筛选条件：
湖北日报讯（记者袁超一、通讯员陈双）员工患病出院后，在医疗期内未去单位上班，也未能及时办理请假手续，单位因此解除与员工之间的劳动关系，是否违反法律规定？记者10月11日从湖北高院获悉，十堰市茅箭区人民法院近日审理了这样一起案件，依法判决某 ...
源链接灵活的试用考察方式， 考核劳动者是否符合录用条件， 或可与劳动者协商顺延试用期。 《江苏省劳动合同条例》第十五条规定， 劳动者在试用期内患病 或者非因工负伤须停工治疗的， 在规定的医疗期内， 试用期中止。 尽管法律对试用期延长有特殊规定， 但通常情况下， 作为用人单位， 应当严格遵守法律 对于试用期次数的限制规定。 “同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期”， 不能说改就改 ...
源链接研发现，除一般劳动者，涉诉劳动者还囊括企业高管、在校大学生、逾退休年龄老人、孕产期女职工、农民工等群体，不同类型劳动者案件特征存在差异。其中孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊人群劳动争议案件的焦点指向违法解除劳动合同，用人单位在上述期限内无法定理由解除劳动关系，或未经协商，通过变更岗位、降低劳动报酬、更换劳动地点等方式倒逼劳动者离职，损害劳动者的 ...
源链接在第五章，入职和签订劳动合同争议中，我们新增讨论了入职表、入职通知书的法律效力与可能风险；在入职时可能遇到的就业歧视怎样应对、劳动合同条款不合理能否拒签；试用期间遇到医疗期、停工留薪期、三期的问题； ③在第七章，劳动者享有哪些假期中，我们新增了主张加班费时可能遇到的一些情形——劳动合同已约定加班费，怎么主张加班费呢？大小周工作制 ...
源链接工作比如高温、有毒有害等需要额外支付工资。 很多人认为自己的工资远超最低工资，最低工资标准与实际收入的关系不大。但事实上，最低工资标准影响分配结构。 具体来说就是你的试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面都会受到或多或少的影响。 有经济学家认为，最低工资应该能够保证人们过上节俭、体面、舒适、有尊严的生活。那么以2000 ...
源链接”，陕西农信回复称，经查，投诉人于2022年6月14日请产假168天，到期后又累计请病假5次共337天，2023年10月31日请假到期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，该职工医疗期应为6个月，但已休产病假共计505天，即一年零四个月有余，已严重超过法律规定的医疗期。 “联社于2023年11月13日向该职工发送 ...
源链接检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如遇到用人 ...
源链接王某作出《医疗期满复工通知书》，通知王某医疗期已经结束，要求王某于12月25日到单位上班。12月26日，王某向珠宝店作出《医疗期满复工答复书》，认为其医疗期并没有届满，并附医疗期满复工通知书复印件及诊断证明复印件。12月27日，珠宝店对王某作出《通知》，提出王某旷工超过7日，将开除王某。 2022年1月，珠宝店对王某作出《解除劳动关系通知 ...
源链接法定年休假，如果单位没有安排是要支付每日300%的日工资。详情请参看： https://www.bilibili.com/video/BV1cL4y1K778（带薪年休假-视频讲解） 第二个，医疗期工资。很多公司不发请病假期间的工资，其实法律专门规定了一个医疗期，在此期间我们都是带薪病假的，医疗期的工资标准为80%。如果你有请假记录、工资记录和病历等证据就可以要求公司支付医疗期工资。详情请参考第九章第一部分的第八篇文章。 第三个，年终奖。年终奖不是待到年末 ...
源链接也不对。不过这起事件本不应是生育Vs企业用工的二元对立，而是涉及员工的病假权利。刘某请假的主要原因是自己患病，需要休息，也确实有相应医嘱。此时按照《劳动合同法》，公司不得在医疗期内开除员工。而医疗期与员工的工作年限有关，至少也是三个月，刘某并未超出期限。所以，员工的生命健康权无疑是应该受到保障的。阅读原文 维权指南：综合工时制是啥东西？老板可以随意实行吗？ ...
源链接按规定另行支付。所以，北京、上海的最低工资标准 “含金量”更高。 会带动其他一些待遇提高 最低工资标准上调，除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外，还会带动其他一些待遇提高。 其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，会随最低工资标准的提高而变多。 比如，安徽规定，失业保险待遇标准为最低工资标准的90%，随当地最低工资标准调整 ...
源链接时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算……” 本案中，谢女士已在公司工作5年时间，按照上述规定应该享有6个月的医疗期，公司在期限内将其解聘无疑与上述规定相违背。在此情况下，若公司不收回针对谢女士的解聘决定，其可以通过劳动争议仲裁及向法院起诉维护自身合法权益。 2022年11月27日，潘女士因交通事故负伤。住院治疗 ...
源链接隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 在甲类防控管理期间，密切接触者因防止新冠传播而被采取的防控，如居家隔离，集中隔离期间，企业应当支付在此期间的工资。2023 ...
源链接隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取，的紧急措施结束。 其次，如果新冠有一天被从传染病里除名，作为普通病症，则可以按照病假工资发放工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...
源链接要注意保暖，防止白指被反复激发。 依照1995年1月原劳动部发布实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求，胡运良入职广盛公司工作年满五年以上，可享受六个月的医疗期。 住医治疗期间，医生告诉他这种病治疗原则应根据病情综合性治疗，平时注意手部和全身保暖，减少白指发作，目前尚无特效药治愈本病。 2018年11月22日，中山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力 ...
源链接委员会裁决，员工在受工伤时还在劳动合同期内，公司应支付4个月停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。公司不服该裁决，上诉至法院。法院审理最终驳回公司的上诉，劳动合同的期限自动延续至医疗期结束即1月8日。案号：（2022）陕0528民初4522号 不签劳动合同、不认劳动关系是用人单位惯用的避责手段，但是聊天记录、交易明细等都可以帮助劳动者认定劳动关系，要求 ...
源链接者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，企业应按职工正常工作时的工资标准支付工资。职工隔离期或观察期结束后仍需停工治疗或休息的，企业自继续开始治疗之日起计算医疗期，按医疗期的相关规定支付工资。 如果职工身处静默管理地区，企业应主动与职工沟通，安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公，只要职工能够提供正常劳动完成工作任务的，企业应当按劳动合同约定 ...
源链接举证责任将由2年变更为3年。（2）与时俱进，工资单增加电子形式，且不要求“员工签收”。】 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的 ...
源链接工资清单。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。” 六、将第二十三条修改为：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。” 七、将第二十八条修改为：“非因员工原因造成用人单位 ...
源链接因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。 二、员工确诊且隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗，工资怎么计算？ 按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可参考《病假工资怎么算》一文。 三、疫情防控中因政府实行网格化筛查等管控措施而要求居家隔离的，企业应 ...
源链接