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工资报酬 白领受雇者入职贷款公司后，实际底薪只有2000元，绩效奖金差距大，淘汰机制通过调岗、降薪等方式逼员工离职。下班标准依赖“饱和度”指标，未达标不能下班，加班无加班费。上厕所、离开工位需严格报备，违反即罚款。离职审批卡一个月，许多同事选择“旷工自离”。
源链接上海一家健身公司推行“部门PK金”制度，强制员工每周缴纳500元，业绩垫底的部门无返还，员工小王因拒绝缴费被降职降薪后辞职。法院认定公司不得向劳动者收取财物，判决返还“PK金”并补足工资差额。
源链接公司突然在深夜通知“全员放假”，管理层全部失联，办公室一夜搬空，200多名员工工资被拖欠，有人两个月工资未发，有人四个月未发。员工入职时与第三方公司签合同，工资也由不同公司发放，实际工作却都在明德启智公司，导致维权时连找谁都不知道。
源链接“我被欠薪3万元，和我一批入职的二三十个应届生，全被欠薪后离职，感觉自己就是廉价劳动力。”据员工透露，欠薪风暴席卷公司近半数员工，驻场交付人员不仅拿不到工资，还要自掏腰包垫付房租水电，报销极其缓慢，团队几乎全员离职。即使拿到法院胜诉判决书……
源链接俞女士在收到酒店发出的正式录用意向书后，向原单位提交了辞职申请，仅几天后被告知“岗位取消”。目前她处于失业状态，酒店提出赔偿一个月工资，俞女士表示不接受，准备通过法律途径维权。
源链接广东某智能装备有限公司发布表彰通报，称某员工“多次加班至凌晨甚至通宵作业”，给予全公司通报表彰和100元奖励。公司回应称，表彰内容表述有误，实际为白班调夜班的奖励，并非加班，没有加班费的意思。此事引发外界质疑。
源链接5月20日，云南大理天龙八部影视城老板欠下上百名演员三个月工资跑路，员工集体罢工。
源链接深圳两家公司因强制员工加班被处罚，其中一家在三个月内违法延长336名员工工作时间，人均月延长44.23小时，另一家公司138名员工人均月延长91.22小时。官方仅作出警告并按每人300元罚款。法院案例显示，劳动者拒绝不合理加班不构成不服从工……
源链接盈科旅游多名员工5月15日突然收到解除劳动合同通知书，未提前沟通，工资和补偿均未发放。公司资金结算系统关闭，员工、供应商、门店负责人均无法联系公司高管，拖欠工资和团款难以追回。部分员工和供应商已向法院提起诉讼。
源链接「平安银行裁员不赔偿，员工举报银行利用员工洗钱（2026.05.14-16）」平安银行及外包公司陕西银雁科技，在项目突然取消后，为逃避赔偿，长期安排包括11名孕妇在内的75名员工待岗。员工多次维权无果后，集体举报平安银行以“多发工资给员工后再转回”的方式洗钱或者逃税。据员工透露，该操作已持续四年多，“平均每月要求约90名员工参与，每人每月转回约1万元”。
源链接经查，该公司在2024年11月至2025年1月期间，违法延长336名劳动者工作时间，人均月延长工作时间44.23小时。南山区人力资源局依法对该公司发出《劳动监察责令改正指令书》，要求限期改正违法行为，该公司到期未提交整改资料。
源链接剧组为了赶进度，哪怕是配角，也被要求从早到晚地拍摄，且没有任何加时费。大部分剧组开始青睐不需要额外住宿和交通开销的“本地演员”，演员为了获得曝光机会只能自费参与。片酬普遍下降，竞争激烈，许多演员和工作人员无戏可拍，被迫转行或离开横店。
源链接越来越多90后和00后在职场中拒绝升职加薪，认为管理岗位压力大、回报有限，付出与收入不成正比。调查显示，近六成年轻人不愿意走上管理岗位，许多人更倾向于选择灵活就业、副业或自由职业，质疑传统雇佣关系和晋升体系的合理性。
源链接5月11日，陕西西安中软国际上百名员工集体罢工，抗议公司通过降薪、调岗等方式，逼迫包括孕妇在内的员工主动离职，以规避赔偿责任。员工持续直播并公开喊话施压后，公司负责人一度与员工协商赔偿方案，但随后否认辞退行为，宣布赔偿方案作废，谈判破裂。
源链接00后女生小姜在巨智（海南）仿生机器人有限公司杭州办公点工作13天后离职，向老板讨要约2500元工资被辱骂。公司未与其签订正式劳动合同，离职时工资未结清。街道办工作人员表示已告知单位离职5日内结清工资，否则将立案调查处理。截至发稿，小姜尚未……
源链接00后女生小姜在巨智（海南）仿生机器人有限公司杭州办公点工作13天后离职，向老板讨要约2500元工资时遭到辱骂。公司未与其签订正式劳动合同，离职时工资未结清。街道办已告知单位离职5日内结清工资，否则将立案调查处理。
源链接35岁的周先生在金融科技企业担任AI大模型质检主管，公司以技术升级、AI可替代其岗位为由，要求其降薪并调岗，协商未果后直接解除劳动合同。法院认定公司构成违法解除，判决支付26万余元赔偿金，明确企业不能将技术更新风险转嫁给劳动者。
源链接短剧行业降温后，演员、群演、摄影、灯光、道具、美术、后期等一线岗位普遍出现接活变少、停工、裁员和降价竞争；一些承制公司缩编或转向AI短剧，导演等报酬较年前缩水30%到50%。很多制作公司连群演盒饭钱都发不出来，只能原地解散团队。
源链接杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。而且，该公司之前为小周提供的调岗降薪方案，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方案……
源链接王女士在岗26年，因视力恶化发展为一级视力残疾，公司先协商降薪免考勤，后突然要求打卡却未告知打卡地点，王女士多次沟通无果，公司默默记录“缺勤”，最终以旷工为由解除劳动合同。法院认定公司恶意制造旷工，判决支付赔偿。
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