61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”。除公司机会有限等共性原因外，“照顾家庭，职场精力分散”（影响19.8%）和“处在婚育阶段，被动失去晋升”（影响7.6%）是特有的痛点。41.5%的企业针对育龄员工尚无任何针对性措施。

家属认为张贝贝在岗时已有身体不适，提前离岗后猝死，公司则称其正常完成工作后下班。劳动监察部门调查发现公司存在超时情况，家属已申请工伤认定，目前结果尚未公布。

赣州某古茗店兼职大学生小李因工作失误被店长要求刷单补好评，拒绝后店长提出扣除一天工资找人刷单。小李在微信群吐槽并提出刷差评，后被店长辱骂恐吓。小李将聊天记录发到网上后，店长及家人信息被“开盒”，双方在警方调解下达成赔偿。

61岁男子在“五一”假期加班时于车间身亡，其儿子称父亲每天工作十几个小时。涉事公司表示其为自愿上班，正在积极处理此事，当地人社局已介入协调。

过去，不少从业者的困境并不在于“不会做”，而在于“说不清”。她们拥有经验，却难以用结构化方式表达，影响了匹配效率与议价能力。AI的介入，使经验得以被整理和呈现，让“能力被看见”成为可能。

王某入职某工程公司任工程师，公司频繁在工作时间之外通过钉钉、企业微信组织线上开会和培训，并规定如不参与需“自愿捐款”200元。王某提交了线上参会记录、聊天截图等证据，主张延时、休息日及法定节假日加班费8.5万余元。

5月6日，因工资被拖欠，山西吕梁离石区天硕幼儿园教师集体罢工。据家长透露，该校每人每年学费两万元，但目前校方不仅发不出工资，甚至已无钱购买学生餐食用的食品。

涉小微企业劳动争议案件具有涉诉行业多点覆盖、诉求类型叠加复合等特征，同时案件反映出小微企业在劳动用工中主要存在劳动关系建立、履行、解除不规范，薪酬发放未能完全依法依规，休息休假保障不到位，劳动保障存在欠缺等问题。

数据标注员的工作主要是把网络小说拆解成细纲、标签等模板化内容，供AI学习，但规则笼统、标准不一，标注员与质检员常因理解分歧争议不断。工作内容机械、缺乏创造性，流动性大，许多人因压抑和否定感选择离职。

家属认为，韦亮在发病抢救后不到24小时内就被诊断为脑干功能衰竭，在医学上已经具备死亡条件，后续的抢救是出于不愿放弃希望，是为了维持生病体征的无效治疗。在家属看来，不应机械理解适用法律。

5月4日，湖南浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间发生爆炸，事故已致26人遇难、61人受伤。伤员林枚香回忆，事发时众人立刻往外逃生，她被爆炸飞溅的砖头砸伤倒地，眼睛一度看不见，只能在地上爬行后逃生。车间内有十四五人，手机都留在车间，未记下具体……

湖南长沙浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间爆炸事故造成26人遇难，61人受伤。一位村民称其丈夫在烟花厂负责搬运货物，爆炸发生后从现场爬出，背部、头部、手臂和面部均受伤，已在医院接受治疗。

路平感到，那些去给AI授课的同事，正在亲手“蒸馏”自己，把一个替代品塞进一个永不疲倦、没有情绪、不求涨薪的容器里。“我塞了好几个同事的Skill给Sage，这算不算‘助纣为虐’？”他笑问。

崔丽丽因公出差期间遭公司实控人性侵，报警后被公司以旷工为由解除劳动合同，并断缴社保，导致本应由工伤保险基金承担的医疗费和补助金无法申报，只能向企业主张。她在工伤认定、劳动争议索赔过程中，持续遭遇企业推诿和二次伤害。

短剧行业降温后，演员、群演、摄影、灯光、道具、美术、后期等一线岗位普遍出现接活变少、停工、裁员和降价竞争；一些承制公司缩编或转向AI短剧，导演等报酬较年前缩水30%到50%。很多制作公司连群演盒饭钱都发不出来，只能原地解散团队。

蒋柯柯大专学平面设计，刚毕业时对外面的世界充满憧憬，实际工作后被甲方反复要求修改，老板情绪迁怒，工作压力大。转行做动漫后，小公司业务难做，部门被裁，AI冲击下设计行业工作更难找。实习新公司技术门槛高，一个月后离职，长期焦虑抑郁，失业后回到农……

司机常某驾驶福特全顺依维柯汽车（核载6人，实载21人），据当地相关部门介绍车内人员主要为蓝莓采摘工人，车辆与路边树木发生单方交通事故。截至目前，造成8人死亡、13人受伤（均已送医）。事故原因调查及善后处置工作正在进行中。

AMCB在5月1日当天发表的声明中公布了一份针对50名外籍家庭佣工的最新调查。调查显示，外佣的劳动条件正在持续恶化，其中一些受访者表示，她们现在每天的工作时数已长达18至20小时。对于一份既无加班费、又被《雇佣条例》排除在“工时保障”之外的……

「中国群体抗争事件汇总（已发布部分）（2026年4月）」2026年4月份，「昨天」项目共发布了发生在中国的抗争事件 74 起。本月劳动者维权行动占据了很大比例，尤其在欠薪、派送单价下调及退休保障方面。 一、 抗争群体构成 (总 74 起) 各类工人与劳动者：26 起 (35.1%) —— 本月核心力量 细分：制造工人 (8起)、交通运输（司机/骑手 7起）、教育/职员（教师/幼师 7起）、医护/环……

翅冀钢铁有限公司内部罚款制度苛刻且缺乏透明标准，管理层经常以各种理由对员工进行扣罚，部分工人辛苦工作一个月后实际到手工资仅剩几十元。今年3月，公司内至少有三名工人在岗位上因过度劳累死亡。