【仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”③】 原标题：劳动仲裁维权经历影响求职的话题引发广泛讨论，专业人士指出——（引题） “拒录有仲裁维权经历的劳动者，属于就业歧视”（主题） 工人日报—中工网记者 乔然 阅读提示 人社部调解仲裁司有关负责人表示，将指导仲裁机构在依法坚持公开审理的基础上，进一步加强当事人信息保护。同时，指导各地仲裁机构在有关 ...

联合问卷网（wenjuan.com），进行了一项题为“两会在即，你最关心哪些议题”的全国两会青年期待调查，共有2201人参与。调查显示，最令受访者犯难的就业问题是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。49.2%的受访者希望保障劳动者合法权益。助力应届生就业，56.7%的受访者期待开展就业技能培训和实践指导。 徐萍是法学类专业的留学生，毕业回国后在上海求职。她吐槽，面试过的企业，有80%都 ...

成本太高了”。 数家不愿具名的用人单位招聘人员也表示，“疫情期间的大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差。”为避免用人筛选成本，他们倾向直接拒绝疫情期间毕业的几届大学生。 涉嫌就业歧视 律师：可以向劳动监察部门投诉 21世纪教育研究院院长熊丙奇将这几届毕业生称为“网课一代”，他向封面新闻记者表示，上文中用人单位提到的这些问题确实存在，“用人单位觉得，疫情期间 ...

出品｜虎嗅ESG组 作者｜胡巍 头图｜视觉中国 本文是#ESG进步观察#系列第072篇文章 本次观察关键词：就业，歧视 小杨，将满30岁，女，单身；老杨，已满37岁，男，已婚。在过去的半年，他们投了无数份求职简历，大多石沉大海，也有的功亏一篑。 错过了金九银十，他们希望转机出现在这个春天。 对于大学生，春 ...

又现就业歧视？据九派新闻8月31日报道，近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议，该新闻还登上了百度热搜。 8月31日，河南豫龙 ...

就业是民生之本。近期，部分地方出现滥用“健康码”等检测查询工具，对新冠肺炎康复者实施就业歧视问题，严重侵害劳动者平等就业权益，社会反响强烈。为依法保障新冠肺炎康复者平等就业权益，现就有关事项通知如下： 一、科学认识新冠肺炎病毒传播机理。最新医学研究表明，呼吸道飞沫和密切接触是新冠肺炎 ...

加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（以下简称意见）。该意见共30条，被称作“司法助力全国统一大市场建设30条”，明确提出，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视。 该意见明确，依法保护劳动者权益。妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。加强跨境用工司法保护，准确认定没有办理就业证件 ...

局近期在答复十四届全国人大一次会议曹金萍代表“关于尽快出台全国统一的生育保险制度的建议”时表示，各地假期时长不一、差异较大，功能定位不甚清晰，且假期过长可能会增加女性的就业歧视，国家医保局将积极配合相关部门加强研究，规范生育假期设置，探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。 国家医保局在答复中表示，国家相关法律法规对女职工产假期间的生育津贴待遇已有明确规定。《社会保险 ...

点上方「少数派说」关注、星标★ 一个有腔调的残障公众号 近日，全国首个残障就业歧视胜诉案倍获关注，小伙伴们对判决结果纷纷拍手称快。 判决结果固然让人解气，但案件当事人和原告代理律师却深知，这不是个处处开挂的爽文，他们努力了2年才取得了 ...

院实习，生活朝九晚五，工作内容很常规，一眼望到头。毕业的校招会上，我身边很多女生投了国企央企，全都没有音信。可班里很多男生成绩不如我们，就收到了消息。我当时就感受到，理工科女生就业是受歧视的。 疫情之后，重考的念头越来越强烈。尽管在我周围，只有我一个做这选择。我的一位室友通过家里关系，进了设计院，她说自己签了劳动合同，算是稳定下来，可疫情后单位效益不好，原本该挣四五千 ...

资方放弃上诉、工人胜诉告终。被公司因怀孕而即日辞退的樊女士最终拿到了公司的经济赔偿、精神损失赔偿和公司的道歉，可谓以圆满告终。但若仔细了解案件背后的细节，其实中国在消除就业歧视问题上，仍然任重道远。我们看到，中共二十大报告中，提及了“实施就业优先战略”，其中更明确“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”——期望能令中国工人基于性别、年龄、户籍、健康 ...

158天。而男性陪产假在7-30天，主要省市基本都是15天。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。 澎湃新闻注意到，去年，湖南修订了《湖南省人口与计划生育条例》，依然保持了2016年时的“增加产假60天”的规定，并 ...

即便康复患者并没有传染风险。 国务院和上海市接连发声，再三要求不得歧视新冠肺炎康复者，但招工歧视现象仍然存在。观察者网调查发现，工厂管理方怕工人复阳导致停工，因此不要感染过病毒的工人。政府明令不得就业歧视，工厂和中介就以其他理由拒绝工人。观察者网提及医学专家的意见，指复阳患者体内的病毒一般来说是“死病毒”，实际上已经没有毒力，基本不具备感染性。 全国16-24岁人口城镇调查失业率 ...

） 用人单位“闻病色变”，让求职者很受伤（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。专业人士指出，这一行为构成就业歧视，有此遭遇的劳动者可向劳动部门投诉。建议扩充就业促进法中的反歧视条款，提升反歧视救济水平，加大科普宣传，引导人们科学正确认识传染病相关知识。 “乙肝病毒携带者找工作会被歧视吗？”近日，即将 ...

期，关于就业的种种话题也频频引发热议，这一期我们聊一聊就业中的性别歧视问题。实际上近年来越来越多的人认识和关注到了就业招录中对女性的歧视。各地人社局也纷纷出台反对就业歧视的相关规定，例如2023年1月，北京市人社局发布规定，用人单位在招录过程中，存在以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准的，最高可处五万元罚款。 今天的嘉宾来自一个 ...

人力资源和社会保障部、最高人民法院8月16日发布“关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知”，再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者，并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。 据新华社消息，通知提出，用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可以侵害平等就业权、个人信息权益等为由，依法向人民法院 ...

主动离职，还是裁员，又或是劳动仲裁。 针对用人单位和背景调查公司的这些做法，记者联系了北京市京都律师事务所律师许媛媛，她向记者表示，从法律层面上，对曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用，属于就业歧视。 她指出，该行为不符合现行法律法规规定，也不具备差别对待的合理性。劳动者为维权申请劳动仲裁，是劳动法规定的法定权利，是劳动者受到用人单位不合理不公正待遇的合法救济途径。把“曾向原 ...

月，小周曾报考杭州市拱墅区专职社会工作者的岗位，通过笔试面试后，却因查出桥本甲状腺炎被判定为不合格，因此不予录用。而这份工作，并非公务员或事业编制，而是合同工。小周认为，自己遭遇了就业歧视。为此，她将拱墅区政府及民政局告上法庭，诉请确认两被告以《公务员体检标准》对其进行体检的行政行为违法。（此前报道>> 红星深度丨年轻人，被“桥本甲状腺炎”拦在考 ...

了解的辅助性参考。 “ ” 近日 #3轮面试都过了却卡在性格测试# 相关话题引起网友热议 针对一些企业将性格测试 作为招聘门槛的情况 有的求职者认为 其存在不科学之处 甚至可能成为就业歧视的“新马甲” 对此，专业人士认为 考察求职者是否适合岗位 应多角度进行 心理测试结果 可能仅反映测试者短时状态 企业招聘时不宜将其作为决定因素 “做完测试 被通知与意向岗位要求不符” ...

医院，笔试面试成绩都是第一，却因患有桥本氏甲状腺炎导致体检不合格，最终被拒之门外。这是医学生梁禄暖2023年首次求职时的遭遇。 沟通无果，梁禄暖认为厦门市中医院侵犯其平等就业权，构成就业歧视，遂诉诸法律。2023年底，厦门市湖里区法院一审宣判，驳回梁禄暖的诉讼请求。这起案件主要争议在于厦门市中医院招聘的体检标准是否合理合法，法院认定，厦门市中医院参照《公务员录用体检通用 ...