工人每天一般需要干十二到十七个小时，只有五个小时的睡眠，几乎每个人都有黑眼圈。没有空调，也没有避暑措施，禁止员工外出买饭，只能买厂区的饭。罚款是家常便饭，打包工人经常因为不熟悉业务流程被罚掉一个小时的工资。

入职贷款公司后，实际底薪只有2000元，绩效奖金差距大，淘汰机制通过调岗、降薪等方式逼员工离职。下班标准依赖“饱和度”指标，未达标不能下班，加班无加班费。上厕所、离开工位需严格报备，违反即罚款。离职审批卡一个月，许多同事选择“旷工自离”。

上海一家健身公司推行“部门PK金”制度，强制员工每周缴纳500元，业绩垫底的部门无返还，员工小王因拒绝缴费被降职降薪后辞职。法院认定公司不得向劳动者收取财物，判决返还“PK金”并补足工资差额。

实习律师和所在律所的关系，捆绑得更深。根据《律师执业管理办法》，律师在执业前必须实习满一年，期间，无证的实习律师需要挂靠律所工作，一旦离职、转所，除特殊情况外实习期都需重新计算——这意味着，此前的投入悉数白费。

沐瑶工作两个多月，只拿到了一个月的工资，并且只发了2000元。她称如果有一天没有播满6小时，哪怕只差几秒钟，那一天都会被运营算作无效直播。一个月内，如果没有按这个标准播满26天，基本工资就没了，只能拿提成。

一名负责公司留学申诉的员工向记者透露，该机构在册员工约550人，仅5人缴纳社保，多数员工签署劳务合同，以社保补贴替代正规参保，这就导致申请劳动仲裁难度增大。据不完全统计，员工内部自行估算拖欠总额逾千万元。

公司突然在深夜通知“全员放假”，管理层全部失联，办公室一夜搬空，200多名员工工资被拖欠，有人两个月工资未发，有人四个月未发。员工入职时与第三方公司签合同，工资也由不同公司发放，实际工作却都在明德启智公司，导致维权时连找谁都不知道。

“我被欠薪3万元，和我一批入职的二三十个应届生，全被欠薪后离职，感觉自己就是廉价劳动力。”据员工透露，欠薪风暴席卷公司近半数员工，驻场交付人员不仅拿不到工资，还要自掏腰包垫付房租水电，报销极其缓慢，团队几乎全员离职。即使拿到法院胜诉判决书……

留神峪煤矿事故中，有103人未按规范佩戴人员定位卡，实际登记人员与企业提供的下井人员信息不符，多名矿工证实自己属于外包工，安全、待遇矿上不管。外包团队按产量计酬，工人多劳多得，安全责任、伤亡赔偿、社保义务被层层推卸，最终落到工人个体身上。

5月31日至6月2日，广东云浮郁南县畅利陶瓷有限公司在拖欠工人半年工资、并已私下转卖工厂的情况下，突然通知员工无限期放假。工人为追讨欠薪并防止厂方转移资产，连续三天堵塞工厂出入口，期间与到场警察发生对峙。

5月31日，由于校方长期拖欠工资，河南商丘伊顿南湖公馆幼儿园教师宣布集体罢课。家长闻讯后集体到幼儿园抗议，要求退还每人3万元的学费。

魏医生称在上海国际医学中心执业3年来，对方一直未与其签订劳动合同，也未缴纳五险一金，报酬按出诊次数发放，无基本工资。医院称其为“小时工”，不认可劳动关系。调解失败后，魏医生拟提起劳动仲裁。

5月25日，浙江温州市政府，讨薪的新艺鞋厂工人与抢夺横幅的警察发生冲突，一名工人在冲突中受伤。

在留神峪矿上，大多数矿工都是外包队的工人。工人不是和煤矿签合同，而是和外包队签合同。既没有直接合同关系，也缺乏安全生产培训。外包队的矿工们，和正式的矿工们干一样的活，却无定位卡的保护，拿到手的也是层层转包盘剥后的低廉薪酬——承受更大的风险……

俞女士在收到酒店发出的正式录用意向书后，向原单位提交了辞职申请，仅几天后被告知“岗位取消”。目前她处于失业状态，酒店提出赔偿一个月工资，俞女士表示不接受，准备通过法律途径维权。

矿工们每天连续在井下作业10-17个小时，实际下井人数远超规定，定位卡等安全措施常被规避，劳动合同上的“每天8小时工作时长”也只是纸面规定。矿上宁愿多用人工而不愿投入机械化，工人们为挣钱被困在矿井，受伤和事故成为常态。

5月3日清晨，一辆核载6人的面包车实际载有21名采摘工，在辽宁东港市侧翻，造成8人死亡、13人受伤。遇难者多为55至70岁的农村女性，她们为补贴家用，频繁往返各乡镇打零工，工头为多拉人私自改装车辆，事故后家属难以获得工伤赔偿。

5月26至28日，四川达州华康医院数百名医护人员连续三天集会，抗议医院欠薪、欠缴社保，以及宣布停业后未出台赔偿方案。

报告指出，部分未成年人在实习或工作期间长时间劳动、上夜班，甚至面临人身安全风险。一些“黑中介”与学校配合，将孩子送进流水线和低技术体力岗位，从中牟利。学校最强的制衡手段是不实习就扣发毕业证，学生和家长都没办法。

5月26日，浙江丽水青田县爱玛车业工人集体罢工，抗议公司克扣工资。据工人透露，四月份每日工作长达13小时，实发工资仅五千余元，每人被克扣金额从数百元到上千元不等。