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工资报酬 青年学生/职校/实习生亚圣大厦的早高峰，从7点半就开始。电梯最长等十分钟，小面常常要等好几趟才能挤上去。实在等不及了，她就干脆直接走楼梯。宿舍内作息不同，休息不好也让人头疼。杨蕊有时下夜班回来补觉，室友正收拾着出门。因为科室不同，大家洗澡、睡觉、出门的时间可能发……
源链接2026年7月，星宇股份因订单和用工需求调整，对372名新入职毕业生中的140人进行协商，最终107人与公司签订解除劳动合同协议。公司承认决策草率，协商过程简单生硬，给毕业生带来身心伤害，并向被解约员工一次性支付3个月求职补贴，未就业者承诺……
源链接星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。当地人社部门调查认为，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。公司管理层在决策上存在失误、管理上存在疏漏，在具体执行过程中存在沟通生硬、方……
源链接“介绍一个实习生人头费500元”“不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。
源链接星宇股份人力资源部门告知入职仅一个月的毕业生，需在“以个人原因主动离职、获得半个月工资补偿”或“由管理、技术岗位调往一线工厂从事生产工作”之间二选一，否则将默认接受调岗。至少107名高校毕业生因此失去应届生求职优势，事件引发舆论关注。
源链接星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。
源链接星宇股份2026年集中解聘107名刚入职的应届大学毕业生，有员工反映公司以“离职或打螺丝二选一”方式施压。被解聘员工通过向劳动部门投诉、向外资车企举报等方式维权，最终企业公开致歉并补偿。公司同期净利润下滑、分红、减员并大量使用劳务外包。
源链接星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。多数应届生在约谈当天签署了……
源链接星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。
源链接7月初大力招人几百名应届生。结果这刚入职一个月就开始批量集中约谈，搞极端二选一处置方案。应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位……
源链接多名应届生表示，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说主动离职。方案一是当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；方案二是不愿签字离职的员工被调整至一线岗位，原本1个月的产线实习被延长至3个月。
源链接诈骗分子冒用上市公司名义发布招聘信息、推送面试邀约，以高薪岗位为诱饵，通过线上面试、试岗测评等流程博取信任，最终将求职者引向指定App，假借“刷单”“测评”实施诈骗。简历泄露成为新型求职诈骗的第一道入口，受害者因涉案金额小维权难。
源链接8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，只能被调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。
源链接8月8日，星宇股份HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生离职，离职证明统一写“个人原因离职”；不接受则调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇按操作工重新签订。裁员后应届生群由四百多人减少至约120人。
源链接不少学生面临着一个新问题：有些实习是在学期中进行，学生很难兼顾上课与上班。李航只能在网上找别人代课，一节课支付约20元，每周抽一天回学校备考英语六级，同时维持必要的社交。宋遥无法赶回学校参加考试，只能向老师说明情况，最后老师同意把试卷寄到实……
源链接8月19日，多名学生向记者反映，其兼职的湖北宜昌欢乐世界老板疑拖欠工资跑路。学生小刘称，已工作41天，被拖欠七八月工资共计4303元。公司曾要求员工签署工资发放协议，承诺工资于2026年9月30日前发放，部分员工未签字。
源链接不少人过五关斩六将，到手的是令人心寒的 offer。真实的管培生日常，是打杂、加班、被捧杀，吃得苦中苦，方为管培生。表面的光鲜亮丽，终结在轮岗日复一日的手艺活里——柜台“坐牢”、仓库拣货、择菜杀鱼、推销信用卡、商场叠衣服、拖地洗厕所，说是一……
源链接小彭介绍，去年8月初与某外卖配送站签下短期用工协议，约定工作到8月底。前半个月，配送费按每单6元正常结算；待到结算后半个月报酬时，等来的是一张“欠费通知单”。配送站给出的扣款名目包括“跑单时长不够扣款120元，扣保险费93元，工服、头盔一个……
源链接一些企业借助场馆租赁、业务外包、提前不明晰用工责任、刻意模糊用工主体等方式，让一些暑期打工的学生维权举步维艰。实际实习过程中，多次被要求临时加班、无偿延长工作时长，均被动接受，“我们几乎没有什么话语权，不想干，可以不干，有的是人愿意干”。
源链接调查显示，大学生在实习过程中普遍存在多重顾虑，主要集中在劳动回报、工作内容、工作强度以及权益保障四个方面。73.92%的受访者担心实习期间“无薪或补贴过低，与劳动付出不匹配”；72.58%担心“工作内容偏‘打杂’，学不到实质内容”；54.9……
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