按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律 ...

阅读提示 一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工 ...

海报新闻见习记者 赵恩 上海报道 近日，上海市出台了新一轮高校毕业生等青年促就业政策措施，优化完善鼓励用人单位招用高校毕业生的一次性吸纳就业补贴和社会保险补贴政策、助力困难毕业生就业的求职创业补贴政策。对于新政的落地施行，相关各方表达了自己的看法。 政策概览 根据新政，一次性吸纳就业 ...

员工“投资参股”，与用人单位签订合作协议，双方之间是劳动关系还是合作关系？前不久，江苏省镇江市中级人民法院公布的一起劳动人事争议典型案例引起广泛关注。法院方面提醒，用人单位不能通过吸收劳动者“投资入股”、以合作经营之名 ...

【拆除隐形就业门槛③】 原标题：拒绝录用乙肝病毒携带者，辞退肺结核患病职工……（引题） 用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。专业人士指出，这一行为构成就业歧视，有此 ...

者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？带薪休假和平常请假是一回事吗？ 近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。一些用人单位刻意规避员工加班事实 ...

女子身高185求职当老师被拒 用人单位：常弯腰工作很累 可没想到的是，媒体报道称，2月1日，杭州一位女孩在应聘少儿美术老师时，被用人单位拒绝，对方的回应是“主要是太高了哦，经常要弯腰工作也会很累”。 对此 ...

视同工伤死亡。佛冈县劳动仲裁委裁决酒店支付洪某亲属丧葬补助金、工亡补助金897526元。酒店认为洪某签订承诺书放弃购买社保，其无需承担工伤赔偿义务，遂诉至法院。法院认为用人单位应当参保而未参保，职工发生工伤由用人单位支付工伤待遇，判决酒店公司向洪某亲属支付赔偿金747526元。 可能很多人对这裁判心生疑惑，既然是职工自愿放弃了社保待遇，为什么发生工伤事故后 ...

现实生活中，经常会遇到用人单位要求劳动者出具一份劳动者同意或者主动要求用人单位不为其缴纳社保，给予相应的社保补助，由本人自己购买，后果自己承担的申请书或承诺书等情况。那么，双方约定放弃缴纳社会保险费并以 ...

18日，《人民法院报》3版弘扬社会主义核心价值观典型案例专栏刊发江苏南通中院朱钰婷、古林撰写的《“工人全月无休下班猝死案”落槌——江苏南通中院判决用人单位承担30%赔偿责任》，全文如下： “讲仁爱，重民本”是中华文明重要的精神特质；以人为本，是现代企业经营管理的基本原则；关心关爱职工，是传承中华民族优秀传统文化、构建 ...

求职者接到公司发来的offer，公司却又通知不予录用。对此，求职者可以主张公司赔偿吗？今日，深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。 2023年3月4日，正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试，公司录用其担任人力资源管理者，并要求胡某于3 ...

合同的内容，需要以书面形式与员工协商一致，“缩短工时或减少工作安排导致劳动者的工资收入大幅减少，甚至未达最低工资标准，但按照原约定的劳动报酬分配方式可能未构成欠薪，这种情况一般会视为用人单位未依约提供劳动条件，是与劳动法相违背的。” 王逸芸认为，劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。她指出，用人单位公然摆放钟馗贴纸是侵害了劳动者的 ...

随后，记者拨通连云港港口控股集团有限公司的联系电话。接电话的工作人员表示会记录一下，然后回电。 此前，该集团人力资源部负责高校招聘的组织人事岗主任陈捷接受媒体采访时表示，此事是集团下属用人单位救援中心工作人员的失误造成的。救援中心是后合并进港口集团的，今年是他们首次开展高校招聘工作，救援中心负责审核的工作人员对专业理解度不到位，才出现上述情况。“在我们集团还没有完成最终 ...

网（wenjuan.com），对1000名职场人士进行的一项调查显示，93.8%的受访者对工作有倦怠感，薪资达不到目标、工作时间长是受访职场人士产生倦怠的主要原因。应对职业倦怠，67.8%的受访职场人士期待用人单位加强对员工的人文关怀，履行企业责任，59.7%的受访职场人士认为要严格落实《中华人民共和国劳动法》，保障员工的各项基本权益。 超九成受访职场人士对工作有倦怠感 90后罗慧硕士毕业 ...

名为负激励，实质上是克扣员工工资和罚款，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的强制性规定。通常情况下，驾驶员在交通事故中负次要责任的，属于一般过失，且物流公司系专门从事道路交通运输的公司，在运输过程中潜在的安全 ...

5月15日，对于帖玲（化名）来说又是满成都奔波的一天。3月26日，她的丈夫巫平（化名）在工作期间突发疾病经抢救无效死亡，用人单位以无劳动合同为由拒绝赔偿，此后的一个多月里，帖玲和家人为了讨要说法，不停往返于武侯区劳动仲裁部门以及用人单位四川华露健康管理有限公司之间。 护工工作中猝死，无用工合同 ...

82万人。持续增长的就业压力，也成为越来越多的年轻人主动延毕的重要原因。 走在自己的社会时钟上 申请延毕不过是前行路上的第一步，在未来的日子里，经济的压力、父母的意见、用人单位的质疑等，都可能让人感到困扰。 王栋梁坦言，延毕意味着学生需要在校内多待一段时间，导致时间和经济成本增加。由于延毕的学生毕业时间比同龄人晚，可能会因此面临更大的就业压力 ...

应该承担责任，弥补其损失。 云浮市云城区教育局人事科工作人员在知晓潮新闻记者来意后表示，相关领导对此事很重视，也已经将此事上报，目前还在开会商量解决方案。 签订完三方协议后遭违约 用人单位称此前审核不通过 小优2021年开始攻读心理学硕士。2023年2月19日，云浮组织工作网发布《2023年广东省云浮市选聘教育高层次人才公告》（以下简称《公告》） ...

7月31日期间工资差额等为由申请劳动争议仲裁并获得支持。公司不服该裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，本案中劳动合同约定的是见习期1年，而不是试用期1年，法律并未禁止用人单位与劳动者约定见习期，并不能将见习期解释、引申为试用期。因此，本案双方并未约定试用期，且不存在违法约定试用期的赔偿金及违法约定试用期期间工资差额问题，故判决公司无需 ...

在高温下工作的劳动者能否顺利拿到高温津贴成为热门话题之一。记者采访发现，针对因高温津贴而产生的争议，由谁来举证各地标准不一，有的地方要求劳动者承担举证责任，而有的地方却要求用人单位承担举证责任。对此，专家建议各地尽快统一标准，由用人单位承担举证责任。 老王是某快递公司北京分公司的一名司机，去年夏天，他所驾驶的快递车因空调损坏导致其工作环境处于高温环境中，于是他 ...