对于因工负伤员工应当享受哪些待遇，《工伤保险条例》等法律法规已经作出明确而具体规定，用人单位遵照执行就可以了。而对于非因工受伤员工可以享受哪些待遇，不仅该受伤员工本人弄不清楚，不少用人单位对可否与该员工解除劳动合同、可否停发其工资、能不能拒绝为其办理退休或退职手续等事项也弄不清楚。如此一来，员工与用人单位之间常常为此而产生争议 ...

沟通，郑州市先后三批26辆大巴车载客抵达我市。接报警后，市防疫指挥部第一时间开展应急处置。经社会面多种形式深入排查，共计排查乘客870人，为郑州航空港区重点企业离职员工。根据员工本人意愿，截至今日凌晨，绝大部分员工已闭环转运离徐，相关信息已推送目的地，暂时滞留我市人员已落实闭环管理，疫情风险总体可控。” #郑州未经沟通将870人运抵徐州# ...

结果入职后每天的工作内容是电话销售。”刘女士提到，公司还给她设置了两个硬性条件，每天保证拨打250个销售电话或者微信加三个意向客户，只有这样能满足工作要求。除此以外，电话费由员工本人承担。因为不适应这种工作性质，刘女士干了两天后提出了离职。 “按照4000元的底薪，那每天工资应该为133元。”正当刘女士向公司表达了想要要回266元工资时，却遭到了对方人事部门 ...

合同的依据是《员工纪律管理办法》，按照该办法的规定，员工所在部门调查核实员工违纪行为，由违纪员工所在部门主管会同工会分会主席或委员与违纪员工谈话，指出违纪的行为与后果，听取员工本人的申辩，并将所谈内容做好记录，由所有与会人员签字确认。然而，没有证据证明梁某所在部门主管会同某物流公司工会分会主席或委员与梁某进行了谈话，并听取梁某的申辩。由于该 ...

下一个工资支付日一并支付，具体由双方协商确定】 第十二条　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。 第十二条　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长延期五日；因生产经营困难，需要延长延期超过五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面 ...

在得到企业的一些承诺后，工人便不闹了，开始慢慢散去。 据悉，当地政府也介入了这一事件，帮助双方协商解决。 2月20日，工厂方面宣布了“补偿”方案，许多工人表示接受。 方案的大致内容，取决于员工本人是否有继续留职的意愿。 愿意离开的员工，将获得数额不等的“感谢费”，并不再留用。 “感谢费”金额，限12个月工资加奖金。 相关链接：震惊！国内某轮胎厂怠工抗议 （本文为轮胎 ...

提供的另一份集团文件显示，对于2022年9月至2023年2月执行方案，集团要求各条线负责人以口头形式传达贯彻，不允许转发或以书面形式传达。该方案规定，“推荐客户购买成交”或“员工本人及直系亲属”购买相关地产产品的，需要在规定日期前签订认购协议，之后按照上述六个月工资方案全额发放工资。对于应发工资8000元/月及以上的正式员工，实发工资额60%现金，另外40%发放1.5倍特别 ...

不再缴纳社保和公积金。 公司发来的《通知函》受访者供图 这份《通知函》中告知刘先生，7月20日前来公司人力资源部办理离职相关手续。逾期未来办理的，相关法律后果由涉事员工本人自负。 宿舍区的争执算违反公司制度？ “我不想和他们掰扯了。7月12日就签了公司给的辞职通知书，拿了一个月的工资。”李先生说，看到公司态度如此强硬，再加上他才刚 ...

企业调岗一般分为三种情况：第一种是公司发展的需要，公司拓展新业务或收缩某一部分的业务时，导致一些部门急需新人或减员，用内部调岗而非对外招聘来调动人力；第二种是员工本人可能对其他岗位更感兴趣，自主提出调岗；第三种是一些领导有人事安排的权限，对员工岗位进行调整，比如从某部门的a岗位调到b岗位，但还是在同一职能部门下。 在互联网某大 ...

由用人单位与员工协商确定。” 三、将第十二条修改为：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需要延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。” 四、将第十四条第二款修改为：“劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动 ...

请假未经批准擅自不出勤达半日（4小时）及以上者”即为旷工（《员工手册》）。按照规章制度，“刷卡（脸）上班后，工作时间（含加班）不按时到岗或脱岗者（经员工本人或其直属主管或相关人员确认；X≥8小时，依当日实际累计不在岗时间不计薪），给予开除处理”。也即资方采用了极其严格的脱岗开除制度，不论打工人脱岗的原因是什么，只要 ...

直接归类为典型的劳动关系或劳务关系，而是更接近于一种私下的、非正式的委托或承揽关系。”北京论法律师事务所创始人孙焕文分析，这种非正式关系可能存在较大的法律风险。 对员工本人来说，将核心工作转包，可能违反公司规定或劳动合同中的忠诚义务和勤勉义务。“这种行为可能导致责任归属不清。如果工作出现问题，如质量不达标、延误交付或泄露公司机密等，公司和员工都可能因此 ...

的规定。”对于检查员工微信的情况，工作人员表示：“目前没有人查，那是侵权的，不会那么做的。” 重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有 ...

岗位，那么加班工资支付标准是多少？ 记者从市人社局了解到，法定节假日，即9月29日、10月1日-3日这四天，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 在双休日或调休这四天，即9月30日、10月4日-6日，用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，首先应该安排员工补休，补休时间不少于 ...

班，休两天后再上四个夜班，再休两天。从早七晚七，再到晚七早七。” 除了不错的薪资和休息时间，特斯拉还提供五险一金，并补充商业保险(社保内医疗费用100%报销，覆盖员工本人、配偶、未成年子女)。 王翔的姐夫2020年入职特斯拉，如今已经做到了班长的位置，年薪也增加了几万元。 王翔就见过姐夫带家人去医院看病时，可以走报销。“这还能报销啊!”王翔当时 ...

能否自行安排调休？ 企业是否可以自主安排调休以调节员工休息日？今年两会，全国人大代表董明珠提出，在法定节假日问题上，应该让企业来支配休假时间，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意情况下，灵活制定具体调休政策。 中国劳动关系学院法学院院长沈建峰对此也持类似观点。沈建峰告诉中国新闻周刊，调休在一定程度上主要是为拉动内需，也可以便利群众远程出行与家人 ...

困难的2个月。河北普阳钢铁表示，钢厂利润缩水50％以上。5月份行业三分之一的企业出现亏损，6月份亏损面继续加大，7月份基本上全部行业都陷入亏损。 铜陵市富鑫钢铁集团不久前发通知，称由员工本人提出辞职的，工资发到2022年底；8月份起下调工资30%，限于8月15日前申报。钢铁业内人士石强说，目前，几乎所有的钢铁企业都在裁员：“现在都在亏损，所以只有减产。很多钢厂都在限产 ...

你们都是多年的员工，对吧，甚至说10年的员工，重签劳动合同，你的工龄就没有给续算了，真遇到种情况，员工要跟公司要说清楚。比如我的工龄你要给我计算的，要弄三方协议，原公司新公司员工本人，对于之前的待遇，之前的工龄计算都由新公司来计。如果是这种情形，后续有争议，法院是认的。 还是上面游戏公司的案例，这个公司确实比较坏。员工先跟a公司签了3年，又跟b公司签，这里 ...

提请复审，没能等到满意的答复，于是将绩效沟通过程贴到文档里，通过字节圈发布。 字节内部员工称，这个问答的最终阅读超过了4万人次，直至被字节跳动官方设置为不可见，发布文档的员工本人也被要求立即离职。 事件发酵后，字节企业纪律与职业道德委员会介入调查，最终的结果是判定该员工业绩产出不符合岗位要求，直属领导存在领导力问题，全年领导力降2档，全年奖金扣罚0.5 ...

的传闻。中公内部开始出现“缺钱”的迹象。中公教育员工卫明告诉Tech星球，从“双减”过后，公司就变得很难，每次发工资都是卡点发放，尤其是今年，工资发放时间越来越晚，工资条也不再让员工本人确认。之前老师研发讲义还有相应的工资，现在老师们都是免费义务为公司研发讲义，职称也不让评了，“透露着不妙的种种迹象。” 不止中公，以公务员考试培训为主营业务的职业教育公司，今年集体陷入生存 ...