性别鸿沟”的访谈时表示：研究报告显示，全球范围内性别鸿沟存在着明显的特征。全球范围类只有48%的女性可以顺利使用互联网,全球有92%以上的国家、地区女性上网比例远远低于男性。在国内高薪酬的前15名工作岗位中，女性占比能够达到30%以上的,排位于第14、15位。其他前13位女性低于30%，甚至2%、3%,数字时代性别鸿沟依然存在。她认为，数字时代性别鸿 ...

摘 要：从21世纪初开始，跨国农业工人特别是跨国农业女工大量涌入中国甘蔗产业。基于在广西、云南两地的田野调查，本文发现，来华的跨国农业工人呈现出“女性多、男性少，节前多、节后少”的规律和特点。低效率的机械化收获水平、密植型的甘蔗种植方式使生产者更偏好雇用女工，但分工的不同使迁移中收入增长的红利更多地被男性获得 ...

外卖行业被研究者称为“过渡经济”的一种，综合了高强度、高回报和高压力，具有非常明显的“男性气质”。而那些敢于一头扎进这个行当的中年女性，往往具备极强的韧性和生命力，虽然经历过失望或失败的人生，仍然握紧人生的责任和希望，投身于这个竞争激烈的“男性世界”。对她们 ...

工作者的数量和支持力度。通过阐明女性在游戏服务供应链中被文化、社会和算法等多种方式边缘化的过程，此研究丰富了关于平台劳动力中歧视的交叉性方面的文献。 「为什么会有人点男性陪玩呢？」当被问及为什么从未尝试过「游戏陪玩」这种可以有偿和客户一起玩网络游戏的新兴游戏云端工作时，陪玩工作者Ryan如此回答道。尽管女性玩家数量在全球电子 ...

近日，《深圳市勘察设计行业女性从业调研报告》对外公布。深圳新闻网报道称，这是深圳，也是全国首个针对勘察设计行业女性从业者的调研。 调研报告介绍，54%的受访者认为女性相较于男性在本行业面临着更多困难，约43%受访者认为不存在性别差异，仅有2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而 ...

机会吗？ 从一线数据来看，尽管男女收入差略有缩小，女性“挣得更少”仍是基本事实。猎聘《2024女性人才数据洞察报告》（下称“猎聘报告”）显示，对比2019年—2023年平台整体男性和女性人才平均年薪，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%；2024年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者仍高26.06%。 智 ...

回到社会上上班。 02 疑问与探讨 在实际的就业市场中，女性劳动者经受着这些实打实的不公。 但有种自诩唯物主义的观点认为，这些不公平是应该的。妇女在工作中受到不平等的对待，是由于女性相对男性而言生产能力更弱。现在科技发展了，许多岗位多要脑力，男女生产能力在此没有差别，所以男女劳动者在这种工作中更平等。同样生产能力，对应同样的分配份额，生产能力更高，分配到的也应该更多，这就是公平 ...

青年文化组 作者 | 黄瓜汽水 编辑 | 渣渣郡 本文首发于虎嗅年轻内容公众号“那个NG”（ID：huxiu4youth）。在这里，我们呈现当下年轻人的面貌、故事和态度。 想抓住一个送外卖的女骑手很难。 男性骑手扎堆的休息处，是弥漫着二手烟和电子游戏的男子俱乐部，你很难在这里找到一个女性的身影。她们像幽灵般闪现在各个取餐点，然后一溜烟地迅速离开。 骑在电瓶车上穿梭的她们 ...

水平的提高和女性解放进程的迈进，越来越多女性注重追求自我价值实现，女性参与经济发展的程度也更加深入。 但从原始社会向现代社会发展中，生产力进步和生产方式转变所导致的劳动分工使得性别分化，男性和女性之间生产生活资料积累的差异降低了女性地位，为家庭和职场中的性别不平等埋下隐患。 ━━━━━ 同等收入下 女性承担更多的家庭劳务 在放开生育条件和退休政策等影响下，女性正在面临 ...

研究“货拉拉”女性货运司机的平台劳动,本文发现,受制于平台性别化的劳动身体规训、庇护性别偏见的工作环境以及无保障的风险处境,性别隔离和不平等状况仍在平台场域中再现。尽管如此,在男性主导的职业中,女性也展现了她们的韧性,通过重构“吃苦”的意义、灵活的性别气质操演以及利用媒介赋权等方式,女性货运司机撬动了挑战职业性别隔离的空间。通过对女性货运司机这一 ...

》 出国前，左芒读了语言班，最后一节课的话题就是性别平等。搜索资料的时候，她发现很多岗位仍然没有实现男女同工同酬。由 Boss 直聘研究院发布的《2022中国职场性别薪酬差异报告》显示，城镇女性平均薪酬为男性的 77.1%。同时，多数行业都存在性别薪酬差异，其中教育培训行业差异最高，高达52.7%。 除此之外，女性的升职天花板也比男性低，或是被排挤到边缘的岗位，比如客服、HR。 直到求职的时候，左芒才发现自己变成 ...

自由的个人选择，背后都有看不见的手推动，即社会经济规律在起作用。这也是一个经济学的成本收益分析逻辑：对于多数中年女性来说，继续待在职场的收益并不高——女性在管理层之上机会相对于男性少，同时女性居家的真实价值也不低，毕竟如果家里雇佣一个人去看孩子照顾老人，成本昂贵。 如今养育一个孩子，是中产家庭最大的投资，需要的金钱与时间投入都很高。 在一个高度竞争的社会，很多职场中升迁与 ...

学领域描述经济增长和收入初次分配的“卡尔多事实”或“库兹涅茨事实”，把戈尔丁所描述的两性劳动参与率和收入的差异的模式总结为如下五个“戈尔丁事实”。 第一，男性与女性的劳动参与率差异持续存在，且影响女性劳动参与率的长期因素是受教育水平，而且短期就业政策对女性劳动参与率的影响不大——其影响显著低于避孕药。 第二，女性劳动参与率并没有 ...

二流子包（别）理式。你这是第一次来吧。”我像是抓住了救命稻草，急忙跟着阿姨到了天桥下的女工聚集处。 像是被无影的结界划分出来一样，这里也遵循着某些无声的规则，比如，男性统一聚拢，占据了天桥下最显眼的中心位置，并根据各自的活计分门别类形成了小团体。刮大白的，做水电的，搞瓦工木工的等各自为营。 大家有的围坐一起唠嗑闲聊，有 ...

了，你怎么看”小调研》，总共收到1204份回答，其中1180位朋友都表示自己有关注AI写作、AI绘画等AIGC工具。 AIGC对他们产生了怎样的影响？以下是本次调研的发现。 IT行业、男性和成熟职场人更关注ChatGPT 参与本次调研的人群普遍关注AIGC工具，在回答“你最近是否关注AI文本、AI绘画、AI音频、AI视频等AIGC工具”问题时，选择“非常关注”和“普遍 ...

为女性。 在全球范围内，卫生保健仍是性别差异较大的行业。国际劳工组织和世界卫生组织2022年7月公布一份联合报告称，医疗卫生部门的女性面临着比其他经济部门更大的薪酬性别差距，其收入平均比男性同行低24%。 在中国，医疗界的性别薪酬差异也位于各行业前五，仅次于采掘冶炼、工程施工等重体力工业产业。 “妇女占医疗卫生部门工作人员的大多数。”世卫组织卫生人力司司长Jim Campbell ...

岗位。 富士康的厂区一般在郊区，这些年轻人们，在适应“城乡结合部”生活环境的同时，也能真切感受到，与流水线工人们的身份差异。 这种差异带来了诸多错位感——对女孩陆斯南来说，男性工人充满“冒犯性”的眼神与举止，令她困扰不已。在男孩李铭的观察里，办公室男同事跟一线女工谈恋爱，更多是出于“性”，他们当中很少有人尊重与女工的情感关系。 去年，陆斯南 ...

大扫除式的清洁、床单被套的换洗、亲戚串门的年货置办、还有过年期间连续几天的做饭洗碗等，而这些工作基本上都是由女性主导来完成的。 或许在过年前期的清扫过程中，一些男性在看到妻子忙忙碌碌的时候，会主动询问有没有需要帮忙的；又或许是在妻子的要求下，做一部分的家务。这样，仅凭稍稍地“帮忙”，男性便能营造出过年期间，夫妻双方共同承担劳动的假象，让心中的 ...

中，企业首先应予以重视的是新《妇女权益保障法》的第四十三条关于平等就业的规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况 ...

的。 常识：「木兰花的一生」游戏剧场是这次展览中很重要的一个构成部分，它允许所有人参加。但同时我们注意到这次系列活动中的部分活动是仅限女性参加的，这个游戏剧场出于什么样的考虑允许男性参加？ 注:「木兰花的一生」游戏剧场是北京木兰花开社工服务中心的团队编剧和设计的一款互动式游戏，在游戏中，参与者将带入基层女工身份，通过一系列有关教育、工作、婚姻和家庭的游戏 ...