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在宇树科技，任何超过100元的报销都需创始人亲自审批。员工汇报时语速必须够快，说完两句话大概率被打断或被催促。研发部员工称奖惩机制里只有罚，几乎没有奖，一般员工涨薪幅度低于行业水平，工作强度并不低。
源链接大数据工程师王先生收到大厂录用通知，背调却因一起涉及交通事故的诉讼亮“黄灯”，最后错失高薪工作。他困惑判决书从未公开，也没有完整披露他的姓名，“我不知道背调公司是如何定位的”，且这份诉讼记录与岗位并没有直接关联。
源链接一名采集员每天要工作大约10至12小时，最终完成4至5小时的数据采集。采集过程中必须遵循严格的标准操作程序——动作不能太快，光线不能太暗，镜头不能被遮挡。“这一套动作一天要重复一百多次吧。”一名数据采集员向记者表示。
源链接日前有消息称，大众汽车方面收到了关于"星宇股份批量劝退应届生"相关投诉。大众中国回应称，已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国表示，尊重劳动者合法权益是其核心原则，并要求供应链体系中各项基本价值与权利必须得到保障。
源链接小古自2025年9月起遭公司冷处理，被搬走电脑、踢出845个工作群，近一个月无工作安排，每天打卡却只能干坐。公司少缴6个月社保，离职后仅收到55元工资。仲裁和诉讼历时近一年，公司才支付补偿，但社保公积金仍未补缴。
源链接蔡丽娟今年51岁，为了还清女儿治病欠下的债务，选择成为网约车司机。她每天早上10点出车，最晚跑到晚上十点，为了照顾女儿只能灵活安排工作时间。一天收入目标为300元，扣除租车和电费后实际到手100多元。她常因突发情况需中断工作，收入不稳定，最……
源链接小古在公司工作6年多，2025年9月被无故搬走电脑、踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资仅得55元。她提起劳动仲裁和诉讼，历时近一年才获得经济补偿，但公司劳动合同规定加班需书面审批，导致大量加班费诉求未获支持，社保……
源链接去年4月21日早晨8点，救护车司机曾某在下夜班后感觉身体不适，在医院休息了一段时间后返回宿舍休息，但是在宿舍所在小区保安亭倒地，后经抢救无效死亡。当地人社部门作出不予认定工伤决定，家属不服提起诉讼，二审法院认为人社局对关键事实并未查清，撤销……
源链接浪潮云近期强制推行“50%固定薪资+50%绩效”新政，绩效与公司利润、部门业绩、个人考核挂钩，多数员工薪资普遍下滑30%。即使个人绩效达标，公司或部门未完成目标时绩效部分直接清零，员工收入确定性下降，部分员工到手工资仅为原来一半。
源链接镇政府账户此前已被当地法院冻结过一次。今年7月上旬，镇政府账户又被商洛市中级人民法院冻结。目前干部职工8月的工资仍未发放，医保代扣工作暂停。此次被法院冻结的是镇政府基础支出账户，主要是影响干部职工工资发放和医保代扣。
源链接张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师。考勤记录显示，2025年9至11月，他每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。事发当日为星期六，张亮在ICU抢救时手机上也依旧收到工作消息。其妻为丈夫申请工伤被拒，已申请行政复议。
源链接近日，有网友曝光群聊截图，多名环卫工疑因坐在环卫车上休息，被以“坐岗”为由扣罚20元，另有多人因“脱岗”“偷拍领导车辆”等原因也遭罚款。截图信息显示，事发地疑为天津市静海区。静海城管委环卫科工作人员称，相关情况正在核实中。
源链接星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。多数应届生在约谈当天签署了……
源链接医疗保障法规定，特困人员、最低生活保障家庭成员、符合条件的防止返贫致贫对象参加城乡居民基本医疗保险，个人缴费部分按规定予以资助。特困、低保等困难群众经济能力有限，如果完全自行缴费，很可能被挡在医保的门外。通过资助个人缴费，消除参保经济门槛……
源链接多位受访者表示，部分承揽外包业务的企业与外包员工协商解除劳动关系未果后，安排员工进入期限不明的待岗状态，此期间的多种要求呈现出软性逼迫员工离职的特征。待岗期间需前往远离住所的办公地，工位狭小，未配备空调及通风设施，每日需多次打卡并接受监控管……
源链接张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师，长期高强度工作，事发当日虽为星期六，仍远程处理工作事宜，在ICU抢救时手机上也收到工作消息。考勤记录显示，其每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。
源链接王福民（化名），一位安徽农民，在某快餐连锁店做驻店配送骑手近12年。2026年1月10日，他在送餐途中发生交通事故致颅脑损伤，但他却找不到自己的“用人单位”，救济问题迟迟得不到解决。这是当下即时配送行业用工现状的真实缩影。
源链接报告显示，54%的游戏开发者担心岗位安全或角色冗余，54%存在伦理方面的担忧，39%认为AI降低了创造力或人的参与。37%的受访者表示，AI并没有让他们的工作流获得任何可衡量的加速。
源链接星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。
源链接近期，一则“外卖员凌晨跨城如厕”的新闻引发关注。一名在广东佛山送餐的骑手，深夜内急时连找四间市政公厕都是大门紧锁，无奈之下只得赶回广州解决。夜间将公厕“一锁了之”，以牺牲群体权益为代价换取管理便利，公共服务供给与劳动者需求存在“时间差”和……
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