筛选条件：
服务业 白领受雇者新都区一酒店女店长小晶在怀上二胎后，职位从店长调整为店长助理，工资从每月7000元降至4500元。企业称其私自收取员工罚款、违规休息且隐瞒怀孕计划，小晶解释罚款用于购置防暑物资，怀孕为意外。目前双方分歧较大，事件已进入劳动仲裁程序。
源链接小Y在代肝工作室的经历是：人挤人的宿舍，仅能维持温饱，床和电脑桌的无限循环。公司电脑有独立系统，接单时长超出平均时间不算有效工时，每月硬性时长300小时，底薪4000元，无社保，签的是经纪合同。离职时还可能被克扣底薪或收取入职费、信息管理费……
源链接陈浩当年业绩完成率120%，他觉得被辞退是"巨大的侮辱"。公司最初提出11万余元的N+1补偿方案，劝他"体面一点"。他拒绝了。法庭上，小红书法务辩称：期权由境外主体授予，与境内公司"不存在控制关系"，陈浩要拿到期权得去境外仲裁。
源链接多名美团员工称，5月初开始，公司内部包括核心业务在内的不同业务线多个部门开始裁员，裁员比例不一，裁员补偿为N+1（工龄加1个月工资）。一名美团在职员工表示，其所在小组属于非核心业务部门，20%的员工被裁，同时60%的员工被整合转岗至其他部门……
源链接多名该公司前员工反映，为保住工作只能自掏腰包在公司小程序上下单购买购物卡以完成业绩任务，提成无法取出，只能继续买卡，员工几乎每人都背上了10万块左右的网贷。公司负责人失联后，员工和消费者均遭遇维权无门。
源链接刘先生曾任职于华安公司，因公司以经营亏损为由停止兑现绩效发放承诺，并拖欠部分工资、报销款项，协商无果后提起劳动争议诉讼。一审法院判决公司支付15万余元，但公司在与刘先生协商分期付款的同时，未告知其情况下提起上诉，导致刘先生错失上诉机会，原本……
源链接多位东软员工反馈，公司在没有正式通知文件的情况下，下调了员工公积金缴存比例，从个人和公司各10%降至6%。有员工表示仅收到口头通知，“接受就干，不接受就走”。部分员工还提到公积金缴存基数并非按照实际工资全额缴纳，意见无法得到反馈。
源链接高广辉的劳动合同里，岗位工资11800元每月，基础工资3000元每月，“基础工资”被作为加班费计算基数。合同条款写明：“甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由不得拒绝。”高广辉去世后，公司向家属支付了抚恤金和工资，死亡被认定……
源链接陈浩表示，若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到HR针对性报复辞退，你会妥协吗？若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造“业务不达标”作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？他称，维权公开后，已有五十余名前同事联系他哭诉，大部分遭遇行权……
源链接高某妻子表示，丈夫2024年调到新部门后，工作时长和强度激增，因人手不足，高某需同时负责多岗工作，经常加班到深夜。她认为高某长期处于随时待命的状态，缺少合理的休息时间，其死与公司工作安排不合理有关。
源链接AI Coding能力的极速成熟，让程序员成为了这轮裁员潮中的重灾区。“各家首当其冲的几乎都是产研团队，尤其是前端开发、测试开发这样的岗位，通常很容易被老板认为含金量不再。”一位互联网公司HR告诉36氪。
源链接Token额度下降了，工作量却没有下降，还在不断加码。已经离不开AI的打工人，很难再回到“古法时代”。配额下降后，身边的同事立刻开始“节衣缩食”，频繁调用便宜的大模型，但经常遭遇幻觉，造成工作效率下降。很多人开始“自费打工”，主动购买国外大……
源链接AI带来的效率提升没有变成闲暇，原本可能十天的工作，老板现在期待一天交付；岗位边界正在消融，新招岗位直接更名为“全栈”；几乎所有人都想进一步跟AI挂钩，先用AI替代别人，被默认是自己留下来的最好理由。但留下来的真正前提只有一个：有人先一步离……
源链接多位银行员工反映，工作中“隐性加班”普遍存在，下班后仍需接听客户电话、参加线上会议，休息时间被切割成碎片。此外，层层加码的考核机制和形式主义会议、报表等，导致基层员工长期处于“救火”状态，工作负担沉重。
源链接程序员们接到通知，每个人的电脑上都需要配置上相应的系统。刘明所在部门要求每个程序员的AI生成率必须大于80%，每季度统计一次，不达标就可能影响那一季度的绩效。一些积分消耗特别低的员工会被领导找去谈话，询问具体的AI使用情况。
源链接小王称，公司以违规为顾客录入积分为由，决定扣除其5月绩效奖金2000元，并书面警告。小王提出异议后，公司通知解除劳动合同，后又撤回，改为让其居家线上培训一个月，基本工资下调400元。小王表示相关制度未进行公开培训，仅要求签字确认知晓，且处罚……
源链接6月24日，江西九江联盛实业集团因拖欠数千名员工长达三个月工资、逾两年社保，以及拒绝兑付部分员工集资款，引发大规模维权。当天，上千名员工聚集至位于九江的联盛集团总部，要求公司支付欠薪、补缴社保并归还集资款，期间一度与公司雇佣人员发生冲突，现……
源链接去年6月，“绩效调整方案”落地执行，要求编辑先预估自己今年能完成多少利润，再对比“四年后”部门的目标利润，每月根据两者的差距比例，扣掉当下的绩效工资。“四年后”这个数字是怎么来的，主任没公开解释。每个月的三千元，就从小莫和同事们的工资条上消……
源链接5月以来，医院限制医药代表拜访，部分医药代表被公司辞退，学术会议停办，医生也避免接触医药代表。不少医药代表因学历门槛或行业环境变化考虑转行，社交平台上关于转行的帖子增多。新规对药品学术推广人员影响明显，做耗材和器械的从业人员处境更为艰难。
源链接万唯教育在裁员过程中未按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定进行赔偿，涉及人数接近2000人。员工还称，公司此前在未作书面通知、未作出合理解释的情况下，单方面降薪35%至45%，并明确表示不会补发被降部分工资。此外，公司还被指存在公积金……
源链接