率未能如以往年份那样回降至年初水平。 整体看，如图2所见，城镇调查失业率数据全年都较稳定，青年失业率与经济指标GDP则往同方向变动。 （4）青年与更年长成年人的失业率比率：今年3月为近五年最高 相对经验丰富的成熟职工，青年就业更具脆弱性。这反映在两个方面。一是在数据上青年失业率往往高于更年长成年人的失业率。如图2所示，青年失业率 ...

实，实际上只是招聘组将组内实习生转至其他业务团队。当下正值校招季，部门的正式员工工作重心将转至校园招聘板块。 据悉，去年年中的时候，喜马拉雅就曾传出过裁员消息，当时消息称裁员比率占到总体员工的15%，很大原因是为了上市做准备，不过当时喜马拉雅并未对消息是否属实做出回应。 就在裁员消息传出不久后，又再传其因融资1亿美元的IPO计划缺乏投资者支持而不得不暂停在港 ...

中心方舱期间草菅人命，管理混乱，胡乱管理，致员工大面积感染新冠病毒！现被感染员工基本权益无法保障。上海久事集团公司未起到监督职责！远茂没有提供最起码的居住安全环境，致使志愿者感染比率近50%，且将所有后期治疗等责任推给国家，要求久事集团站出来负起总包方责任。高危工作没有起码安全培训；做核酸不让分批分组做，领导不管，还是和建方舱民工一起做，他们 ...

白班比技术工与普工更多，这说明在一些生产体系中，检验环节未必需要全天候“机器不停”，更多依赖人力密集、节奏稳定的流程。而技术工在一些工厂则必须昼夜响应产能需求，因此轮班比率依然保持在高位。这些岗位恰恰也是缺口最大的岗位。对大部分基层蓝领工人来说，夜班与白班的交替不仅意味着疲劳累积，也意味着生活节奏被拆碎，生物钟长期紊乱，甚至无法正常休息。 到了图表下半段，服务 ...

所压抑，也迫于社会支持、托育资源紧缺。 老年人口「抚养比」的恶化反映了这一难以逆转的漫长趋势。「抚养比」指标通常用来衡量65岁及以上老年人口与劳动年龄人口的比率，即劳动力人均抚养负担。《2024年度国家老龄事业发展公报》显示，中国65岁及以上老龄人口抚养比为22.8%，即每100名劳动年龄人口（15-64岁）需负担22.8名65岁及以上老年人 ...

送模式下外卖骑手劳动关系认定出现明显困难，认定比例由传统的100%降至45%至60%。外卖平台和配送商/众包公司的法律隔离效果显著，外卖平台的认劳率（确认劳工关系的比率）基本在1%以内。《外卖平台用工模式法律研究报告》还指出，专送模式下演变出了个体工商户模型，出现了大量“疑似外卖骑手个体户”。这样就造成作为合作商的公司与外 ...

无感听课”。教室里装上几个摄像头，360度全天候监控，领导不定期查看监控画面，教师必须时刻站在能拍到的范围里，前三排学生得坐满。另一个概念是“抬头率”，学生抬头听课的比率，只有保持抬头状态的学生，才算是在认真听课。 这些监管让吴建军身心疲惫，他的身体出现了应激反应，“它（学校）一检查，我就生病。”吴建军说，“马上感冒，嗓子不舒服，浑身不舒服 ...

0.059%的司机月抽成为负，即司机实际收入超过了乘客的实际支付。背后是平台投入了更多司乘补贴，刺激乘客打车需求，及鼓励司机在需求旺盛或天气不佳时出车。报告认为，网约车平台抽成比率会随供需情况、订单匹配难度、天气条件等条件变化而波动，实际上是一种精细化的市场调节。 图为报告对多个省份5417名滴滴司机调研得出的抽成比例分布。 报告对司机权益保障工作进行了多年 ...

率的巨大压力。 公共政策研究人士贺滨发表在《财新》文章中指出，据2022年8月人社部官方口径，五项社保总费率从2015年的41%降至33.95%，尽管近年来数次下调缴费比率，但在全球范围内，中国的社保综合缴费率仍属高位。 该文还指，中国社保体系具有脆弱性，一个原因在于其资金来源的结构性失衡：「目前，它像一个主要依靠『企业+个人缴费 ...

的，但并未参与社保缴费的劳工群体。 本文以“老年抚养比”(society‑support ratio) 和“缴费赡养比”(system‑support ratio) 为双线索并指出，在公共福利并未普遍化的中国，后一比率才是决定养老金可持续性的关键。围绕这一诊断，作者否定了过往的的政策──全面放开二孩、推迟退休、延长缴费年限──并逐一指出其边际效用有限。真正有系统化潜力的，是扩大社会保险覆盖面 ...

天。 同时，公司现金及现金等价物数额也直线下滑，由2021年末的2.4亿元减少至2022年末的1.49亿元。公司的银行贷款由2021年末的8.75亿元增加至截至2022年末的22.83亿元；资产负债比率则从14.4%上升至33.5%。 到2023年上半年，洪九果品的财务窟窿加速暴露。 据其2023年中期业绩报告，公司的贸易及其他应收款项为101.51亿元，上年同期为89.96亿元；贸易应收款项减 ...

假期从最开始的一年，延长到一年半，日本公务员和部分民营企业可获三年育儿假期。但较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位。日本的一个调查结果显示：日本女性就业者比率为42.8%，而其中位居管理层的只有11.2%。 在我国，也有网友在微博上说：哪家企业愿意接受一个产假要休188天、好不容易休完半年产假上班了，还要每天给她安排哺乳时间、确保生育 ...

人力资源主管进行调查，分别有80%和79%的受访者表示，归属感和幸福感对公司未来1年到一年半的发展与成功至关重要，而这是十年来全球人力资本趋势报告中就某一问题达成共识的最高比率之一。员工对企业的归属感和幸福感不足必然让用人单位承担经济收益下降的风险：对跨性别员工的职场歧视打击他们的工作热情，降低跨性别者投入工作的时间和精力，进而影响生产力，消极影响 ...

数量摊薄了，而能独挡一面的骨干不是短短三个月能迅速培养出来的。罢工这一厂内烈度最高的斗争，基本最后都将面对黑社会和警察的暴力打压，厂内核心骨干的减弱，使得罢工失败的比率增加了。 不管是“游击战”也好，“根据地建设”也罢，都不是我们在工运工作开始前就提前设计好的，而是在实践中不断探索试错改变而来的。 当年，社会主义思想仅停留在一些小圈子中，基本见不到 ...

重新就业的人的工资大大低于他们以前的工作。在这种情况下，再就业既没有解决财务问题，也没有解决个人身份认同的问题。而且，那些雇佣合同不确定的临时工在身体和精神健康方面的疾病率更高，尽管这些比率没有低收入失业工人那么高。 工作的变化 普遍共识认为，在过去的30年中，工作组织和工作方式经历了显著的重组。推动这些变化的因素包括全球经济竞争的加剧、就业法规、监管和贸易政策的变革 ...

乡镇干部说，他所在乡镇贫困村第一书记几乎每个人都在2017年填报表格期间累病了，其中15个包村干部有6个熬出高血压。 不过，当前农民普遍不愿缴纳医保也是真的。进入12月，我们调研乡镇完成比率最高的村也才76.66%，最低才49.72%，全镇应当缴纳医保人数为5.1万，实际缴纳3.1万，完成比率62.25%。到2024年1月1日，调研乡镇终于完成80%。 与河南类似，广东L镇12月23日进度 ...

2010年和2020年流动人口的年龄特征，借以判断他们是否比过去更加趋于定居。 为了获得“标准化”的年龄结构，我们计算了流动人口与“潜在迁移人口”（at risk population）的分年龄组数量比率（图2）。“潜在迁移人口”，指的是最有可能参与迁移流动的人口。在中国，主要的迁移流动方向是从农村到城镇，因此我们用中国的农村人口数与流动人口数的和作为“潜在迁移人口” ...

1中，按照未找到工作的人数在相应年龄段经济活动人口中的比重计算，城镇青年失业率表示16—24岁（青年）人口就业需求未得到满足的程度。按照用人单位的劳动力需求数与求职人数的比率计算，求人倍率表示用人单位的雇用需求未得到满足的程度，这组数据来自城市公共就业服务机构。如图1所示，求人倍率有明显的提高趋势，反映了现实中的招工难；青年失业率也呈现明显的提高 ...

分，对口就业率仅有45%。而根据过往统计报告显示，每年毕业的50万酒旅毕业生，对口就业率只有15%。 可见，当下酒店管理专业本科毕业生就业的专业对口率仍不高，人才流入其他行业的比率偏大。 中瑞酒店管理学院酒店业研究中心发布的《中国酒店人力资源现状调查报告（2023）》显示，招聘难度大、人工成本占比高、薪资水平低是2022年酒店在人力资源领域面临的三大挑战 ...

了基于Cox比例回归进行的分析的主要结果，该回归应用于考察农民工之间的就业和失业持续时间的差异，基于个体特征、家庭经济状况和其他变量的函数： 表3. Cox风险回归：工作恢复的风险比率 1. 当户口类型是模型中唯一的控制变量时（模型1），城市户口流动工人恢复工作的可能性比农村户口高48%。在农村户口流动工人中（模型2），工作恢复率与职业技能密切相关。例如，在农村 ...