乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。 今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至4月28日午盘收盘，万兴科技20cm涨停 ...

加班不满30小时捐300# 公司法定代表人：这是公司内部的事情】9月1日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。蓝鲸财经记者从涉事公司处核实到，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司 ...

庭审过程中，公司并没有否认李女士的劳动，这也使得支持李女士线上工作属于加班行为有了更多的合理性。但案子如果要改判，具体从哪些角度说理？「隐形加班」的概念要怎么定性？加班时长又怎么量化？ 庭审结束后，这几个凸显的问题就萦绕在了我的脑子里。 当事人列出的加班证据。图源央视新闻 2 为了解答上面几个问题，我很快带着助理团队开始着手搜集资料，选取「微信办公 ...

引号，是因为加班并非陈楠章的本意，他只是和其他员工一样为了向单位证明自己的“勤奋”，才选择了加班。因为单位虽明确提出员工加班属于自愿行为，但在员工年终考核中，却有加班次数和加班时长这一选项。部门经理也提醒员工，12月份的加班“很重要”，因此同事们都默默地选择加班。 记者了解到，以员工是否选择“自愿”加班来考核员工工作积极性与工作态度的企业并不鲜见。 在北京市 ...

一审法院根据常亮考勤记录，结合加班申请记录，扣除合理的用餐休息时间，判决公司支付常亮加班工资3.2万元。 公司、常亮均不服一审判决，提起上诉。 二审法院维持原判。 公司可以自行规定员工加班时长的计算方法吗？ 用人单位根据劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。 法院指出，本案中，该公司的 ...

审批的规定，未有审批或者审批不完整的虚假加班和恶意加班必然损害单位利益，造成权利义务的失衡，违背劳动法律的基本原则。一审法院判决认定的延时加班为91天，远远高于逯某某经审批的加班时长。故一审法院核算逯某某加班工资56428.45元明显失当。 与此同时，逯某某也不服一审判决，也向北京市第三中级人民法院提起上诉，认为一审法院没有支持双休日加班费，应当改判增加双休日的加班工资。 二审法院： ...

职级在I-H之间的工人来说，比亚迪工厂的基本工资竞争力显然不够，“大家都是奔着加班来的，不加班肯定不干了。” 02 困在工时里的工人 黄松记得，他所在的工厂上一次严格限制加班时长，还是在2021年底，宿舍中一位工人发生了一起严重的意外，家属将责任归咎至比亚迪的工作强度。 事情发生后，工厂开始限制加班时间，很多工友离开了。那次黄松没走，一是因为他刚刚度过3个月 ...

的人经常加班。 金融业、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业是经常加班的重灾区行业TOP 3。 值得提到的是，加班频率高，不意味着每晚都得熬夜、通宵。 以最近一次加班为例，46.9%的人加班时长在3小时以内，属于短时间加班。51.2%的人加班时长超过3小时，属于长时间加班。 而且每七个人里，就有一个人加班超过8小时，要熬夜、通宵、或牺牲周末休息时间。 从行业来看，房地产/建筑业、金融 ...

工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 可见只要劳动者加班，用人单位就应当根据加班时间支付其加班费，具体数额根据加班时长算出：工作日1.5倍工资，休息日2倍工资，节假日3倍工资。 04 如何维权和证据收集？ 在向劳动仲裁委申请公司支付加班费时，劳动者对加班事实有举证责任。即劳动者需要有 ...

的情况下属于加班. 赵占领表示，劳动合同法关于加班有每日不超过一小时（特殊情况下不超过三小时）和每月不超过三十六小时的具体限制，如果说强迫员工加班，或者超出了法律所规定的加班时长上限，则属于违法用工行为，只要有证据，劳动者完全可以向劳动监察部门去进行举报。 北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯也对记者表示，如果用人单位采取各种隐形手段强制员工加班，已经违反《劳动 ...

加班的情况最常见，比例高达73.87%；也有47.75%表示在休息日加班。 具体来看，每周加班一到两次的受访青年较多，占41.62%；也有17.77%的受访青年与林先生的情况相似，几乎每天都在加班。问及加班时长，每周加班10小时以内的受访青年比例为76.65%。此外，有73.10%的受访青年表示没有加班费。 大家到底为什么会加班？调查结果显示，61.42%的受访青年认为“任务过重，难以按时完成”，选择比例遥遥领先 ...

其本人仅提交了部分月份的考勤签到记录。而公司在仲裁阶段与诉讼期间提交的考勤记录存在多处不一致，且未能对此作出合理解释，故根据现有证据难以准确判定李某在综合计算周期内的具体加班时长，法院将综合双方举证及李某岗位性质、工作情况及工资发放等因素酌情予以核算。 依据查明的事实及在案证据，二审法院判决撤销原审判决，自本判决生效之日起7日内公司支付李 ...

原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《报告》显示,近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。其中,35.1%的平均每日加班时长在1-2小时,13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时,仅以一周五天工作日来划算,已远超上述《劳动法》相关规定。 交叉行业与平均加班 ...

表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。 《报告》显示，近六成受访职场人平均每天加班超过1小时。其中，35.1%的平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时。 《报告》同时显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，工作时间 ...

的第一反应是，加班是存在的，但同时，根据他的职业直觉，“下班后通过线上加班，从司法实践的角度看，还是比较难得到支持，第一，如何认定存在线上加班，在实践中存在很大争议，第二，即使认定了加班，具体的加班时长和加班费能否得到支持也存在争议。” 汪子元与李女士一起梳理出了加班证据。图片来源：央视新闻 在正式接手本案之后，汪子元曾做过案例检索，希望能够找到与本案类似的裁判观点，“ ...

：“正月初一至初三的加班工资，应按法定节假日加班工资300%计算。除夕、初四至初六的加班工资，应按休息日加班工资即200%计算。” 欧阳彬介绍，加班工资的具体算法则是时薪乘以加班时长，再乘以工作日（150%）、休息日（200%）和法定节假日（300%）。她特别强调，加班工资属于劳动者的劳动报酬，即使李梅与公司解除劳动关系，她依然能申请仲裁要求公司支付之前春节 ...

工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上在用人单位的加班，存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。 最高法指出，本案中，人民法院在认定“线上加班”加班费时，以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定 ...

为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。 法院认为，张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。 法官说法 随着经济发展及互联网技术的进步 ...

南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。 另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与 ...

近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。实践中，有的企业将带薪休假划入请假范畴，直接在劳动者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？用人单位未按规章 ...