选择重回北上广深等一线城市打拼，而一些过去几年坚守在大城市的人则开始有了或撤回二三线城市，或摆摊当蓝领等换种活法的念头。 基于此，猎聘大数据研究院发布《2023 上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在探究当前市场环境下，发现人才的流动趋势。 Part 1 全国整体人才流动趋势 2023 上半年人才流动趋势明显增强 就业与经济增长呈正相关关系，伴随今年市场环境的变化，人才市场也明显迎 ...

在疫情防控措施优化后，人才流动正在变得更为活跃。 猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021 ...

报告显示，深圳在三季度求职投递活跃度名列前茅。除此之外，重庆、广州、成都、北京也展现出较强的“人才虹吸效应”。环比来看，上海求职需求随全面复工而出现增长，环比提升7.69%，东莞和青岛求职需求同比增长显著，分别为15.75%、8.53%。从求职投递的整体流向来看，三季度南下就业成为求职 ...

21世纪经济报道记者吴文汐 实习生陈金茗 广州报道 伴随疫情防控政策优化调整，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态，人才流动也呈现触底反弹之势。 根据58同城、赶集直招统计数据，2022年四季度，北京受全面复工复产驱动，企业招聘需求位列前茅。相关政策表明，中关村示范区等办公园区通过强化政策支撑、 ...

开年以来，餐饮和文旅等服务消费活力持续释放，就业市场呈现出人勤春来早、供需两旺的繁忙景象。 日前，58同城发布2024年一季度人才流动大数据，数据显示，热门行业中，服务业行业求职者相对稳定，配送行业、司机行业求职变动较大。今年一季度，佛山、哈尔滨、杭州等地招聘需求环比大涨，普工、货运司机招就两旺，服务员、美容 ...

2024年1月3日，58同城发布2023年四季度人才流动大数据，数据显示，普工职位招聘、求职活跃度双高，“抢人大战”的主场正加速南移，深圳、成都、重庆展现出较强的“人才虹吸效应”；北京招聘市场热度不减，企业招聘 ...

转眼间，兔年春节已经过去了一个月，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？近日，智联招聘发布2023年第四期春招市场行情周报。报告显示，节后招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰，芯片工程师、人工智能工程师薪资持续上涨。 从薪酬来看，2023年春节 ...

也将调整。有阿里员工担心，此举是否意味着公司对人员的“淘汰频率会加快”。 同时推出的另一项新规是内部转岗制度的调整。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗，集团鼓励人才流动，要求直属领导不得阻拦。新制度则要求员工必须先离职再入职，才能转岗至其他事业群，以往司龄将清空。 多名阿里员工表示，管理制度改革很早就已开始：“年初集团改了晋升制度，晋升不再跟 ...

专精尖技术、品质服务的“新蓝领”已经告别“铁锈地带”，凭借职业自由度高、收入可观的优势成为不少劳动者的就业新去向。根据58同城、赶集直招近日发布的2022年二季度人才流动报告，制造业等技能人才需求领跑二季度就业市场，深圳成为理想就业地，这次求职者的目标不是“大厂”而是“工厂”。 经济发展环境与社会生活环境是影响人才城市流动的两大显著因素。近年 ...

医疗卫生机构编制，对基层医疗卫生机构“有编即补”，足额保障到位。 《通知》提出，可以打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，顺畅城乡之间、地区之间、不同所有制医疗卫生机构之间的人才流动，加强医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构之间的人才协作。 中医学是科学，要“守正创新”，没有创新，学科就没有发展，没有守正，就会走偏。 从数量上来看，《通知》要求到2025年，中医药 ...

增多。对此，职场人普遍看好下沉就业趋势，41.6%的职场人表示小城市没那么“卷”，生活气息更浓郁。31.7%认为小城市发展潜力大，29%认为小城市生活质量提高，16.5%认为小城市工作机会越来越多。 对于未来五年人才流动的趋势变化，50.4%的职场人认为，人才将“反内卷”，逐渐流向新一线、二线等城市。13.7%认为，人才将全面“下沉”至小城市、县城等区域。这意味着，认为人才流动将呈现下沉趋势的 ...

9月5日消息，近日脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（以下简称《报告》）。数据显示，2023年泛互联网行业人才供需比持续走高，从2021年的0.45升至2023年的2.34，人才供大于求。互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降 ...

加盟华安证券，担任公司副总裁；德邦证券原首席技术官(CTO)兼科技中心、信息技术部总经理李宁加盟华福证券，担任公司首席信息官（CIO）。 德邦证券称全年人员降幅不足10% 在证券行业，人才流动是非常普遍的现象，人员优化也是企业管理的应有之义，但今年的不景气度提升，行业明显加大了人员优化力度，减员缩编成为高频词，力度大小则取决于业务条线以及公司的整体发展 ...

科研方面勤勤恳恳，从未松懈。”同时强调，无论杨牧去留，都不会影响她的工作状态。 对方的回复是，请姚雪夫妻“理解学校对人才的渴求，一级学科、专业建设对人才的需求”，并且，学校正常的人才流动也有规章制度，“我们要按规定的程序办理”。 姚雪提供的一段录音中，对方称，学校有维系家庭和谐稳定的社会责任，“不鼓励、不提倡、原则上不搞两地分居的事”。 服务期、 ...

市场中“裸奔”；或是到法院控告自己“吃空饷”，倒逼医院放手。无力与医院抗衡的医护，则无奈放弃解约的念头。 中国医护解约难题，是封闭公立医疗体系的特殊产物。新兴市场化与人才流动趋势，正一点点松动着政策框限。两股力量间的冲突也不断加剧。 医院展示出压倒性的社会权力地位，却又深陷普遍的、苦于留不住人才的困境。年轻医学生看来，基层医院福利再优渥，可能也不及 ...

反而让许多因称号、证书泛滥而受益或者已经退居二线的人员，有了辗转腾挪的空间。尤其在工业生产领域，需要综合产业链完整性、营商环境等考量，如果引进方当地缺少足够顶尖的企业平台支撑，这种人才流动就难以创造与成本对应的价值。 他认为，这可以从“看数据”的政绩观上调整。如果可以将资源阶梯式地、长期地配置在技能人才职业生涯的关键节点，帮助其成长，用个人学费减免、社保 ...

条件，通过“政府购买服务、契约式管理”方式将更多农村学校纳入中心城区名校托管，快速提升其办学水平和教育质量，缩小城乡教育发展差距，提高农村人口发展能力。第三，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才流动政策，为中西部发展、乡村振兴吸引青年支持。不断优化青年人才落户、青年就业创业、社会资源分配、青年社会保障等方面的制度设计和资源供给，推进创业园等产业载体平台、农业技术服务平台、市场 ...

谐称“青椒”）群体的生存发展状况。 近些年，我国多数高校针对青年教师实行准聘长聘制度，这原是从美国终身教职制度引进而来，目的是为了打破大学事业编制体系下传统的终身聘用制、促进人才流动、激发教师工作活力。 那么，原本应作为改革后的灵活用人机制，为何会引起当代大学青年教师热议？非升即走、非升即转、退还安家费、设置考核期等对他们而言意味着何种 ...

低，还有长时间开车导致的职业病。一次偶然的事故背后是无数疲惫公车司机长期积累的隐患。阅读原文 04 调查与报告 - 传化慈善基金会公益研究院：《中国卡车司机调查报告》 - 58同城：《一季度人才流动大数据》 - 智联招聘：《2024年一季度人才市场热点快报》 - 智联招聘：《中国医药行业人才发展报告》 - 麦可思研究院:《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》 05 工运 ...

被牵扯的都是普通非技术人员；有112个纠纷案中的被告，是还在试用期时就主动离职或被辞退的员工。 “如今，部分用人单位滥用竞业限制，把之作为一种管理工具和威慑手段，以此限制人才流动，这已经违背了保护其商业秘密的初衷。”吴士刚说。 七七收到的仲裁书也显示：公司认为，她在工作期间掌握了大量的商业秘密。七七不解，在前公司，自己接触的每一个数据都要层层审批，二级以上 ...