧元。埃姆登工厂年有效工时为1282小时，天津工厂为2065小时。埃姆登工厂员工病假率为10.5%，天津工厂为1.0%。德国工厂人均年产量为29辆车，天津工厂为5……

劳动仲裁案件量大、标的小、力量悬殊、时间单边紧迫，劳动者为几个月的欠薪、加班费或赔偿金要与公司对簿公堂。即使赢得裁决，也只是拿到一张可以排队领钱的凭证，仲裁记录还可能成为求职市场的隐性黑名单。

据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费，五项社保……

一些公司要求员工在朋友圈发布公司宣传信息，漏发一条就扣100元，拒发还可能被降职降薪。员工下班后仍需“在线营业”，有的还要带工作手机回家，节假日也要转发广告。部分企业将员工个人社交账号作为宣传资源，未发朋友圈与绩效、奖金挂钩，甚至有员工因此……

星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。

安阳凯信达公司火灾造成42人死亡，事故调查显示，尚鑫公司从未组织消防演练，员工在火灾时不知道第二安全出口位置，导致全部遇难。事故原因还包括企业负责人违法违规作业、消防设施缺失、未制定应急预案和未有效组织疏散，严重影响员工安全。

多家媒体后续采访发现，学生考不好就罚老师并非个例，而是一整套普遍做法：按班级成绩给老师排名，精确到小数点后几位；排名靠后的被约谈、写检讨；末位淘汰，合同到期不续签或直接辞退调岗；扣绩效工资、取消评优、影响职称晋级。

企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。

过了吉隆口岸几百米，边境的另一边，参与尼泊尔当地工程建设的中方员工也在失联状态。失联者彭光明是中方援尼泊尔沙拉公路修复改善项目的工作人员。彭光明最后一次和外界联络是泥石流发生前10分钟，此后，他的电话再未接通。跨境寻亲让家属们无助。

2025年，瑞幸咖啡在一线城市直营店推广「AI 排班」系统后，门店店员总数从十人以上降到七、八人，但工作量并未减少。每位员工需要承担更多工作，甚至无偿加班，工资没有上涨。员工待遇变差，压缩用人成本，部分一线店长选择辞职。

8月30至31日，因习近平到访吉尔吉斯斯坦首都比什凯克参加上海合作组织峰会，当地多个中资建筑工地停工。现场视频显示，位于比什凯克中国恒誉建设的工地，入口处拉起了警戒线。据工人透露，直至9月2日峰会结束，工人们都不能外出。

在宇树科技，任何超过100元的报销都需创始人亲自审批。员工汇报时语速必须够快，说完两句话大概率被打断或被催促。研发部员工称奖惩机制里只有罚，几乎没有奖，一般员工涨薪幅度低于行业水平，工作强度并不低。

大数据工程师王先生收到大厂录用通知，背调却因一起涉及交通事故的诉讼亮“黄灯”，最后错失高薪工作。他困惑判决书从未公开，也没有完整披露他的姓名，“我不知道背调公司是如何定位的”，且这份诉讼记录与岗位并没有直接关联。

一名采集员每天要工作大约10至12小时，最终完成4至5小时的数据采集。采集过程中必须遵循严格的标准操作程序——动作不能太快，光线不能太暗，镜头不能被遮挡。“这一套动作一天要重复一百多次吧。”一名数据采集员向记者表示。

日前有消息称，大众汽车方面收到了关于"星宇股份批量劝退应届生"相关投诉。大众中国回应称，已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国表示，尊重劳动者合法权益是其核心原则，并要求供应链体系中各项基本价值与权利必须得到保障。

大量维修、保洁、清洗从业者并不是没有能力提供更好的服务。现实是每年几千万的农民工进城务工，大量的青年、青少年、妇女，要么找不到工作，要么找到的大多数是临时工，没有任何保障兜底，而且也没有任何的发展路径。

2019年前后，数据标注进入数字扶贫和女性就业的叙事。一批由科技公司、公益基金会和地方政府共同推动的标注基地，陆续落地陕西、山西、甘肃、贵州、宁夏等地。截至2023年底，这一计划已建立17个县域数字就业中心，累计就业人数约5800人，其中近……

宋某在昆明市某小区当保安，事发当天值夜班12小时，其中8小时在岗亭值守，4小时为轮岗休息但需随时待命，不得离开小区。4小时待命期间，宋某在宿舍卫生间晕倒，送医后不治。公司称卫生间不属岗位地点，法院认定其未从事与工作相关事务，不予认定工伤。

小古自2025年9月起遭公司冷处理，被搬走电脑、踢出845个工作群，近一个月无工作安排，每天打卡却只能干坐。公司少缴6个月社保，离职后仅收到55元工资。仲裁和诉讼历时近一年，公司才支付补偿，但社保公积金仍未补缴。

星宇股份2026年集中解聘107名刚入职的应届大学毕业生，有员工反映公司以“离职或打螺丝二选一”方式施压。被解聘员工通过向劳动部门投诉、向外资车企举报等方式维权，最终企业公开致歉并补偿。公司同期净利润下滑、分红、减员并大量使用劳务外包。