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制造业工伤案件中，劳动者胜诉（含部分胜诉）的比例高达88.3%，但近半属于“部分支持”，实际裁决金额中位数仅约为索赔金额的一半。赔偿争议主要集中在待遇项目和计算标准，停工留薪、护理费、医疗康复、交通食宿等费用常被部分支持或驳回，使劳动者即使“胜诉……
源链接报告称，非正规作坊工人“长时间工作、极少休息”，有的连续工作20天以上无休，工资低且不稳定。工人反映未获得法律规定的加班报酬，部分临时工没有正式合同，存在粉尘环境、重复性劳损、缺乏个人防护装备等问题，居住环境存在严重火灾隐患。
源链接2026年7月，星宇股份因订单和用工需求调整，对372名新入职毕业生中的140人进行协商，最终107人与公司签订解除劳动合同协议。公司承认决策草率，协商过程简单生硬，给毕业生带来身心伤害，并向被解约员工一次性支付3个月求职补贴，未就业者承诺……
源链接星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。当地人社部门调查认为，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。公司管理层在决策上存在失误、管理上存在疏漏，在具体执行过程中存在沟通生硬、方……
源链接“介绍一个实习生人头费500元”“不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。
源链接星宇股份人力资源部门告知入职仅一个月的毕业生，需在“以个人原因主动离职、获得半个月工资补偿”或“由管理、技术岗位调往一线工厂从事生产工作”之间二选一，否则将默认接受调岗。至少107名高校毕业生因此失去应届生求职优势，事件引发舆论关注。
源链接星宇股份2026届入职的440名毕业生中，已与107人解除劳动合同。公司要求毕业生“二选一”：以“个人原因”主动离职，获得半个月工资补偿，或被调往一线工厂从事生产工作。离职后，这些毕业生失去“应届生”身份，无法再参加校园招聘及享受相关政策。
源链接星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。与此同时，劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长，2025年劳务外包报酬总额达到3.02亿元，增长3.6倍。上述岗位是和劳务派遣公……
源链接2025年，星宇股份在职员工数量从10426人降至7532人，近3000名员工离开。同期，公司劳务外包总工时从362.50万小时增至1087.42万小时，支付费用从9960.19万元增至3.02亿元。即便缩减员工、大量启用外包，经营情况未明……
源链接2026年5月24日凌晨2时，为完成19AE铰接式载人车出厂发货任务，德塔工业汽车公司组织主管和工人加班调试与质检。加班期间，韦某猛独自作业，在无专人监护、无安全防护措施的情况下，违规单独拆装重型零部件，最终被前桥砸压致死。事故调查认定企业……
源链接陈先生表示，这家鞋厂规模较大，其中五六十岁的中老年工人占比很高，平时没有囤零食的习惯。而不少老人患有三高类基础疾病，在断水缺粮的情况下，身体健康易受到影响。
源链接大众汽车文件显示，德国工厂制造环节每小时劳动力成本为74欧元，天津工厂仅为12欧元。埃姆登工厂年有效工时为1282小时，天津工厂为2065小时。埃姆登工厂员工病假率为10.5%，天津工厂为1.0%。德国工厂人均年产量为29辆车，天津工厂为5……
源链接据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费，五项社保……
源链接一些公司要求员工在朋友圈发布公司宣传信息，漏发一条就扣100元，拒发还可能被降职降薪。员工下班后仍需“在线营业”，有的还要带工作手机回家，节假日也要转发广告。部分企业将员工个人社交账号作为宣传资源，未发朋友圈与绩效、奖金挂钩，甚至有员工因此……
源链接星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。
源链接一名采集员每天要工作大约10至12小时，最终完成4至5小时的数据采集。采集过程中必须遵循严格的标准操作程序——动作不能太快，光线不能太暗，镜头不能被遮挡。“这一套动作一天要重复一百多次吧。”一名数据采集员向记者表示。
源链接日前有消息称，大众汽车方面收到了关于"星宇股份批量劝退应届生"相关投诉。大众中国回应称，已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国表示，尊重劳动者合法权益是其核心原则，并要求供应链体系中各项基本价值与权利必须得到保障。
源链接星宇股份2026年集中解聘107名刚入职的应届大学毕业生，有员工反映公司以“离职或打螺丝二选一”方式施压。被解聘员工通过向劳动部门投诉、向外资车企举报等方式维权，最终企业公开致歉并补偿。公司同期净利润下滑、分红、减员并大量使用劳务外包。
源链接张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师。考勤记录显示，2025年9至11月，他每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。事发当日为星期六，张亮在ICU抢救时手机上也依旧收到工作消息。其妻为丈夫申请工伤被拒，已申请行政复议。
源链接星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。多数应届生在约谈当天签署了……
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