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陈女士家住武汉，今年47岁。她告诉记者，早些年其曾在广东某公司工作了五年，但当时公司并没有为职工缴纳社保，此后的生活中，陈女士辗转全国多地打零工、做生意，一直没有固定的经济来源。直到2022年，陈女士在武汉当地找到了一份稳定工作，公司开始为……
源链接各地集体维权事件频发，工人追讨公积金、抗议频繁搬迁宿舍、讨薪与警方冲突、因克扣工资罢工，甚至堵厂追讨半年欠薪。劳动者所争取的，不过是工资、社保、公积金、住宿稳定等最基本的劳动权益。
源链接公司以“严重违纪”为由，当场解聘工作4年多的技术工程师小林，理由包括迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟、离开工位15分钟等。小林在法庭上解释为上厕所、喝水、工作交流等日常行为。法院认定公司凭监控片段“突袭式”开除员工违法，判令公司赔偿10.8……
源链接马锐拉在文章中提到：“那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过……
源链接公司虽为许女士开通社保账户，却始终没有实际缴费，账户长期处于欠费状态，但每月工资里，属于个人承担的社保费用依旧照常扣除，到手工资仅剩两千多元。休产假期间企业变更法人、转手门店，产假期满返岗后，门店员工集体回避，无人对接工作，新旧负责人互相推……
源链接2名死者、3名伤者是来自疏勒县中等职业技术学校的实习学生，实际实习单位与协议实习单位不符。阿凡提美食馆未有效履行安全生产主体责任，未建立员工宿舍管理制度，未在设有煤炉取暖的宿舍内安装一氧化碳报警器和强制通风设备，实习生宿舍不能使用煤炉取暖的……
源链接TP-Link要求深圳全体员工将劳动关系从普联技术转至其全资子公司“思码逻辑”，新合同存在工龄归属、赔偿责任、合同年限、人才补贴、薪酬岗位调整权和离职证明等六方面争议。多数员工拒绝签字，部分员工提出离职，社保账户出现“暂停参保”状态。
源链接凯琛员工称，大部分员工都被拖欠4月、5月工资，员工维权群300余人，人均欠薪约2万元，总额达600万元。公司在册员工约550人，仅5人缴纳社保，多数人以“社保补贴”替代正规参保。负责人失联，公司停摆，员工维权无果，生活陷入困境。
源链接工人每天一般需要干十二到十七个小时，只有五个小时的睡眠，几乎每个人都有黑眼圈。没有空调，也没有避暑措施，禁止员工外出买饭，只能买厂区的饭。罚款是家常便饭，打包工人经常因为不熟悉业务流程被罚掉一个小时的工资。
源链接苏浩的父母常年在外跑油罐车，家里只剩下兄妹和年迈的爷爷。父母虽能随时联系，却难以参与孩子日常生活。家中琐事、学校通知、突发状况多由苏浩自行处理。父母在外挣钱，孩子习惯独自承担，家庭成员的陪伴和照料被长期缺席所取代。
源链接劳动者筑起一砖一瓦，在一条条产线上铸造中国制造的奇迹。劳动本应该被尊重，现实中，劳动者被剥削、被边缘化，主流话语一边将劳动者塑造为卑微、值得同情的受害者，一边忽视、贬抑、打压劳动者的行动。
源链接入职贷款公司后，实际底薪只有2000元，绩效奖金差距大，淘汰机制通过调岗、降薪等方式逼员工离职。下班标准依赖“饱和度”指标，未达标不能下班，加班无加班费。上厕所、离开工位需严格报备，违反即罚款。离职审批卡一个月，许多同事选择“旷工自离”。
源链接比起热火朝天的纯恨叙事，一种叫“安静离职”（Quiet Quitting）的趋势正在悄悄占据国内外职场人的心思。它并不是鼓励人们安安静静地提交辞呈和走人，而是支持员工不离开公司，却也丝毫不多付出一点儿。换句话说就是，人还在岗位上，心早飞了。
源链接5月22日19时29分，山西沁源留神峪煤矿井下，一声巨响打破了夜晚的平静。伴随冲击波和浓重烟尘，巷道瞬间被封死，井下工人被困在黑暗、窒息和失联之中。这场瓦斯爆炸最终造成82人遇难、2人失联、128人受伤。
源链接上 12 小时班的时候：每天就是睁眼，起床、上班、吃饭、睡觉，循环往复。下班累得只想躺平，书看不了，东西写不了，没有时间思考，没有时间学习，更没有时间提升自己。整个人像机器一样，转完就停。
源链接6月4日，重庆璧山宇海精密制造股份有限公司强制辞退大龄女工，拒绝赔偿，被辞工人集体堵大门抗议。被辞退工人表示，公司未给予任何补偿，现场工人聚集在公司门口要求说法。
源链接硕士进三甲，那是10年前的事了。现在都是博士起步，还要比科研绩点，学位已经没有卷的意义了，我们科里年轻一辈的医生都是博士。而且就算是博士招进来，也是走劳务派遣。
源链接2013年，我原本只是普通感冒，却一直拖着没重视，结果演变成一场大病。治疗费用将近10万元，因为当时我还没有社保，全部自费。之前攒下的钱，也都交给父亲回老家盖房子了，手头几乎一无所有。
源链接吴某在工作岗位上身体不适，从入院到被宣布死亡超过“48小时”26分钟，因此未被人社部门认定为工伤。其儿女对此不服而提起诉讼，请求撤销人社部门作出的《不予认定工伤决定书》，责令其重新作出认定。最高法最终认为应以实际抢救过程和死亡不可逆状态为依……
源链接上海一家健身公司推行“部门PK金”制度，强制员工每周缴纳500元，业绩垫底的部门无返还，员工小王因拒绝缴费被降职降薪后辞职。法院认定公司不得向劳动者收取财物，判决返还“PK金”并补足工资差额。
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