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压迫行为非教学事务往往占掉至少60%的精力，剩下的才是备课、上课、批改作业这些真正的教学工作。77%的教师每日在校超9小时，72%的教师下班后需及时回复工作信息，超半数教师每天要花2到3小时处理备课、批改作业、家校沟通等“隐形工作”。
源链接该网友称，没过多久，A组带教教员让他去“捂虾”，即依靠人手的体温将冻虾捂化。网友表示，他操作一小会儿，双手冻得通红，冻完手掌灼烧一样难受。而根据寿司郎门店对于赤虾解冻有着标准操作流程：正常时段放到解冻冰箱缓化，高峰期急用时，使用流动常温水冲……
源链接星宇股份人力资源部门告知入职仅一个月的毕业生，需在“以个人原因主动离职、获得半个月工资补偿”或“由管理、技术岗位调往一线工厂从事生产工作”之间二选一，否则将默认接受调岗。至少107名高校毕业生因此失去应届生求职优势，事件引发舆论关注。
源链接小古从2019年6月开始在重庆大足区一家公司工作，2025年9月被口头要求不要再上班，后发现工作电脑被搬走、被踢出845个工作群、打卡权限被取消，半个月工资只结了55元。公司未给出正当理由，采用冷暴力手段逼迫其主动离职，意图规避赔偿。
源链接据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费，五项社保……
源链接一些公司要求员工在朋友圈发布公司宣传信息，漏发一条就扣100元，拒发还可能被降职降薪。员工下班后仍需“在线营业”，有的还要带工作手机回家，节假日也要转发广告。部分企业将员工个人社交账号作为宣传资源，未发朋友圈与绩效、奖金挂钩，甚至有员工因此……
源链接星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。
源链接多家媒体后续采访发现，学生考不好就罚老师并非个例，而是一整套普遍做法：按班级成绩给老师排名，精确到小数点后几位；排名靠后的被约谈、写检讨；末位淘汰，合同到期不续签或直接辞退调岗；扣绩效工资、取消评优、影响职称晋级。
源链接企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。
源链接8月30至31日，因习近平到访吉尔吉斯斯坦首都比什凯克参加上海合作组织峰会，当地多个中资建筑工地停工。现场视频显示，位于比什凯克中国恒誉建设的工地，入口处拉起了警戒线。据工人透露，直至9月2日峰会结束，工人们都不能外出。
源链接在宇树科技，任何超过100元的报销都需创始人亲自审批。员工汇报时语速必须够快，说完两句话大概率被打断或被催促。研发部员工称奖惩机制里只有罚，几乎没有奖，一般员工涨薪幅度低于行业水平，工作强度并不低。
源链接小古自2025年9月起遭公司冷处理，被搬走电脑、踢出845个工作群，近一个月无工作安排，每天打卡却只能干坐。公司少缴6个月社保，离职后仅收到55元工资。仲裁和诉讼历时近一年，公司才支付补偿，但社保公积金仍未补缴。
源链接星宇股份2026年集中解聘107名刚入职的应届大学毕业生，有员工反映公司以“离职或打螺丝二选一”方式施压。被解聘员工通过向劳动部门投诉、向外资车企举报等方式维权，最终企业公开致歉并补偿。公司同期净利润下滑、分红、减员并大量使用劳务外包。
源链接星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。
源链接多名应届生表示，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说主动离职。方案一是当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；方案二是不愿签字离职的员工被调整至一线岗位，原本1个月的产线实习被延长至3个月。
源链接深圳某公司以项目收缩为由，要求员工主动离职并仅给两万元“慰问金”，拒绝后将员工安排到距离住所50公里、无空调的玻璃隔间待岗，每日四次打卡、全程监控，若不接受则按最低工资发薪。劳动监察部门表示难以介入，仅能受理欠薪投诉。
源链接“这里好像一个独立王国，没有什么劳动法、劳工权益，劳动时间，也没有这个法院，哪个公安，有的只是老板、工头的发号施令。民工只是根据他们的指令，除了睡觉，就是干活，干活、干活”。这就是五天打工经历留给这位老编辑的深切感受。
源链接8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，只能被调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。
源链接事件起因是当地一名“能人”将街道圈占后改造成收费夜市，向摊贩收取每月3500元至7500元的费用。由于收费过高，摊贩们不愿进入夜市经营。当局随后将未缴费、继续在街边经营的摊贩认定为“占道经营”，并进行暴力驱赶。
源链接约2000名工人罢工，要求解雇中国籍主管。工人反映该主管经常使用侮辱性语言辱骂工人，曾要求迟到工人在烈日下罚站晒太阳约40分钟，还存在限制工人自由等行为。工人还反映厂方未依法缴纳社保、生病时没有救护车、未发年终奖金等问题。
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