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同济大学发布新规，所有教师纳入周期性动态考核体系，包括已获长聘和事业编制人员。考核不合格者将面临不续聘、转岗、降薪、暂停招生等处理。部分教师担忧持续考核压力影响学术研究的长期探索空间，职业焦虑加剧。
源链接8月14日5时许，湖南娄底涟源市杨梅山煤矿发生瓦斯突出事故，当班入井作业人员52人，安全出井44人，失联7人，1人正在抢救。事发前一天，杨梅山煤矿刚复工。2023年该矿曾因多项违法行为被立案调查，存在瓦斯高值超限等安全隐患。
源链接暗访组工作人员让车间内工作人员打开消火栓箱门，并接上水带，查看是否能手动开启。然而，工作人员使出了全身力气，甚至涨红了脸，依旧没能开启消火栓。暗访组发现，厂房内相邻的两个消火栓都出现了同样的情况。
源链接劳动者依法维权，背调标黄标红，offer取消——这套逻辑正在制造一个荒诞的循环：越懂法的人，越难找工作。背调报告不会写明原因，不分对错，只标明“有仲裁诉讼记录”。求职者连报告内容都无法查阅，复核和申诉通道只能由招聘企业发起，劳动者维权反成求……
源链接深圳一名39岁程序员邢志在公司打卡后前往2楼卫生间猝死，公司申请工伤认定被人社局驳回，理由为其未到工位、未开展工作，无法认定为工伤。家属已申请行政复议，家中有两个孩子，生活压力较大。
源链接8月10日，受台风影响，上海一公司员工因担心迟到临时请假1小时，被公司以未提前1个工作日报备为由罚近1500元，批假的HR也被罚。人社部门表示，公司此举违反政府关于恶劣天气不得处罚员工的规定，已责令撤销处罚并致歉。
源链接小彭介绍，去年8月初与某外卖配送站签下短期用工协议，约定工作到8月底。前半个月，配送费按每单6元正常结算；待到结算后半个月报酬时，等来的是一张“欠费通知单”。配送站给出的扣款名目包括“跑单时长不够扣款120元，扣保险费93元，工服、头盔一个……
源链接费先生表示，父亲出国务工前无基础疾病，工地环境恶劣，长期加班，去世后用工公司拒不提供死亡原因，仅愿意赔付火化费用，且劳务公司注册地在境外，国内无备案，家属维权困难，遗体滞留海外，赔偿事宜一拖再拖。
源链接我一天干十四个小时，吃饭就随便找个地儿对付一下，节省时间。北京的合租房、水电费、房贷、车租、七七八八加在一起，我一个月跑滴滴的钱，正好花光。我又学着做短视频，竭尽所能想多增加收入。可互联网失业人员的人设，在短视频平台上太常见了，我的视频基本……
源链接行车记录仪拍下的视频显示，该货车司机当时被一辆装有警示灯、车身喷涂“城市管理执法”字样的车拦停后“罚金”由个人微信收款。货车司机刘先生称，“罚金”已退还，暂不清楚涉事人员处理情况。
源链接李维志患上尘肺病后，因没有签订劳动合同、没有五险一金，无法在法律上确认劳动关系，被阻挡在工伤赔偿的第一关口。多次仲裁、诉讼、行政复议均未能认定劳动关系，职业病诊断和工伤赔偿陷入停滞。举报公司违法后，他本人还被卫健局以“在不具备防护条件下作业……
源链接拖拉机厂下岗职工再就业后工资收入低，多数只能找到保洁、力工、保安等低收入工作，每月仅300—500元，且能实现再就业的仅占总人数的20%。许多职工找不到工作或工作不稳定，家庭只能靠退休金维持基本生活，医疗和子女教育负担沉重，因病致贫和子女辍……
源链接90年代大下岗，首先是县级到镇级的五小工业，继而是无数工人一砖一瓦建立起来的国之重器。20多年前，当笔者走进郑汴洛工业带的那些破产改制厂区，看到的是下岗工人凄惨的生活场景，听到的是无尽的悲鸣。然而，他们不知道该去怪谁。
源链接邢斌在送外卖时遭遇车祸，医生建议休养14天，但站长拒绝其请假，要求继续上班，否则算旷工。邢斌坚持上班后病情加重，被迫“强离”，工资大幅被扣，仅发2600元。他向人社局维权，要求确认劳动关系、履行保险赔付及补发工资，历时一年多未获回应。
源链接深圳一“不可炸鸡”门店因当天一人请假，订单突然增多，导致仅有的一名新手员工独自应对，最终因情绪崩溃倒地抽搐。事发后，该员工已离职，工资结算完毕，门店称不存在违法问题。
源链接刘江波在户外工地做氩弧焊维持生计，常年熬夜加班、作息和饮食不规律，是他打工多年的常态。2025年5月，他因吞咽时喉咙刺痛、体重迅速下降前往医院检查，被确诊为食道癌晚期。拿到诊断书后，他算了一笔账：如果卖房凑钱做手术化疗，几十万投进去未必能治……
源链接王女士通过招聘网站应聘申通公司宝安新安分公司网点客服岗位，签订劳动合同后发现公司未为其缴纳社保，离职后联系老板未获回复。站点负责人以“都是合作关系”为由未正面回应其他员工社保问题，并称“人一旦穷了，她有各种理由，各种途径”。
源链接公司以考核未达标为由，要求杨某到深圳参加为期5天的脱岗培训，内容为每天自行观看3至4小时网课，其余时间每天抄写5遍共300页考核制度，并需撰写1000字总结。公司未提供住宿费，杨某每天往返广州深圳，身心俱疲，认为培训方式为变相惩罚。
源链接一些企业借助场馆租赁、业务外包、提前不明晰用工责任、刻意模糊用工主体等方式，让一些暑期打工的学生维权举步维艰。实际实习过程中，多次被要求临时加班、无偿延长工作时长，均被动接受，“我们几乎没有什么话语权，不想干，可以不干，有的是人愿意干”。
源链接河南六部门联合印发带薪错峰休假通知，规定连续工作满12个月的职工平等享受带薪年休假，无法安排休假的须按日工资收入的300%支付报酬。文件发布后，因多数民营中小微企业难以落实，48小时内被撤回。90%的劳动者因用工紧张、岗位难以轮换，年假权利……
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